資源描述：
《沒簽勞動合同要哪些證據(jù)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃沒簽勞動合同要哪些證據(jù) 現(xiàn)在社會存在這樣一種現(xiàn)象，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同，導(dǎo)致很多勞動糾紛產(chǎn)生。《勞動法》規(guī)定不簽訂勞動合同企業(yè)要給予勞動者雙倍工資，不過并不是所有勞動者沒有簽訂勞動合同都能得到賠償。下面是華律網(wǎng)小編整理的三種沒有簽訂勞動合同要不到賠償?shù)那樾危Ｍ麑Υ蠹矣兴鶐椭?。 ?.簽署過空白或者單方勞動合同的情形 在實踐中，許多勞動者過來咨詢說，自己簽署過勞動合同，但是自己手里沒有，公司有，或者簽署的時
2、候，合同中沒有對工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動者只是簽字，也沒有寫簽字時間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時候甚至篡改該合同日期，來主張簽訂過勞動合同，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動者一般是得不到賠償?shù)摹！ ?.勞動者沒有證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關(guān)系的情形目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開
3、展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)摹Ｎ覀兠刻旖哟淖稍兊漠?dāng)事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認(rèn)為有同事證人作證，有名片，(來自:寫論文網(wǎng):沒簽勞動合同要哪些證據(jù))工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認(rèn)識，因為一般只有這一類的證據(jù)，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以
4、在市場上隨意得到?！ ?.超過時效的情形 在北京，最近一段時間以來，各個區(qū)仲裁委或者法院開始實行雙倍工資時效制度，也就是說如果未簽訂勞動合同的情形超過了1年，那么就認(rèn)為過了仲裁時效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀點，認(rèn)為應(yīng)該以離職的時間作為仲裁時效的起算點，否則就出現(xiàn)了某個公司一年不簽訂勞動合同應(yīng)該支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不符合法律精神和公平原則。但是在實際操作中，也只能順應(yīng)法院的習(xí)慣做法。在這個情形下，一般很難拿到經(jīng)濟(jì)賠償?！ ”疚膩碜匀A律網(wǎng)收集，轉(zhuǎn)載
5、請注明出處 沒簽勞動合同如何維權(quán) 來源:山東工人報時間：XX-05-27目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 小李為某公司的銷售人員，在外地聯(lián)系業(yè)務(wù)時遭遇車禍造成重傷，于是向公司提出享受工傷待遇請求。由于小李沒有和公司簽訂勞動合同，公司否認(rèn)小李是其公司員工，拒絕了他的請求。后小李向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局提出工傷認(rèn)定，人社
6、局以無法證明勞動關(guān)系為由不接受工傷認(rèn)定。小李隨后向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)與公司的勞動關(guān)系。仲裁委以證據(jù)不足為由駁回了小李的請求，小李又向法院起訴。小李提交了工作期間的名片、工作牌、公司員工通訊記錄等材料，并提供了其去外地開展業(yè)務(wù)的客戶證言，證明其去外地是洽談業(yè)務(wù)。而公司認(rèn)為，小李和公司不存在勞動關(guān)系，而是口頭達(dá)成的經(jīng)銷合作關(guān)系。法院審理后支持了小李的訴訟請求?！ “凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，工傷認(rèn)定先由用人單位向社會保障部門提出申請，而用人單位未在工傷發(fā)生30日之內(nèi)提出認(rèn)定申請的，受傷職工、近親屬、工會才可以在自事
7、故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，一旦發(fā)生工傷，如果用人單位不配合，將會給工傷認(rèn)定帶來難度。此時，受傷職工只能申請仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系，若不服裁決，可在仲裁結(jié)果公布之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，確認(rèn)勞動關(guān)系后才能申請工傷認(rèn)定，獲得相應(yīng)的賠償。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)
8、計劃 《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！币簿褪钦f，勞動關(guān)系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系。對于未簽訂勞動合同的事實勞動關(guān)系，勞動者可以提供銀行支付工資的記錄、工資支付憑證，以及工
