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1、面向全國公開選拔人才工作總結(jié)XX年8月，XX被省、市委組織部確定為人才工作試點市，市委'市政府高度重視大膽探索，把搭建干事創(chuàng)業(yè)舞臺，大規(guī)模引進專業(yè)型、高層次人才做為突破口，從XX年7月開始，面向全國公開選拔和招聘黨政人才。此次公選、招聘是嚴格按照《干部任用條例》、中央文件精神和省、市有關(guān)規(guī)定嚴密組織，規(guī)范運作的，不僅引進、使用和儲備了一批人才，而且推進了干部人事制度改革，樹立了正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)了全體干部勤奮學(xué)習(xí)'真抓實干、奮發(fā)向上、立志成才的競爭意識，在全社會引起了廣泛的積極的反響。一、解放思想，科學(xué)決策，樹立全面開放的人才觀對首次面向全國開展較高層次和較大規(guī)模的公開選拔、
2、招聘活動，XX市委的決心和動因來自三個方面：一是實現(xiàn)城市發(fā)展戰(zhàn)略升級對高層次人才的需要。市七次黨代會提出要用五年的時間使經(jīng)濟總量翻兩番，城市規(guī)模擴大一倍，再造一個XX最近，省委、省政府站在推動全省對外開放戰(zhàn)略升級的高度，作出把XX打造成”北方深圳”的戰(zhàn)略決策，七屆五次全委會對如何打造”北方深圳篤確定了近期、中長期的發(fā)展目標和具體措施。市委書記、市政府市長徐廣國同志多次強調(diào)：建設(shè)現(xiàn)代化城市要有現(xiàn)代化人才，建設(shè)國際化城市要有國際性人才，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績要有一流的人才作保證。XX提出打造"北方深圳"的宏偉目標，其戰(zhàn)略升級靠的是戰(zhàn)略型人才做支撐。深圳之所以能夠發(fā)展到今天，靠的就是集全國
3、之精英，XX要打造成”北方深圳更要集全國之精英。從現(xiàn)實情況看，XX的人才數(shù)量不足、層次不高、結(jié)構(gòu)不合理的矛盾十分突出，各種實用型人才短缺，特別是專業(yè)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才匱乏，后續(xù)力量嚴重不足，對人才的渴求尤為迫切。要解決這一問題，必須敞開胸懷，海納百川，把引才的視野放寬到全國,把引才的重點放在博士、碩士等高層次人才上，只有高層次人才才能更好地幫助研究城市升級的發(fā)展戰(zhàn)略，才能更好地幫助解決經(jīng)濟社會發(fā)展中的重大問題，只有搶先占據(jù)人才的制高點,打造勺匕方深圳”才有希望。二是落實省、市人才試點工作的需要。人才工作是一項系統(tǒng)性很強的工作，不能大而全泛泛的去抓，必須結(jié)合當?shù)厝瞬抨犖榈?/p>
4、實際，找準人才隊伍建設(shè)的突破口和結(jié)合點。而目前制約XX發(fā)展的人才"瓶頸"問題，就是高層次人才短缺問題，為此，市委決定給位子、給待遇'打破常規(guī)，面向全國'面向社會以公開選拔和招聘的方式引進各類高層次人才，通過引進高層次人才，帶動全市人才資源開發(fā)，通過加強對高層次人才的管理，探索整個人才隊伍的培養(yǎng)、使用、管理的機制和辦法，在省、市人才試點工作中不斷進行大膽的探索和嘗試。三是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、推進干部人事制度改革的需要。在新的歷史條件下，XX能不能大發(fā)展、能不能快發(fā)展，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于提高執(zhí)政能力，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。怎樣建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，關(guān)鍵的是要擴大干部工作中的民主
5、，不斷深化干部人事制度改革，用好的機制，用好的作風(fēng)選人用人，努力開創(chuàng)群賢畢至，人才輩出的良好局面。因此，實踐中不僅要把公開選拔'招聘作為引進人才的一種有針對性的措施，而且要使之與長期的干部人事制度改革聯(lián)系起來，抓住人才引進的契機，進行干部人事制度的改革，讓領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔和任用向社會開放，向全國開放，向海外開放，尤其是向高素質(zhì)人才開放，并讓這一過程充滿競爭性和公平性，同時又不限制人才的自由流動。這是著眼于XX的長遠發(fā)展所應(yīng)做出的必然選擇。有鑒于此，XX年7月6日，市委七屆四次全委會明確提出"拿出政府部門若干個職位，面向全省乃至全國公開招考、招聘，使xx成為優(yōu)秀人才匯聚之海，智慧創(chuàng)意
6、涌流之源"。為深入貫徹落實市委的要求，市委組織部對公選'招聘的職位'范圍和適用的程序，特別是引進碩士以上高層次人才的政策進行了大量的調(diào)查研究，經(jīng)過多方征求意見和反復(fù)醞釀研究，制定了《xx市公開選拔'招聘人才實施方案》，7月末，專程向中組部、人事部人才測評考試中心'省委組織部考錄處和xx市委組織部領(lǐng)導(dǎo)匯報了公選'招聘人才的想法，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的認可和支持。8月18日，市委常委會正式?jīng)Q定分層次面向全國、面向全市公開選拔14名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，公開招聘5名專家顧問。9月5日，就有關(guān)籌備情況向牡市委組織部毛維山部長作了專題匯報。9月24日，分別在全國多家報紙和網(wǎng)站發(fā)布了公選、招聘人才公告，正
7、式拉開了面向全國公選、招聘人才活動的帷幕。為了保證這次公選'招聘活動的嚴密組織和科學(xué)運行，市委成立了"xx市公開選拔、招聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組"，抽調(diào)精干力量組成了"公招辦"。實際工作中,本著公開、透明'嚴謹、高效的原則，對每一個環(huán)節(jié)都制定了詳細的工作流程和嚴格的保密制度，使每一道程序都環(huán)環(huán)相扣、緊密銜接，從而保證了整個考試程序順暢運轉(zhuǎn),萬無一失。門月6日、7日進行了專業(yè)筆試、公共筆試、公文筐測驗和加試外語，門月110^12日進行了結(jié)構(gòu)化面試，12月4日、5日進行了調(diào)研答辯，12月8
