美國企業(yè)年金計(jì)劃的發(fā)展及其對我國的啟示

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃美國企業(yè)年金計(jì)劃的發(fā)展及其對我國的啟示　　美國企業(yè)年金計(jì)劃及啟示　　作為社會保障制度第二支柱的企業(yè)年金制度，其對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充功能越來越受政府與社會的關(guān)注。美國企業(yè)年金制度經(jīng)歷了一百多年的發(fā)展，已形成了內(nèi)容龐雜而管理規(guī)范的特點(diǎn)，對我國企業(yè)年金制度的建立和發(fā)展有一定的借鑒意義。(轉(zhuǎn)載于:寫論文網(wǎng):美國企業(yè)年金計(jì)劃的發(fā)展及其對我國的啟示)　　一、美國企業(yè)年金的發(fā)展背景　　美國養(yǎng)老保

2、障體制是三支柱的體制，第一支柱為公共養(yǎng)老金制度，第二支柱為私營企業(yè)年金制度，第三支柱為個(gè)人儲蓄計(jì)劃。早在1875年，由美國運(yùn)通公司為其職員建立了首個(gè)企業(yè)年金計(jì)劃，比1935年羅斯福頒布《社會保障法》從而初步建立公共養(yǎng)老金制度早約60年。早期的企業(yè)年金發(fā)展緩慢，通常由商業(yè)銀行、交通運(yùn)輸公司等大型企業(yè)為其員工設(shè)立并自行負(fù)責(zé)運(yùn)營管理。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)

3、目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　1974年，針對企業(yè)年金運(yùn)行中對參與年金計(jì)劃的雇員的不利因素和公眾對企業(yè)年金制度存在的諸多缺陷的批評，美國國會通過了《雇員退休收入保障法》，對企業(yè)年金計(jì)劃的設(shè)計(jì)和管理運(yùn)作進(jìn)行規(guī)范。這一法規(guī)的出臺，對企業(yè)年金制度有著深遠(yuǎn)的影響，總的來說，在保護(hù)參加年金計(jì)劃的雇員利益、賦予年金發(fā)起人更大責(zé)任的同時(shí)，促進(jìn)了企業(yè)年金制度的完善和發(fā)展?！　《?、企業(yè)年金的類型　　1.待遇確定型年金計(jì)劃與繳費(fèi)確定型年金計(jì)劃。美國企業(yè)年金的類型基本分為二類

4、：一類是待遇確定型計(jì)劃，一類是繳費(fèi)確定型計(jì)劃，各有特點(diǎn)：　　待遇確定型年金計(jì)劃中，退休雇員可按月領(lǐng)取固定金額的退休金，年金計(jì)劃通常是由雇主繳費(fèi)，雇主不必為每個(gè)參與計(jì)劃的雇員分別建立個(gè)人賬戶，而是將所繳的費(fèi)用集中起來進(jìn)行管理；雇主需要為雇員設(shè)立退休金水平的目標(biāo)，實(shí)際給付水平通常是由計(jì)算公式確定。計(jì)算公式是將雇員退休前一定年限的平均工資、雇員的服務(wù)年限和按年計(jì)算的固定受益率三者相乘而得到的金額作為雇員應(yīng)得到的退休金?！　±U費(fèi)確定型年金計(jì)劃由雇主和雇員共同繳納一定比例的費(fèi)用，雇主為每個(gè)雇　　美國401

5、K計(jì)劃對中國企業(yè)年金制度發(fā)展的啟示目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　摘要中國的企業(yè)年金制度產(chǎn)生于80年代末90年代初期，那時(shí)規(guī)模太小，形式也不夠規(guī)范，但作為社會保障制度的第二根支柱，其對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充功能的重要性隨著時(shí)間的推移越發(fā)明顯，不可小覷。美國1978年推行的401計(jì)劃，以其獨(dú)特的

6、優(yōu)勢在社會保險(xiǎn)制度中所占的地位日趨重要。401計(jì)劃成功的經(jīng)驗(yàn)值得我們?nèi)橹伎?，因而對比美?01計(jì)劃，對于建立我國剛剛起步的企業(yè)年金制度具有重要的意義。　　關(guān)鍵詞401K社?；鹌髽I(yè)年金　　作者簡介：周稚森，海南大學(xué)法學(xué)院?！　≈袌D分類號：文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1009--028-02一、401K計(jì)劃概述　　401K計(jì)劃由來　　在理論界，普遍認(rèn)可的是養(yǎng)老保險(xiǎn)的“三支柱”理論，所謂“三支柱”，即國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)方案為第一支柱；根據(jù)在雇傭期形成的權(quán)利來計(jì)算的企業(yè)養(yǎng)老金形式為第二支柱；第三支柱為個(gè)

7、人儲蓄。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　美國的雇主養(yǎng)老金可以分為兩種主要的類型，其一為收益確定型，其二為繳費(fèi)確定型，收益確定型保障雇員退休后能夠獲得固定的退休金，收益確定型通常由雇主供款，雇主需要對基金投資承擔(dān)主要的責(zé)任，對于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高，近年來，該計(jì)劃正在逐年減少。著名的401計(jì)劃就屬于

8、繳費(fèi)確定型。指美國1978年《國內(nèi)稅收法》新增的第401條K項(xiàng)條款的規(guī)定。401計(jì)劃則是經(jīng)聯(lián)邦政府批準(zhǔn)，一種由“合格”的企業(yè)為雇員提供的享受“稅收優(yōu)惠”的養(yǎng)老金計(jì)劃方案，該計(jì)劃由員工自主決定是否加入，加入者每月薪酬中自動扣除一定比例入賬戶，所扣部分免稅，待到支取時(shí)再納稅，一般情況下員工不能提前支取，否則需補(bǔ)稅和繳納罰款。此外，企業(yè)會按員工繳費(fèi)的一定比例匹配繳費(fèi)。401賬戶資金可以由員工自行投資，也可委托給專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資，如信托投資公司、商業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司等，投資品種以股票基金、債券基金、貨幣基