矛盾糾紛排查工作計(jì)劃

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1、矛盾糾紛排查工作計(jì)劃財(cái)務(wù)工作計(jì)劃開展矛盾糾紛排查工作是貫徹“三個(gè)代表”重要思想，維護(hù)廣大人民群眾根本利益的一項(xiàng)重要舉措。實(shí)踐證明，開展矛盾糾紛排查工作，是變被動(dòng)為主動(dòng)，變滯后為超前，變消極為積極，防止矛盾激化，維護(hù)穩(wěn)定的有效途徑，應(yīng)該而且必須深入持久地開展下去。為使這項(xiàng)工作能夠規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本工作計(jì)劃。一、指導(dǎo)思想以黨的十七大精神為指針，以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定為目標(biāo)，不斷完善矛盾糾紛排查責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)工作制度和工作職責(zé)，進(jìn)一步加大社會(huì)矛盾糾紛排查力度，充分發(fā)揮職能部門的中堅(jiān)力量，全面掌握了解建設(shè)系統(tǒng)存在的各種不穩(wěn)定因素和群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時(shí)化解各類矛

2、盾糾紛；群眾集體上訪、越級(jí)上訪、重復(fù)上訪得到有效控制；不發(fā)生影響穩(wěn)定的重大群體性事件，保護(hù)人民群眾根本利益和把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)的原則，為我縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的法制環(huán)境。二、組織領(lǐng)導(dǎo)矛盾糾紛排查活動(dòng)，要繼續(xù)堅(jiān)持實(shí)行“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、各部門各司其職、積極配合”的工作機(jī)制。堅(jiān)持“屬地管理”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口調(diào)處，把責(zé)任落實(shí)到部門、單位和個(gè)人。矛盾糾紛帶有綜合性，單靠一個(gè)部門解決不了，要綜合地加以解決。要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，建立矛盾糾紛排查工作辦公室。要逐級(jí)明確排查重大矛盾糾紛和群體性事件的目標(biāo)任務(wù)、責(zé)任單位和責(zé)任人、完成任務(wù)期限和獎(jiǎng)罰措施

3、。對重大疑難矛盾糾紛排查工作實(shí)行掛牌督辦制，對掛牌督辦的矛盾糾紛，必須上報(bào)辦理進(jìn)度和結(jié)果。三、工作制度1、矛盾糾紛排查責(zé)任制度。實(shí)行首問責(zé)任制，就是第一個(gè)接待矛盾糾紛的人員必須負(fù)責(zé)落實(shí)該矛盾糾紛的受理、登記、匯報(bào)工作。2、聯(lián)席會(huì)議制度。建設(shè)系統(tǒng)矛盾糾紛排查工作聯(lián)席會(huì)議主要研究重大矛盾糾紛和階段性工作意見，聯(lián)席會(huì)議成員指定專人作為矛盾糾紛排查調(diào)處工作聯(lián)絡(luò)員。聯(lián)席會(huì)議一般每二個(gè)月召開一次，因工作需要，可臨時(shí)召開，聯(lián)席會(huì)議議定的事項(xiàng)，下屬各部門和單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹，建設(shè)局將加強(qiáng)督查，及時(shí)解決本系統(tǒng)的矛盾糾紛。3、領(lǐng)導(dǎo)接訪制度。聯(lián)席會(huì)議成員單位要根據(jù)各自實(shí)際，建立、健全領(lǐng)導(dǎo)接訪、下訪制度，聽取群眾意見

4、，妥善解決群眾反映的合理要求，及時(shí)化解容易引發(fā)矛盾糾紛的各種因素。領(lǐng)導(dǎo)接訪原則上每月二次以上，由建設(shè)局黨政領(lǐng)導(dǎo)輪流接待，必要時(shí)可組織有關(guān)下屬單位負(fù)責(zé)人參加。4、信息報(bào)送制度。一旦發(fā)生突發(fā)性、群體性和其他影響社會(huì)穩(wěn)定的重大矛盾糾紛，所在部門應(yīng)立即向局里報(bào)告，建設(shè)局在向縣綜治辦報(bào)告矛盾糾紛排查工作情況。經(jīng)排查沒有發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛的，也應(yīng)當(dāng)記錄在案。6、檢查評比制度。建設(shè)局將矛盾糾紛排查工作作為社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理的重要內(nèi)容，每年組織1-2次專門檢查或結(jié)合綜治目標(biāo)管理檢查對下屬各部門、單位矛盾糾紛排查情況進(jìn)行檢查考評。矛盾糾紛排查結(jié)果作為綜治評先表彰的重要依據(jù)。四、工作要求1、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。建設(shè)局

5、黨政一把手作為矛盾糾紛排查工作的第一責(zé)任人，要自覺地對本系統(tǒng)的矛盾糾紛排查工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓。要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部抓矛盾糾紛排查工作的機(jī)制，采取有效措施，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)、避免矛盾糾紛激化或釀成群體性事件。2、強(qiáng)化部門責(zé)任。各部門要切實(shí)重視矛盾糾紛排查工作，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，充分發(fā)揮職能作用，在建設(shè)局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極主動(dòng)做好本部門的矛盾糾紛排查工作。3、強(qiáng)化基層責(zé)任。建設(shè)局黨委各黨支部要有專人抓矛盾糾紛排查調(diào)處工作，治保會(huì)、調(diào)解會(huì)要把排查工作納入工作職責(zé)，廣泛發(fā)動(dòng)群眾參與排處，使每一起矛盾糾紛都能做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制、早化解。4、強(qiáng)化責(zé)任追究。建設(shè)局局

6、要加強(qiáng)對各部門的矛盾糾紛排查工作的督促、檢查，并定期通報(bào)情況。對因領(lǐng)導(dǎo)不重視，措施不到位，導(dǎo)致應(yīng)排查的矛盾糾紛未得到及時(shí)排查或?qū)ε挪槌鰜淼拿芗m紛疏于調(diào)處，造成矛盾激化，以致發(fā)生重大矛盾糾紛或群體性事件的，問題嚴(yán)重，造成惡劣影響的，要對主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人實(shí)行責(zé)任追究。