進入公司后,重新簽訂合同,拒絕

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃進入公司后,重新簽訂合同,拒絕　　勞動合同未到期職工有權拒絕重簽　　00　　(轉載于:寫論文網(wǎng):進入公司后,重新簽訂合同,拒絕)本站文章謝絕轉載，否則法律后果自負!　　家樂福全國員工在年底前要與公司重新簽合同有關人士認為此舉是為規(guī)避新法專家指出　　勞動合同未到期職工有權拒絕重簽　　■新聞回放　　據(jù)《勞動報》日前報道，家樂福全國4萬多名員工，除已簽訂無固定期限勞動合同的之外，不論工齡長短、合同是否到期，都要在12月28日之前與公司重新簽訂為期兩年的新合同。　　經(jīng)證實，該合

2、同期限是從XX年12月28日開始至XX年12月28日?！　〖覙犯Ｖ袊偛糠刹康睦渎蓭熢诮邮懿稍L時表示，這次重新簽訂勞動合同并非強制性的，合同沒有到期的職工可以自己選擇簽或不簽。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　家樂福全國媒體經(jīng)理陳波在接受采訪時表示，公司重新簽訂勞動合同是因為公司之前與員工簽訂的合同中，有部分條款與即將實施的《勞動合同法》不相符，所以要對勞動合同進行修改?！?/p>

3、　對于為何趕在《勞動合同法》正式實施前重新簽訂合同，陳經(jīng)理表示，這是公司“自身商業(yè)運作的行為”，因為公司在春節(jié)前都比較忙，所以必須趕在銷售旺季來臨前完成勞動合同的重新簽訂工作?！　》煽袋c　　《勞動合同法》實施在即，一些企業(yè)在新法施行前強令員工重簽合同。職工該怎么辦呢？本報邀請法律專業(yè)人士為職工解讀?！　】袋c之一　　勞動合同未到期，企業(yè)重簽合同合法嗎？　　看點之二　　企業(yè)重簽勞動合同，職工是否可以拒絕？　　■律師解讀　　強迫職工重簽合同屬于無效　　在職工的勞動合同未到期時，企業(yè)提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，這時關鍵要看職工是否同意重簽。目的-通過該培訓員工

4、可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　市律協(xié)勞動與社會保障法律事務專業(yè)委員會高晉律師解釋，如果職工同意重新簽訂勞動合同，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。如果職工不同意簽訂新的勞動合同，則有權拒絕，原勞動合同仍然有效。需要強調的是，企業(yè)決不能強迫職工重簽勞動合同，如果有強迫或脅迫職工的行為，那么即使簽訂了新的勞動合同也無效。　　職工不“配合”企業(yè)炒人要賠償　　有的職工擔心，自己如

5、果不“配合”單位重新簽訂勞動合同，單位可能會借此理由把自己炒掉，那該怎么辦呢？　　對此高晉律師分析，是否決定重新簽訂勞動合同是職工的權利，如果企業(yè)因為職工不“配合”就開除職工，屬于單方提前終止勞動合同，是一種違法解除勞動合同的行為，企業(yè)要為此付出巨大的賠償。　　首先，企業(yè)要給解除勞動合同的職工補償，補償標準為每工作滿一年補償一個月工資?！　∑浯危髽I(yè)如果不支付經(jīng)濟補償，還要被加罰補償金的50%的賠償金。在明年1月1日后，企業(yè)違法解除勞動合同的賠償金變?yōu)榻?jīng)濟補償標準的兩倍。貫徹新法　　不是重簽合同理由　　據(jù)報道，家樂福方面表示，公司重新簽訂勞動合同是因為公司之前與員工簽訂的合同中，

6、有部分條款與即將實施的《勞動合同法》不相符，所以要對勞動合同進行修改。這種說法有道理嗎？目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　北京仁豐律師事務所宋東律師解釋，按照規(guī)定，明年1月1日前簽訂的勞動合同中如有和《勞動合同法》相沖突的內容，將視作自動失效。其中在企業(yè)中較普遍的是違約金問題。除此，較常見的還有業(yè)務員零底薪制度、限期離職條款等?！　∫虼?，重簽合同并非貫徹新法所必須，企業(yè)以“迎

7、接新法”為由強令重簽合同屬于違法行為?！　　鎏貏e提醒　　重簽合同應細讀條款　　宋東律師提醒員工，在面對企業(yè)“重簽合同”要求時，應仔細留意合同內容。對于企業(yè)惡意變更用工主體、降低薪酬，甚至以解除合同相威脅強令重簽的做法，員工有權拒絕，必要時可通過法律途徑維權?！　〈送?，職工如果被解除勞動合同要向單位索要書面證明，不能隨便就不上班，否則將來仲裁或打官司可能處于不利地位?！　∷螙|律師說，他代理過這樣的案例，某企業(yè)領導找職工談話，稱不讓職工上班了，該職工真的就沒有上班。但在仲裁過程中該企