新背景、新法規(guī)、新解讀、新應(yīng)對(duì)

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1、近期出臺(tái)的勞動(dòng)法律法規(guī)解讀與應(yīng)對(duì)主講：賈富春?道源律師事務(wù)所主任，創(chuàng)始合伙人、著名勞動(dòng)法、公司法專家、全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線labourlawhr.com主任，勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán)首席律師、《勞動(dòng)法在線》期刊總策劃。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》“論劍”欄目特邀主持人，國(guó)企改制地方政府法律專家顧問(wèn)，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員。應(yīng)邀為中央電視臺(tái)、廣播電臺(tái)、北京電視臺(tái)、《勞動(dòng)保障報(bào)》、《新京報(bào)》、《法制晚報(bào)》、《華夏時(shí)報(bào)》、《父母必讀》、《人才市場(chǎng)報(bào)》及

2、《北京勞動(dòng)就業(yè)》等發(fā)表各類點(diǎn)評(píng)、評(píng)論百余次。2提供全方位、高質(zhì)量的咨詢、代理、培訓(xùn)、顧問(wèn)等勞動(dòng)法律服務(wù)。（一）基本內(nèi)容國(guó)家出臺(tái)的法律法規(guī)：1、２０１２年１２月２８日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)了《<勞動(dòng)合同法>修正案》2、2013年1月14日最高人民法院審判委員會(huì)第1567次會(huì)議通過(guò)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》。3、2013年1月31日最高人民法院公布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》地方政府出臺(tái)的法律法規(guī)：3提供全方位、高質(zhì)量的咨詢、代理、培訓(xùn)、顧問(wèn)等勞動(dòng)法律服

3、務(wù)。（二）對(duì)企業(yè)的影響1、用工形式方面：勞務(wù)派遣用工形式的收緊；2、用工成本方面：企業(yè)用工成本進(jìn)一步增長(zhǎng)；3、員工保護(hù)方面：?jiǎn)T工保護(hù)措施放松與加強(qiáng)。4提供全方位、高質(zhì)量的咨詢、代理、培訓(xùn)、顧問(wèn)等勞動(dòng)法律服務(wù)。（一）回顧：勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的原規(guī)定可以簡(jiǎn)單地概括為下列幾個(gè)詞語(yǔ)：三性；兩年；同工同酬；連帶責(zé)任；工會(huì)權(quán)利；退回與解除。5提供全方位、高質(zhì)量的咨詢、代理、培訓(xùn)、顧問(wèn)等勞動(dòng)法律服務(wù)。（一）回顧：勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的原規(guī)定勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的影響：成本更大；風(fēng)險(xiǎn)更大。6提供全方位、高質(zhì)量的咨詢、代理、培訓(xùn)、顧問(wèn)等勞動(dòng)法律服務(wù)。（一）回顧：勞動(dòng)合同法關(guān)于

4、勞務(wù)派遣的原規(guī)定目前哪些企業(yè)還在勞務(wù)派遣：1、有“兩限”政策的國(guó)企；2、上市及擬上市的企業(yè)；3、勞動(dòng)密集型企業(yè)；4、專注于業(yè)務(wù)發(fā)展的企業(yè)；5、人力資源管理水平不達(dá)標(biāo)的企業(yè)；6、不具備用工主體資格的單位。7提供全方位、高質(zhì)量的咨詢、代理、培訓(xùn)、顧問(wèn)等勞動(dòng)法律服務(wù)。（二）《勞動(dòng)合同法（修正案）》的主要內(nèi)容、影響及應(yīng)對(duì)1、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，

5、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！庇绊懀簞趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)門檻提高，出現(xiàn)行業(yè)性的洗牌；用工單位的用工成本提高，但勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)會(huì)略有降低。8提供全方位、高質(zhì)量的咨詢、代理、培訓(xùn)、顧問(wèn)等勞動(dòng)法律服務(wù)。（二）《勞動(dòng)合同法（修正案）》的主要內(nèi)容、影響及應(yīng)對(duì)2、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位

6、勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！庇绊懀好鞔_了同工同酬的定義---相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。應(yīng)對(duì)：1、區(qū)分崗位；2、區(qū)分計(jì)酬階梯。9提供全方位、高質(zhì)量的咨詢、代理、培訓(xùn)、顧問(wèn)等勞動(dòng)法律服務(wù)。（二）《勞動(dòng)合同法（修正案）》的主要內(nèi)容、影響及應(yīng)對(duì)3、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作

7、崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！庇绊懀?、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮；2、企業(yè)用工方式調(diào)整；應(yīng)對(duì)：1、繼續(xù)勞務(wù)派遣的處理；2、放棄勞務(wù)派遣的處理。10提供全方位、高質(zhì)量的咨詢、代理、培訓(xùn)、顧問(wèn)等勞動(dòng)法律服務(wù)。（二）《勞動(dòng)合同法（修正案）》的主要內(nèi)容、影響及應(yīng)對(duì)4、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞

8、動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所