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《西門子員工跟fesco簽合同(共7篇)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃西門子員工跟FESCO簽合同(共7篇) 某某公司員工手則 目錄 第一章總則 前言 公司簡(jiǎn)介 公司價(jià)值觀 第二章人力資源管理制度 一、員工招聘與錄用管理 二、薪酬管理及福利制度 三、各類假期管理制度 四、員工培訓(xùn) 五、員工考核制度 六、獎(jiǎng)勵(lì)和處分制度 七、解除勞動(dòng)合同程序 八、員工關(guān)系與溝通 第三章辦公室管理制度 第一章總則 公司價(jià)值觀 以人為本 -尊重員工，公司愿意傾聽員工意見，與員
2、工共同成長(zhǎng)；目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 -知人善用，公司選拔人才的條件是良好的工作態(tài)度，必要條件是相關(guān)的技能和潛質(zhì)； -努力為員工創(chuàng)造一個(gè)振奮、信任、融洽的工作環(huán)境?！ ≈驹诒刳A -對(duì)任何事情都要全力以赴、不怕挫折，志在必贏； -充滿時(shí)間緊迫感，用最大的熱情追求成功。 弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神 -樹立全局觀念，服從整體利益，
3、為我們共同的目標(biāo)而奮斗； -遇到困難時(shí)，不要互相抱怨、推諉，應(yīng)共同找出癥結(jié)去克服?！ ≌\(chéng)實(shí)正直 -勇于嘗試，勇于承擔(dān)失敗，把失敗視為成長(zhǎng)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)； -直截了當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的看法，尤其是不同的意見； -就事論事，不誹謗中傷他人?！ 〔粩喔倪M(jìn)、追求卓越 -虛心接受意見，心胸開闊； -堅(jiān)持完美并不斷尋求改進(jìn)工作的方法，視變革為機(jī)會(huì)； -傾注精力和時(shí)間來培養(yǎng)下屬，從而提高整體力量?！ 〉诙氯肆Y源管理制度 一、員工招聘與錄用管理目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平
4、，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 內(nèi)部招聘制度 為促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展，鼓勵(lì)員工承擔(dān)新挑戰(zhàn)，舉薦人才，特制定本制度?！ ?．公司內(nèi)部有職位空缺時(shí)，將優(yōu)先為公司內(nèi)部員工提供機(jī)會(huì)，選拔有才干、有知識(shí)、有技能，善于學(xué)習(xí)并愿意從事新工作的員工到更重要的崗位工作； 2．公司將招聘通知發(fā)布在E-MAIL上或以向部門發(fā)MEMO的形式通知； 3．如員工有興趣應(yīng)聘待招職位，可以征得所在部門經(jīng)理的同意，將個(gè)人簡(jiǎn)歷遞交到人力資源部；部門經(jīng)理
5、應(yīng)理解并支持員工的工作興趣； 4．人力資源部將與用人部門共同進(jìn)行招聘工作，包括對(duì)該員工的資源審核、面試及批準(zhǔn)程序?！ ⌒落浻玫膯T工 1．報(bào)到/體檢 ●新員工報(bào)到時(shí)需提供各種資歷證明，證件原件及前任雇主終止合同證明，人力資源部驗(yàn)原件留復(fù)印件； ●接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢；體檢結(jié)果不合格的，公司將隨時(shí)決定終止錄用，因個(gè)人故意拖延體檢時(shí)間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時(shí)終止錄用；目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并
6、感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 ●新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)交1寸照片8張及身份證原件，用于辦理外企工作證、職工勞保醫(yī)療卡、大病統(tǒng)籌卡、開工資帳戶等； 2．調(diào)檔 體檢合格后，員工方可辦理調(diào)檔事宜，調(diào)檔同時(shí)轉(zhuǎn)入養(yǎng)老、大病、失業(yè)轉(zhuǎn)移單。檔案關(guān)系和社保關(guān)系要在一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)入公司指定的人事代理機(jī)構(gòu)，最遲不能超過試用期，否則公司有權(quán)決定延長(zhǎng)試用期并保留解除雇傭關(guān)系的權(quán)力； 3．合同管理
7、體檢合格且檔案調(diào)入公司的員工可簽訂勞動(dòng)合同，合同期從上班第一天計(jì)算，公司規(guī)定試用期為3個(gè)月；試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。員工試用期滿后，考核合格者將成為公司正式員工，員工應(yīng)全心全意為公司服務(wù)，不得做兼職工作?！ 《?、薪酬管理及福利制度 公司運(yùn)營(yíng)和辦公時(shí)間 部門管理部門培訓(xùn)中心 時(shí)間周一至周五9：00-18：00周一至周五：9：00-21：00周六至周日：9：00-19：00 工作時(shí)間正式員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；部分工種按公司規(guī)定時(shí)間上班或?qū)嵭袕椥怨ぷ髦?。 薪資發(fā)放及薪資結(jié)構(gòu) ●計(jì)算工資日期：上月26日-本月25日；目
8、的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)
