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《未簽勞動合同交了社?！酚蓵T上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃未簽勞動合同交了社?！ 〔缓瀯趧雍贤筒唤簧绫Ｙr償起訴書如何寫 首先對于勞動爭議，根據(jù)我國勞動法第19條規(guī)定，應當先向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。 勞動單位不簽訂勞動合同，明顯違法了《勞動合同法》，該法第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)該法第82條規(guī)定，若自用工之日超過一個月不滿一年，用人單位要支付每
2、月二倍的工資。因此最好能等到一個月，仍不和你簽訂合同，采取相應措施?！ τ谟萌藛挝贿`法勞動法律，不簽訂合同的行為，可以向勞動行政部門反映情況，要求處理。若想通過司法渠道解決，注意收集證據(jù)。工作服可以證明在那單位工作過，同時單位同事的證言，以及錄音都是可以作為證據(jù)使用的。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃未簽勞動合同交了社?！ 〔缓瀯趧雍贤筒唤簧绫Ｙr償起訴書如何寫 首
3、先對于勞動爭議，根據(jù)我國勞動法第19條規(guī)定，應當先向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院起訴?！ 趧訂挝徊缓炗唲趧雍贤?，明顯違法了《勞動合同法》，該法第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)該法第82條規(guī)定，若自用工之日超過一個月不滿一年，用人單位要支付每月二倍的工資。因此最好能等到一個月，仍不和你簽訂合同，采取相應措施?！ τ谟萌藛挝贿`法勞動法律，不簽訂合同的行為，可以向勞動行政部門反映情況，要求處理。若想通過司法渠道解決，注意
4、收集證據(jù)。工作服可以證明在那單位工作過，同時單位同事的證言，以及錄音都是可以作為證據(jù)使用的。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃 簽訂勞動合同是法律規(guī)定的強制性義務《勞動合同法》第二條明確規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”由此可見，現(xiàn)實中不簽勞動合同的現(xiàn)象是錯誤的，違法的。企業(yè)不簽勞動合同將承擔以下法律風險。信法網(wǎng)范本大全一、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：
5、“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任；如果沒簽合同，勞動
6、者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來，企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿?。三、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。四、單位不能以適用不合格為由辭退職工?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。五、未簽合同依
7、然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。綜上所述，勞動合同必須簽，應該簽。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風險，有利于保障職工的合法權益?！ T工自愿不交社保協(xié)議書 甲方：(以下簡稱甲方) 乙方：_____________(以下簡稱乙方)身份證號： 乙方于年月日到甲方工作，雙方簽訂了為期年的《勞動合同》。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險，因乙方考慮從工資中扣除個人承擔的繳費部分會影響工資收入，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理
