續(xù)簽合同漲工資

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃續(xù)簽合同漲工資　　合同期滿單位繼續(xù)發(fā)放工資、不續(xù)簽、不停保相關(guān)法律條項　　一、《社會保險法》相關(guān)規(guī)定　　第八十三條第三項：個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理?！　〉诎耸鍡l：用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理?！　《?、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定　　第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！　〉诙鍡l除本

2、法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！　〉谒氖臈l第一項：勞動合同期滿的，勞動合同終止?！　〉谒氖鶙l：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　第四十七條：經(jīng)濟補償按勞

3、動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　〉谖迨畻l：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　〉诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉诎耸艞l：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由

4、勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〗ㄗh：　　1.直接找原單位領(lǐng)導(dǎo)。提出“社會保險參保減少”申請，一定要書面，只提辦理社會保險轉(zhuǎn)移?！　?.可以到人社局仲裁。具體可以咨詢仲裁院副院長：唐良海?！　?.確實不行民事訴訟。不能考慮。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　先看你與單位簽訂的原《勞動合同》后，參照如上2部法律相關(guān)條項，可以向人力社保局勞動爭議仲裁院提出“終

5、止勞動關(guān)系”仲裁?！　「鶕?jù)你的情況，某單位與勞動者于XX年月日簽訂了XX年月日至XX年6月日止的勞動合同?！　∫?、某單位應(yīng)當立即出具終止勞動合同證明，辦理社會保險轉(zhuǎn)移，并承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定：“勞動合同期滿的，勞動合同終止?！钡谖迨畻l第一項規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！薄　《聦嵣?，原勞動合同期限已經(jīng)屆滿，這意味著該份勞動合同終止，合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在，原有的勞動關(guān)系已經(jīng)隨著勞動合同的終止而被消滅。某單位至今拒絕為勞動者出具書面終止

6、勞動合同關(guān)系的證明，也未辦理社會保險關(guān)系相關(guān)手續(xù)。　　2.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十五條規(guī)定：“用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十九條規(guī)定：”“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹦康?通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人

7、素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　所以，某單位應(yīng)當按照法律規(guī)定，立即向勞動者出具終止勞動合同的書面證明，在XX年10月20日前辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，并由某單位全額承擔(dān)　　社會保險繳費等連帶經(jīng)濟賠償責(zé)任?！　《?、某單位應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金：7個月工資標準?！　?.某單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金：1個月工資　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合