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《2017領導個人對照檢查材料》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、2017領導個人對照檢查材料(一)對照習近平總書記的系列重要講話精神，對照黨章規(guī)定和黨員領導干部標準，對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，對照正反兩方面典型，全面檢視在“兩學一做”方面存在的突岀問題，現(xiàn)對照檢查如下：一、存在的問題(-)修身做人、用權律己、干事創(chuàng)業(yè)等方面存在的問題1?修身做人方面存在的問題：一是黨性修養(yǎng)不高。在堅持理想信念宗旨“高線”上做得還不夠，平時參加黨內(nèi)生活滿足于形式，沒有聯(lián)系思想根源、觸及靈魂深處，沒有徹底解決好“總開關”問題，政治敏銳性還有待進一步提高。二是能力修養(yǎng)不強。面對當前知識的“保質(zhì)期”越來越短、思
2、想的“折舊率”越來越快、能力的“迭代率”越來越高的實際，仍習慣于“吃老本”、依賴于“老路子”，在提高信息報送質(zhì)量、擴大規(guī)范性文件備案影響力方面，新舉措、硬招子還不多?！彩堑缽孕摒B(yǎng)不足。古人講，“君子檢身，常若有過”，自己在修身律己上要求過寬、過軟，慎獨慎微、勤于自省做得不夠;在模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等方面，存在不注重細枝末節(jié)的現(xiàn)象。四是作風修養(yǎng)不實。虛、漂、散的現(xiàn)象仍不同程度地存在，精益求精、善作善成的務實精神堅持得不好，有時滿足于會議上講了、形式上做了、程序上過了，缺乏i錘接著--錘敲的釘釘子精神，致使有些工作最終落實效果不理想。2.用權律
3、己方面存在的問題：一是宗旨意識削弱。辦公室待久了,接地氣不夠，與群眾的感情也逐漸生疏。近幾年，每年都協(xié)助辦公室主要領導開展掛鉤幫扶工作，對基層困難群眾的主活狀況感同身受，也時常想著盡力去幫助他們，但實踐中更多時候滿足于完成年度目標任務，僅限于看望過了、慰問過了，落實脫貧幫扶的長效性措施不多,有些困難群眾的生活狀況還是沒有得到根本性改變。二是對權力的認識不到位。有時把自己混同于普通百姓，認為從事的多是一些案頭文字工作，不在一線決定和處理經(jīng)濟社會發(fā)展的具體事務，沒有什么權力可言。仔細想想，這是一種認識上的缺位，市委辦工作因其特殊性,往往會被打上“深處核心”、“
4、親近領導”、“消息靈通”等標簽，崗位上蘊含的“隱性權力”也會被別有用心的人所覬覦，自己在這方而還缺乏清醒的警覺和嚴密的防范。三是制度的籠子沒有扎牢。去年開始分管信息工作，由于信息采用上的自由裁量權較大，難免會因主觀因素影響判定結果，有時經(jīng)不住熟人打招呼，就不自覺地放松了關口，導致一些并無特色亮點的信息也被采用了。3?干事創(chuàng)業(yè)方面存在的問題：一是工作標桿不高?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，狀態(tài)是忙忙碌碌、辛辛苦苦，但真正值得點贊的成績并不多，起草的文稿中算得上精品的乏陳可數(shù)，信息工作雖有突破但提升空間仍很大。這也在于標桿意識不強，自加壓力不夠，定目標時不自覺地留有余地，
5、接任務時不愿意干“重活急活”,有時覺得縱向比有進步就好、自己盡力就行，缺乏橫向找差距、持續(xù)爭一流的勁頭。二是擔當意識不強。有時覺得上有秘書長、下有處長，自己只需把工作要求傳達到位、具體任務部署妥當就行了，滿足于當“甩手掌柜”。把關文稿時，沒有完完全全把自己當成最后一道關口，有時不愿意花時間、下功夫去深挖細究，把稿子和難題一并交給領導來解決。三是工作節(jié)湊不快、效率不高。工作節(jié)奏還不能跟上領導步伐，有時也會想著偷個懶，事情不著急就先拖一拖、等一等，缺乏那種“急吼吼、向前沖”的氣勢。今年分管文稿、信息、法規(guī)三項業(yè)務，還兼顧領導安排的其他事項，有時忙起來難免顧此失
6、彼，輕重緩急難以拿捏，“十個指頭彈鋼琴”的工作藝術不高，整體工作效能還需進一步提升。四是吃苦精神減退。隨著崗位年限的增長，“新人”意識逐漸退去，“老兵”思想有所滋生，以為有人“打下手”了，萌生了“松口氣、歇把勁”的想法，干事激情有所減退，打持久戰(zhàn)、攻堅戰(zhàn)的意志不強，對“四個長期”的創(chuàng)業(yè)精神堅守不夠。（二）貫徹執(zhí)行民主集中制，遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律方面存在的問題1?對錯誤思想抵制不力。長期以來，自己能夠始終在重大思想理論問題和政治原則問題上保持旗幟鮮明，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，但隨著經(jīng)濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益
7、格局深度調(diào)整，各種社會思潮紛繁復雜，加之自身政治鑒別力不夠敏銳，對一些錯誤思想言論警惕性不高，抵制和斗爭不夠堅決,存在麻痹思想。2.紀律要求不夠嚴格。盡管對中央和省市委的各項紀律規(guī)定內(nèi)心是擁護的，執(zhí)行是堅決的，但還缺少對黨章黨紀黨規(guī)的敬畏之心，缺少依法辦事、秉公用權的謹慎之心。有時把黨的紀律等同于一般工作紀律，把自己混同于普通黨員，紀律約束有所淡化，離黨章要求還有距離，執(zhí)行黨的思想路線還有茅距。2.在班子建設上出力不多。能夠認真執(zhí)行秘書長主任聯(lián)席會議和主任辦公會的各項決策，不折不扣地貫徹落實領導布置的各項任務，努力維護班了和諧共事、團結奮進的局面。但身處辦
8、公室副主任崗位,有時考慮一些具體工作涉及其他分管領導，擔心自己越過
