金融獵頭行業(yè)報告

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃金融獵頭行業(yè)報告　　金融業(yè)獵頭市場調(diào)查報告　　目錄　　一、我國銀行業(yè)市場現(xiàn)狀二、金融業(yè)人才供需情況　　三、銀行機構(gòu)緊缺職位四、金融從業(yè)人員薪資水平　　五、金融業(yè)獵頭市場份額六、金融獵頭機構(gòu)分析　　七、銀行與獵頭公司的交互八、SWOT分析　　九、尚待解決的問題十、附錄　　金融業(yè)獵頭市場調(diào)查報告　　一、我國銀行業(yè)市場現(xiàn)狀　　我國銀行業(yè)的機構(gòu)數(shù)量較多，除了3家政策性銀行以外，還有4家國有商業(yè)銀行、13家股份制商業(yè)銀

2、行(交通銀行、上海浦東發(fā)展銀行、招商銀行、廣東發(fā)展銀行、深圳發(fā)展銀行、興業(yè)銀行、浙商銀行、中國民生銀行、中國光大銀行、華夏銀行、渤海銀行、中信銀行、北京銀行、上海銀行等），114家城市商業(yè)銀行和上千家城市信用社以及一大批農(nóng)村信用社。在華營業(yè)性外資金融機構(gòu)達到191家，其中已有84家獲準(zhǔn)從事人民幣業(yè)務(wù)?！　D1中國各銀行營業(yè)網(wǎng)點分布圖目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，

3、特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　全國銀行業(yè)金融機構(gòu)營業(yè)網(wǎng)點共個。4家大型商業(yè)銀行營業(yè)網(wǎng)點68180個；政策性銀行營業(yè)網(wǎng)點2188個；股份制商業(yè)銀行營業(yè)網(wǎng)點3696個；城市商業(yè)銀行及城市信用社營業(yè)網(wǎng)點7187個；農(nóng)村信用社營業(yè)網(wǎng)點80692個；郵政儲蓄營業(yè)網(wǎng)點35617個?！　《?、金融業(yè)人才供需情況　　1、需求量大　　目前，上海、北京、廣東和江蘇這幾個省市對金融行業(yè)人才的需求量很大，尤其是對金融行業(yè)的中高端專業(yè)人才　　需求量非常大。從金融行業(yè)特性來說，一個企業(yè)的高端人才或者說高端服務(wù)，決定著這個企業(yè)在

4、行業(yè)內(nèi)的競爭力?！　⊥瑫r，從金融行業(yè)人才求職活躍度來看，金融行業(yè)從業(yè)人員的活躍程度比較高，1/3以上的人員會主動出擊尋找更　　好的工作機會?！　【C合來看，金融人才需求量明顯增加的原因有三：　　從銀行來看，國有商業(yè)銀行、外資銀行及股份制商業(yè)銀行的競爭，使國內(nèi)金融人才，尤其是與業(yè)務(wù)密切相關(guān)的中高端本地金融人才極為搶手，人才之戰(zhàn)越演越烈；　　國內(nèi)外眾多風(fēng)險投資機構(gòu)開始在內(nèi)地、海外拓展投資業(yè)務(wù)，使投行領(lǐng)域的專業(yè)人才需求量增加；　　股市回暖，對理財顧問、理財分析、規(guī)劃師等專業(yè)人才的需求迅猛。　　2、人才匱乏目的-通過該培訓(xùn)員工可

5、對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　國內(nèi)外資金融機構(gòu)中，華人高級職員如總監(jiān)、副總裁等的年薪普遍在50萬元人民幣以上，高者可達400萬元人　　民幣以上。但令人頭疼的是，目前國內(nèi)符合這些要求的高級人才少之又少，獵頭找起來也很費勁。　　銀行業(yè)：　　一方面，國有銀行大多數(shù)人才缺乏境外培訓(xùn)和工作的經(jīng)驗，雖然目前大陸國有金融系統(tǒng)有很多優(yōu)秀的人才，但他

6、們適應(yīng)的是計劃經(jīng)濟體制下的運作方式，對本行業(yè)之外的金融業(yè)務(wù)關(guān)注比較少，這與國外當(dāng)前金融運作模式有不少距離。這使得許多企業(yè)不得已從海外引進高級金融人才?！　×硪环矫?，那些高薪引進的人才又對國內(nèi)經(jīng)濟市場運行機制不熟悉，國外這類人才一旦被挖進來，他們的通病就是“嚴(yán)重的水土不服”?！　〈送?，對于待遇優(yōu)厚的國有銀行而言，一般支行行長級別及以上的銀行高管都不愿意離開，特別是過了40歲以　　后。他們考慮更多的是工作的穩(wěn)定性以及發(fā)展前途，如此一來，能挖的圈子就很小了?！　∑渌鹑谛袠I(yè)：　　有研究報告顯示，目前國內(nèi)大約有金融人才300萬

7、人左右，符合實際要求的不到10萬人。銀行、證券、保險等　　金融業(yè)務(wù)都懂的綜合性人才實屬不易。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　因為單項業(yè)務(wù)平均利潤降低，金融機構(gòu)目前已很難依靠單一業(yè)務(wù)提高市場競爭力，這就需要金融機構(gòu)開發(fā)多業(yè)務(wù)綜合的金融創(chuàng)新產(chǎn)品。要開發(fā)這些產(chǎn)品就需要熟悉混業(yè)經(jīng)營的研發(fā)人員，來自企業(yè)的信息顯示當(dāng)前這種人

8、才出現(xiàn)嚴(yán)重短缺。　　以客戶經(jīng)理為例，隨著個人財富的不斷增長，個人理財業(yè)務(wù)已成為金融機構(gòu)的一項頗有前景的業(yè)務(wù)。在個人理財規(guī)劃中，客戶需要儲蓄、信貸、保險、證券、期貨等各種金融產(chǎn)品的一站式服務(wù)，混業(yè)經(jīng)營使得客戶在一家金融機構(gòu)獲得幾種業(yè)務(wù)服務(wù)成為可能。這也對金融機構(gòu)的客戶經(jīng)理提出了更高要求，需要客戶經(jīng)理熟悉各種金融業(yè)務(wù)。但在當(dāng)前，到哪里