試用期不簽合同要付雙倍工資

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃試用期不簽合同要付雙倍工資　　試用期內(nèi)未簽訂勞動合同是否應(yīng)支付雙倍工資　　【案情】　　黃宏于XX年5月進入成才公司從事財務(wù)工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定合同期限為3年，其中試用期為6個月。XX年10月，黃宏在公司工作了5個月后辭職。XX年2月，黃宏以公司未與其簽訂書面勞動合同為由，向勞動人事爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資的差額部分?！　　痉制纭俊　≡囉闷趦?nèi)未簽訂書面勞動合同，用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資？

2、　　第一種意見認(rèn)為，試用期內(nèi)未簽訂書面勞動合同，用人單位不用支付雙倍工資。試用不同于正式聘用，且試用最終不一定能轉(zhuǎn)為正式聘用，且法律也未明確規(guī)定試用期內(nèi)一定要簽訂書面勞動合同，勞動合同在試用期滿再簽訂也未嘗不可。所以試用期內(nèi)未簽訂書面勞動合同，雙倍工資無須支付?！　〉诙N意見認(rèn)為，試用期內(nèi)未簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！　　驹u析】　　筆者同意第二種意見，理由如下：目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車

3、場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃試用期不簽合同要付雙倍工資　　試用期內(nèi)未簽訂勞動合同是否應(yīng)支付雙倍工資　　【案情】　　黃宏于XX年5月進入成才公司從事財務(wù)工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定合同期限為3年，其中試用期為6個月。XX年10月，黃宏在公司工作了5個月后辭職。XX年2月，黃宏以公司未與其簽訂書面勞動合同為由，向勞動人事爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資的差額部分?！　　痉制纭俊　≡囉闷趦?nèi)未簽訂書面勞動合同，用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資？　　第一種意見認(rèn)為，試用期內(nèi)未簽訂

4、書面勞動合同，用人單位不用支付雙倍工資。試用不同于正式聘用，且試用最終不一定能轉(zhuǎn)為正式聘用，且法律也未明確規(guī)定試用期內(nèi)一定要簽訂書面勞動合同，勞動合同在試用期滿再簽訂也未嘗不可。所以試用期內(nèi)未簽訂書面勞動合同，雙倍工資無須支付。　　第二種意見認(rèn)為，試用期內(nèi)未簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！　　驹u析】　　筆者同意第二種意見，理由如下：目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制

5、定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這條規(guī)定有兩層含義：一、建立勞動關(guān)系至少應(yīng)在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；二、不論是否已簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系均自用工之日起建立。試用期內(nèi)是否應(yīng)簽訂書面勞動合同，關(guān)鍵在于確定試用是否屬于用工?！　∧鞘裁词莿趧雍贤ㄉ稀坝霉ぁ蹦?？參照原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有

6、關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用工是有報酬的勞動，同時，這種勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動者受用人單位管理遵守用人單位的勞動規(guī)章制度?！　≡囉靡彩怯袌蟪甑膭趧?，試用期的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，試用期內(nèi)的勞動者也要受用人單位管理并遵守用人單位的勞動規(guī)章制度。所以試用屬于用工。同時，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。該法第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同。也就是說，勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關(guān)系。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其

7、的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　既然從試用之日起，勞動者就與用人單位建立了勞動關(guān)系，那么根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。所以，試用期內(nèi)未簽訂書面勞動合同，雙倍工資理應(yīng)支付?！　　九袥Q】法院判決，成才公司應(yīng)支付黃宏雙倍工資的差額部分?！　∠嚓P(guān)法條　　《勞動合同法》第十條：　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合

8、同?！　∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十一條：　　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體