跳槽要不要先簽合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃跳槽要不要先簽合同　　勞動(dòng)者“跳槽”后公司是否要履行后勞動(dòng)合同義務(wù)？　　【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】　　1.孫某與A公司簽訂的服務(wù)期在XX年1月1日后是否有效？　　2.A公司未出具解除勞動(dòng)合同證明與孫某月工資損失8000元是否有因果關(guān)系？　　3.孫某與A公司接觸勞動(dòng)合同后，A公司是否應(yīng)履行勞動(dòng)合同義務(wù)？　　4.孫某提出解除勞動(dòng)合同是否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？　　申請(qǐng)人：孫某　　被申請(qǐng)人：A公司　　一、基本案情目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大

2、潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃跳槽要不要先簽合同　　勞動(dòng)者“跳槽”后公司是否要履行后勞動(dòng)合同義務(wù)？　　【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】　　1.孫某與A公司簽訂的服務(wù)期在XX年1月1日后是否有效？　　2.A公司未出具解除勞動(dòng)合同證明與孫某月工資損失8000元是否有因果關(guān)系？　　3.孫某與A公司接觸勞動(dòng)合同后，A公司是否應(yīng)履行勞動(dòng)合同義務(wù)？　　4.孫某提出解除勞動(dòng)合同是否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？　　申請(qǐng)人：孫某　　被申請(qǐng)人：A公司　　一、基本案情目的-通過(guò)該培訓(xùn)員

3、工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　孫某于XX年6月所示研究生畢業(yè)，在一次招聘會(huì)上，孫某與北京市一家A公司“一拍即合”，A公司人力資源總監(jiān)當(dāng)場(chǎng)答應(yīng)錄用孫某，并承諾給予孫某辦理北京市戶口的優(yōu)惠待遇。孫某于XX年7月1日島公司報(bào)到，當(dāng)天雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限為5年，月工資為8000元。入職后，孫某對(duì)A公司關(guān)于圍棋辦理北京戶口的承諾不太放心，便要求與A公司就辦理北京市戶口事

4、宜補(bǔ)簽一份《補(bǔ)充協(xié)議》，A公司欣然同意，于XX年7月15日雙方又簽訂了一份《補(bǔ)充協(xié)議》，《補(bǔ)充協(xié)議》約定A公司為孫某辦理北京市戶口，孫某服務(wù)期為5年，若違反服務(wù)期約定提前離職，孫某按照服務(wù)期未滿的年限，每年支付違約金1萬(wàn)元。由于孫某工作能力較強(qiáng)、所學(xué)的專業(yè)對(duì)口，很快就成了A公司的業(yè)務(wù)骨干，并深得總經(jīng)理的賞識(shí)，A公司于XX年尾孫某辦理了北京市戶口，XX年10月工資增加為12，000元。XX年1月，孫某在查看其養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況時(shí)，方知用人單位以8000元工資為基數(shù)給其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，隨后便找公司領(lǐng)導(dǎo)反映有關(guān)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況，要求公司以12，000元為基數(shù)為其繳納養(yǎng)老

5、保險(xiǎn)費(fèi)，公司領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，并稱公司將按政策給予辦理。2個(gè)月后，公司仍未辦理好補(bǔ)繳事宜。當(dāng)孫某詢問(wèn)公司時(shí)，公司人力資源部稱正在辦理核實(shí)之中。XX年4月1日，孫某便以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出辭職。對(duì)此，A公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)孫某非常生氣，認(rèn)為公司已為孫某解決了北京市戶口，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)正在辦理之中，孫某提出辭職屬于不正當(dāng)?shù)摹疤邸毙袨?，辜?fù)了公司對(duì)他的培養(yǎng)，更為嚴(yán)重的是違反了服務(wù)期的約定。孫某工作交接完后，在要求A公司為其出具勞動(dòng)合同解除證明時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為孫某辭職是無(wú)禮行為而從中作梗，人力資源部門(mén)便以各種理由推辭，不給孫某出具勞動(dòng)合同解除證明，并稱孫某必須在支付服務(wù)期違約

6、金3萬(wàn)元后公司方可為其出具解除勞動(dòng)合同證明。孫某見(jiàn)公司態(tài)度強(qiáng)硬，便放棄了對(duì)公司的要求，隨后就把主要心思放在了找工作上。孫某于XX年6月在B公司找到一份滿意的工作，孫某想雖然待遇比A公司低，但B公司承諾給與一定的資金。B公司于6月20日向?qū)O某發(fā)了一份聘用通知書(shū)，通知書(shū)中　　注明孫某每月工資為8000元，并要求孫某于7月25日到公司上班。孫某于XX年7月25日高興地到B公司報(bào)道，在B公司要求與孫某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，B公司方知A公司未向?qū)O某出具解除勞動(dòng)合同證明，孫某也沒(méi)法拿出已與A公司接觸勞動(dòng)合同的證據(jù)，最終B公司放棄了對(duì)孫某的錄用。當(dāng)孫某再次找到A公司時(shí)，A公司答復(fù)仍在辦

7、理之中。孫某無(wú)奈之下于XX年10月11日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)：要求A公司為其立即出具勞動(dòng)合同解除證明；賠償未被錄用一個(gè)月的工資損失8000元；補(bǔ)繳XX年10月至XX年3月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5166元?！　《徖斫Y(jié)果目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在開(kāi)庭審理中，A公司提交《補(bǔ)充協(xié)議》證據(jù)，證明孫某違