員工守則范本-好

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1、人民員工守則?第一章?總則???第1條?為規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。??第2條?本規(guī)章制度所稱的企業(yè)是指深圳鼎奕萬方裝飾設計有限公司；員工是指公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。???第3條?本規(guī)章制度適用于企業(yè)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。??第二章?員工招用與培訓教育第4條??本公司招聘的對象是資格最符合的個人

2、,無性別、地域、戶口等區(qū)別。??第5條?企業(yè)招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第6條?員工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。??第7條?員工入職企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。??第8條?員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。?第9條?企業(yè)十分重視員工的培

3、訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。?第10條?企業(yè)對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。???試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業(yè)的工作年限。??第三章?勞動合同管理???第11條?企業(yè)招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之

4、日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。??第12條?勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。????第13條?勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。??第14條?在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上或是連續(xù)2次續(xù)簽合同的員工，可以與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，但企業(yè)不同意續(xù)延的除外。??第15條?企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動

5、合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第26條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。??雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。?第16條?有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關系，并不給予當事人經(jīng)濟補償費。（1）?在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（2）?違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；（3）?營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；（4）?對本公司各級管理者或其

6、他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5）?故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者;（6）?無故曠工日以上，或一年內(nèi)累計曠工日以上者；（7）?被依法追究刑事責任的；（8）被勞動教養(yǎng)的；（9）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（10）?本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。第17條：?有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：（1）?員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；（2）?員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，

7、仍不能勝任工作的；（3）?公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當?shù)貏趧有姓客鉁p員的。（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；第18條：本企業(yè)?按第17條終止聘用關系的按勞動法的規(guī)定，給予當事人生活或醫(yī)療補助費。??第19條?企業(yè)與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。???第20條：員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償企業(yè)下列損失：（1）企業(yè)錄用員工所支付的

8、費用；（2）企業(yè)為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。??第21條?非企業(yè)過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知企業(yè)。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給企業(yè)造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償企業(yè)的損失。??第