病假后單位不續(xù)簽合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃病假后單位不續(xù)簽合同　　解疑

2、有病假單就應(yīng)當(dāng)順延合同嗎？　　隆安律所上海分所勞動(dòng)法實(shí)務(wù)　　【案情簡介】　　楊先生于XX年9月到某商貿(mào)公司工作，07年11月雙方簽訂了期限為XX年1月1日至XX年12月31日的勞動(dòng)合同，楊先生的崗位為業(yè)務(wù)員，后又經(jīng)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同到13年12月31日。XX年9月至XX年10月期間，楊先生曾以失眠、心慌、焦慮、盜汗等病癥分三次請(qǐng)病假，先提前一天申請(qǐng)病假，就診當(dāng)天前往某區(qū)精神衛(wèi)生中心接受門診治療，經(jīng)該醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具了7至30天不等的病假之后，

3、再于休假后向商貿(mào)公司人事部提交病假單并補(bǔ)辦了手續(xù)，累計(jì)使用了超過4個(gè)月的醫(yī)療期。　　XX年11月15日，商貿(mào)公司人事部征詢其所在部門負(fù)責(zé)人的意見后，決定不再與楊先生續(xù)簽勞動(dòng)合同，于13年12月13日以郵件形式向楊先生的工作郵箱發(fā)出了《終止勞動(dòng)合同通知書》，楊先生回郵件表示不同意終止，認(rèn)為雙方已經(jīng)第二次續(xù)簽合同了，公司無權(quán)終止合同而應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)

4、人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　后商貿(mào)公司又于12月19日、20日兩次以書面形式快遞和EMS將終止勞動(dòng)合同通知書送達(dá)到楊先生家庭地址，但楊先生及家人拒收該通知書，均被退回。12月20日楊先生向公司快遞了病假的書面申請(qǐng)，并于12月26日向公司補(bǔ)交了12月20日到XX年1月3日共計(jì)15日的病假單。公司人事部收到病假單后，要求楊先生按公司規(guī)定將就診發(fā)票、診療記錄或病歷證明、相關(guān)化驗(yàn)報(bào)告等一并提交公司辦理手續(xù)，然而截止12月31日楊先生并未予提交?！　?2月31日勞動(dòng)合同到期后，楊先生也未再到公司補(bǔ)辦手續(xù)，1月3日以后商貿(mào)公司人事部也未收到楊先生再寄的其它病假單，于是在14年1月10日將退工單、

5、勞動(dòng)手冊(cè)和終止勞動(dòng)合同的證明以EMS形式送至楊先生家中。而楊先生收到后認(rèn)為商貿(mào)公司在其醫(yī)療期內(nèi)不應(yīng)終止勞動(dòng)合同，該終止合同的行為已經(jīng)構(gòu)成違法終止合同，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某商貿(mào)公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向他支付違法終止合同的賠償金及6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！　∩藤Q(mào)公司認(rèn)為，雖然楊先生已經(jīng)在合同期限屆滿前提交了病假單，其顯示病假結(jié)束的日期在14年1月3日，然而他并未按公司要求履行審批手續(xù)，即只有請(qǐng)假目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安

6、保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　手續(xù)而沒有準(zhǔn)假手續(xù)，遲至1月3日之后也未按公司制度的要求提供相應(yīng)的就醫(yī)憑證，導(dǎo)致公司無法確認(rèn)其病假單的真實(shí)性和有效性，因此，該而該病假未獲得公司批準(zhǔn)，公司仍有權(quán)在12月31日終止雙方的勞動(dòng)合同。公司終止合同屬于合法終止，只應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不應(yīng)支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。　　在審理中，仲裁庭認(rèn)為，楊先生病假單的真實(shí)性成為本案的焦點(diǎn)。楊先生認(rèn)為，只要提交了病假單，公司就應(yīng)當(dāng)先準(zhǔn)假，在病假結(jié)束之后完成的是銷假手續(xù)。而公司認(rèn)為，即使允許員工先休病假，也是出于對(duì)職工身體健康狀況的考慮，而公司仍有權(quán)對(duì)其病假的真

7、實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，并且當(dāng)庭否認(rèn)了楊先生所提供病假單的真實(shí)性，認(rèn)為該病假單是孤證，并沒有相關(guān)的診療記錄證明楊先生當(dāng)日到該醫(yī)療機(jī)構(gòu)去就診過?！　〖词箺钕壬牟〖賳问钦鎸?shí)的，也應(yīng)當(dāng)在最遲不晚于1月4日提交給公司，以便公司及時(shí)計(jì)算醫(yī)療期和病假工資，然而他未提交，當(dāng)然不應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的權(quán)利。仲裁庭要求楊先生提供前往醫(yī)院就診的記錄、就醫(yī)單據(jù)或憑證，而楊先生以該次就診未使用醫(yī)?？?，而且該就診信息內(nèi)容涉及個(gè)人隱私為由未在仲裁庭指定的期限內(nèi)提供。　　【案例評(píng)析】　　關(guān)于本案中商貿(mào)公司對(duì)楊先生勞動(dòng)合同終止的做法是合法還是違法，顯然是審理中的主要焦點(diǎn)問題。這里有幾個(gè)關(guān)鍵因素需要審查：　　首先，要看商貿(mào)公

8、司是否在法定不得解除或不得終止的情形下，單方終止了勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，楊先生確實(shí)在法定的醫(yī)療期內(nèi)，則商貿(mào)公司應(yīng)當(dāng)屬于違法終止，反之則是合法終止。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停