公開選拔人力資源部部長試題庫

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1、人力資源部考試試題第一部分職業(yè)道德一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分（一）單項選擇題1、對企業(yè)來講，科學(xué)發(fā)展觀中的“以人為本”的意思是（）（A）企業(yè)應(yīng)把員工作為賺錢的“本錢”（B）尊重員工，維護員工的正當權(quán)益（C）協(xié)調(diào)員工之間的利益關(guān)系（D）加強員工的職業(yè)道德建設(shè)2、道德和法律的區(qū)別在于（）（A）道德作為一種說教，不如法律威力強大（B）在適用范圍上，道德表面看起來廣，實際上比法律?。–）道德比法律對社會關(guān)系的調(diào)解范圍廣（D）建設(shè)法制社會，需要法律而不需要道德3、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，你認為正確的是（）（A）職業(yè)道德能夠有效的協(xié)調(diào)同事之間的關(guān)系（B）實踐職業(yè)道德主要靠自覺，對不自覺的人不起作用

2、（C）職業(yè)道德是“面子”工程，對企業(yè)發(fā)展沒有實際意義（D）提高產(chǎn)品質(zhì)量靠知識和技術(shù)，不靠職業(yè)道德4、下列符合儀表端莊具體要求的是（）（A）著裝樣式新潮（B）化妝濃艷，以盡量展示不同企業(yè)員工的個性、特色（C）簡潔大方（D）多佩戴一些鮮亮的飾品，以增強視覺效果5、下列做法中，不屬于誠實勞動的是（）（A）小李發(fā)明一項新技術(shù)而縮短工時，減輕體力負擔(dān)（B）廠里實行集技改，小張認為質(zhì)量有保證便不再對新產(chǎn)品進行檢驗（C）小劉經(jīng)常在網(wǎng)上下載免費軟件，以提高自己的工作技藝（D）鄰居在搬運家具，小鄧沒有幫助他們搬完便做自己的事情去了6、關(guān)于團結(jié)互助，下列說法中正確的是（）（A）團結(jié)互助就是互相之間客客氣氣、相敬

3、如賓（B）團結(jié)的目的是為了互助，不能事事講原則（C）團結(jié)互助是促進企業(yè)文化健康發(fā)展的重要因素（D）嚴肅執(zhí)紀往往會傷害團結(jié)，影響互助7、關(guān)于創(chuàng)新，下列說法中正確的是（）（A）創(chuàng)新不是一般人能夠做到的（B）只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新（C）只有被專利局認可才是真正的創(chuàng)新（D）普通的事情也能體現(xiàn)創(chuàng)新8、關(guān)于紀律，從業(yè)人員應(yīng)樹立的正確認識是（）（A）紀律是強制性與自覺性的有機結(jié)合（B）紀律是企業(yè)制定的，從業(yè)人員無權(quán)過問其合理性（C）遵守紀律與職工的個人利益沒有什么關(guān)系（D）紀律只是約束和管制員工的手段第二部分理論知識一、單項選擇題26、勞動是公民的權(quán)利，對公民來說，意味著享有（）在內(nèi)的勞動權(quán)。（A）就業(yè)

4、權(quán)和休息權(quán)（B）就業(yè)權(quán)和物質(zhì)幫助權(quán)（C）就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)（E）就業(yè)權(quán)和享受教育權(quán)27、勞動法律關(guān)系的客體是（）（A）勞動者（B）用人單位（C）勞動力（D）工會組織28、勞動法為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上的（）提供了法律條件。（A）合理流動（B）危害程度（C）正向流動（D）逆向流動29、企業(yè)的資產(chǎn)分為多種形式，屬于企業(yè)無形資產(chǎn)的是（）。（A）商標（B）專利（C）企業(yè)信譽（D）以上都是30、小李去一家大公司參加面試，單獨進入面試房間后，他發(fā)現(xiàn)七八個面試官坐在前面，這讓小張非常緊張，面試時也結(jié)結(jié)巴巴，發(fā)揮得非常差。這種面試形式屬于（）。（A）會議型面試（B）小組面試（C）個別面試（D）集體面試31、

5、人力資源是“活”資源，它具有（）（A）能動性、周期性和磨損性（B）物質(zhì)性、可用性和無限性（C）物質(zhì)性、可用性和有限性（D）經(jīng)濟性、可用性和無限性32、企業(yè)變革要想獲得成功，必須得到（）的高度支持。（A）顧客（B）供應(yīng)商（C）團隊成員（D）政府官員33、摩擦性失業(yè)是勞動力供給與需求在結(jié)合過程中（）所造成的暫時失業(yè)。(A)政策失誤(B)偶然失調(diào)(C)反映遲鈍(D)措施不當34、工資的教育程度差距是由勞動者接受（）所決定的。（A）教育的層次（B）教育的水平（C）教育的年限（D）教育的范圍35、勞動力市場規(guī)則可以概況為（）（A）公正、公平與等價（B）公平、等價與合法（C）公正、等價與合法（D）公平、

6、合理與合法36、政府勞動管理的手段不包括（）(A)勞動立法(B)勞動行政(C)勞動執(zhí)法(D)勞動政策37、不屬于招聘流程的是（）。（A）制作招聘規(guī)劃（B）培訓(xùn)新入職員工（C）選出合適的應(yīng)聘者（D）編寫職位說明書38、通常不會引發(fā)組織變革的因素是（）。（A）技術(shù)進步（B）競爭（C）團隊內(nèi)部（D）文化39、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是指企業(yè)各類人員需求的（）（A）長期規(guī)劃（B）補充規(guī)劃（C）短期規(guī)劃（D）開發(fā)規(guī)劃40、不屬于資源調(diào)度的是（）。（A）時間調(diào)度（B）工作調(diào)度（C）庫存調(diào)度（D）生產(chǎn)調(diào)度41、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素不包括（）（A）信息溝通（B）技術(shù)溝通（C）技術(shù)組織（D）生產(chǎn)性組織42

7、、（）是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定量的合格品或完成一定量的工作所預(yù)定的活勞動消耗量的標準。（A）生產(chǎn)定額（B）標準定額（C）勞動定額（D）服務(wù)定額43、組織結(jié)構(gòu)應(yīng)隨經(jīng)營戰(zhàn)略的變化而調(diào)整，應(yīng)該在（）階段，設(shè)立若干職能部門，以解決地區(qū)分散而產(chǎn)生的協(xié)調(diào)、標準化和專業(yè)化等問題。（A）組織起步（B）地區(qū)開拓（C）縱向發(fā)展（D）產(chǎn)品開發(fā)44、職工安全教育不包括（）。（A）安全技術(shù)知識的教育（B）安全規(guī)程的