公司員工考勤實施細(xì)則

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1、XXX公司員工考勤實施細(xì)則　第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范西安公司員工的考勤管理工作，保證正常的工作秩序，根據(jù)《中國XXX公司勞動合同制實施辦法》及《中國XXX公司考勤管理辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本實施細(xì)則。第二條本實施細(xì)則適用于與西安公司簽訂勞動合同的員工。第三條員工的考勤情況與員工工資、獎金等直接掛鉤。第二章簽到和簽退的有關(guān)規(guī)定第四條正常情況下員工應(yīng)堅持一日兩考勤，即上班時間簽到，下班時間簽退。第五條公司實行“指紋打考勤”制度，參加“指紋打考勤”的員工每日應(yīng)按時簽到、簽退，在一樓刷指紋并記錄考勤。對于未按時上下班的員工，也應(yīng)在實際上下班時間簽到或簽退，否則按照曠工處理。第六條

2、委托、代替別人打考勤弄虛作假者，進(jìn)行通報批評并扣發(fā)當(dāng)事人（含委托者和代替者）當(dāng)月工資的50%，扣減半個月當(dāng)季及年終績效工資。10第三章遲到和早退的有關(guān)規(guī)定第七條員工須按我行規(guī)定的上班時間上班，早晨遲于9：00（北京時間）考勤為遲到。無正當(dāng)理由上班不考勤，扣發(fā)半日工資。第八條我行規(guī)定下班時間為18:30，提前下班為早退，提前下班不考勤，扣發(fā)半日工資。第九條員工遲到或早退，將對當(dāng)事人和所在單位第一負(fù)責(zé)人同時處以考勤扣款，員工每次50元。各單位總經(jīng)理助理以上人員遲到或早退，將處以每次100元考勤扣款。單位員工每月10次以上遲到、早退，單位第一負(fù)責(zé)人將處以當(dāng)月1000元考勤扣款。第四章因公外出的有關(guān)規(guī)

3、定第十條因公外出的相關(guān)規(guī)定：一、因公外出活動必須目的明確，確有必要。一般不允許參加行業(yè)主管部門以外的團體或機構(gòu)組織的各類外出活動。二、因公外出前必須安排好相關(guān)工作，做好工作交接，確保各項工作正常開展。三、嚴(yán)格控制外出時間。10第十一條因公外出人員的審批流程一、各單位員工因公外出（部門第一負(fù)責(zé)人以外的員工）1.因公外出一天以內(nèi)，需提前填寫員工因公外出審批單，由部門負(fù)責(zé)人審批同意，當(dāng)日送人力資源部備案。2.因公外出一天以上（含一天），三天以內(nèi)（含三天）需提前填寫《員工因公外出審批單》由部門負(fù)責(zé)人審查同意，報主管行長審批，送人力資源部備案。3.因公外出三天以上，需提前填寫《員工因公外出審批單》由部門

4、負(fù)責(zé)人審查，經(jīng)主管行長審核后，報行長審批，送人力資源部備案。4.經(jīng)營單位客戶經(jīng)理因公外出一天以內(nèi)（含一天），需提前填寫《員工因公外出審批單》由部門負(fù)責(zé)人審批同意，月末送人力資源部匯總備案。5.各單位第一負(fù)責(zé)人因公外出，一天以內(nèi)（含一天）需提前填寫《員工因公外出審批單》，送人力資源部備案，同時應(yīng)報告主管行長、行長（可以口頭匯報）。因公外出兩天以上（含兩天）至三天（含三天）需提前填寫《員工因公外出審批單》由主管行領(lǐng)導(dǎo)審批同意，送人力資源部備案，同時應(yīng)報告行長（可以口頭匯報）。因公外出三天以上（含三天）需提前填寫《員工因公外出審批單》10由主管行領(lǐng)導(dǎo)審批同意，由人力資源部審核，報行長審批。6.對于確

5、屬因公特殊情況，緊急事件不能按時簽到、事前請假的員工，應(yīng)及時通過電話向部門負(fù)責(zé)人陳述原因并請假。該部門應(yīng)于當(dāng)日補填《員工因公外出審批單》寫明原因，經(jīng)主管行長確認(rèn)，同時應(yīng)報告行長，送人力資源部備案。未履行請假手續(xù)，按曠工處理。二、因總、公司開會、學(xué)習(xí)等事項需離開西安市外出，除填寫《員工因公外出審批單》，還需將相關(guān)材料及《出差任務(wù)審批單》（復(fù)印件）送至人力資源部備案。第五章病假的規(guī)定及待遇第十二條病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷，不能堅持工作需請假治療和休息、并在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的時間。第十三條申請病假需提前填寫《員工請假審批單》，如不能及時填寫的可由部門指定人員代填寫，并于當(dāng)日報人力資源部備案。一

6、、員工病假申請流程1.請病假三天以內(nèi)(含三天)需提前填寫《員工請假審批單》由部門負(fù)責(zé)人審批同意，送人力資源部備案，該部門同時應(yīng)報告主管行長（可以口頭匯報）。2.請假三日以上需提前填寫《員工請假審批單》10提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)療機構(gòu)（保健站、衛(wèi)生站、門診部、康復(fù)中心除外）的醫(yī)療診斷和病假證明，由部門負(fù)責(zé)人審批同意，主管行長審批，送人力資源部備案。3.部門第一負(fù)責(zé)人病假，除提前填寫《員工請假審批單》外，三天以內(nèi)(含三天)由主管行長審批同意，同時報告行長（可以口頭匯報）。請病假三日以上需由行長審批同意，送人力資源部備案。第十四條員工休病假期滿需續(xù)假者，應(yīng)提前提出申請，并出具醫(yī)療機構(gòu)證明；休病假1個月以

7、上的員工應(yīng)到我行指定醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行檢查，并出具診斷證明和病假證明。第十五條員工休病假每月累計三日以上（含三日）扣發(fā)績效工資，按日扣發(fā)基本工資（含生活津補、工齡補貼、行齡補貼），福利待遇不變。第十六條員工連續(xù)休病假一年以上或兩年內(nèi)累計病假365天（含公休日和法定節(jié)假日）以上的，按當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)（不含社會保險、住房公積金）執(zhí)行。第十七條員工在試用期間患病或非因工負(fù)傷的，也按上述規(guī)定執(zhí)行，并相應(yīng)延長試用