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《選派干部掛職鍛煉會(huì)上的講話(huà)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、選派干部掛職鍛煉會(huì)上的講話(huà)按照全市組織工作會(huì)議提出的繼續(xù)實(shí)施“五個(gè)選派一批”工程，強(qiáng)化后備干部實(shí)踐鍛煉的要求，經(jīng)市委組織部研究，決定召開(kāi)這次會(huì)議。剛才，劉鳳國(guó)、公延生兩名同志分別對(duì)自己在20*年掛職鍛煉中的體會(huì)和收獲做了發(fā)言，講的很客觀，很實(shí)在，充分展現(xiàn)了我市年輕干部把握時(shí)機(jī)，奮發(fā)有為，力爭(zhēng)上游的精神風(fēng)貌。借此機(jī)會(huì)，我代表市委組織部由衷地祝愿各位年輕干部在今后的工作崗位上取得更好的成績(jī)，對(duì)支持年輕干部掛職鍛煉工作的市直有關(guān)部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和企業(yè)表示衷心的感謝。下面，我受市委常委、組織部劉部長(zhǎng)的委托，圍繞會(huì)議的主題，講兩個(gè)方面的問(wèn)題。一、20*年鄉(xiāng)（局）
2、級(jí)后備干部掛職鍛煉情況的回顧20*年7月，我們本著“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，選派18名綜合素質(zhì)較好，有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹繀⑴c市中心工作、重點(diǎn)工程建設(shè)及農(nóng)村、社區(qū)和企業(yè)工作。通過(guò)一年的掛職鍛煉，后備干部的服務(wù)意識(shí)得到增強(qiáng)，工作的方式方法得到改進(jìn)，工作閱歷得到增長(zhǎng)，在各自的鍛煉崗位上取得了較好的業(yè)績(jī)，得到掛職單位領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾的認(rèn)可。（一）掛職干部的服務(wù)意識(shí)得到了進(jìn)一步增強(qiáng)第7頁(yè)共7頁(yè)切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)是后備干部踐行黨的宗旨的重要前提。參加掛職的后備干部，有的剛從校門(mén)走進(jìn)機(jī)關(guān)，有的在機(jī)關(guān)工作時(shí)間較短，有的始終在單一部門(mén)工作，雖然具有一定的服務(wù)意識(shí)，但多數(shù)
3、是等群眾上門(mén)的被動(dòng)服務(wù)，主動(dòng)服務(wù)意識(shí)樹(shù)立得還不夠牢固。通過(guò)掛職鍛煉，使他們有機(jī)會(huì)直接深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、重點(diǎn)工程施工現(xiàn)場(chǎng)、市中心工作最前沿，直接面對(duì)廣大人民群眾，從群眾所想所求所盼中，認(rèn)識(shí)到“公仆就是服務(wù)”的深刻內(nèi)涵，感悟到為群眾做好服務(wù)就是自己應(yīng)盡的職責(zé)。想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所憂(yōu)的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)已逐步成為掛職干部的慣性思維方式，常態(tài)工作方法。掛職于街道的一名干部，在深入居民過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)外來(lái)流動(dòng)人員不知如何辦理婚育證明，于是她積極組織人員登門(mén)入戶(hù)，逐一幫助他們解決難題。同時(shí)，還主動(dòng)向從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的外來(lái)人員宣傳優(yōu)惠政策，為外來(lái)個(gè)體經(jīng)營(yíng)
4、者減免20%的費(fèi)用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一年來(lái)，這18名掛職干部共為掛職村、社區(qū)、企業(yè)及廣大人民群眾辦實(shí)事、做好事達(dá)百余件。（二）掛職干部的工作方法得到了進(jìn)一步改進(jìn)第7頁(yè)共7頁(yè)積極改進(jìn)工作方式方法是后備干部早日擔(dān)當(dāng)重任的關(guān)鍵。年輕干部掛職鍛煉前，由于平時(shí)接觸到的問(wèn)題較少，有機(jī)會(huì)處理問(wèn)題的次數(shù)也不多，缺乏在直接解決問(wèn)題中錘煉工作方式方法的機(jī)會(huì)，使得年輕干部對(duì)實(shí)際問(wèn)題分析研究的不夠深入，工作方式方法不夠科學(xué)有效，尤其是在面對(duì)一些深層次問(wèn)題時(shí)，往往束手無(wú)策。參加掛職鍛煉后，掛職干部能夠主動(dòng)向書(shū)本學(xué)習(xí)理論知識(shí)，向掛職單位領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，逐步養(yǎng)成了從群眾中來(lái)到群眾中去
5、的思維方式，遇事能先從調(diào)查研究入手，摸準(zhǔn)情況，查找癥結(jié)，針對(duì)問(wèn)題能夠具體分析，拿出比較可行的解決辦法。開(kāi)展工作的思路比較清，辦法比較多，較好地克服了以往的不足。在信訪局掛職的干部，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)，很快掌握了信訪工作的程序和方法。20*年11月他獨(dú)自駐省值班，及時(shí)勸返我市在省政府逗留的3名上訪人員，避免了在亞冬會(huì)期間造成不良影響。20*年8月，二道溝河壩因暴雨部分坍塌，施工人員在取沙石搶險(xiǎn)過(guò)程中，與沙場(chǎng)承包人產(chǎn)生糾紛，在水電局掛職的干部得知情況后，馬上帶領(lǐng)工作人員趕到現(xiàn)場(chǎng)，提出必須先控制險(xiǎn)情，賠償事宜再議的處理意見(jiàn)，妥善化解矛盾，及時(shí)排除了險(xiǎn)情。一年來(lái)，在
6、市中心工作和沿江公路、棚戶(hù)區(qū)改造、城區(qū)自來(lái)水改造等重點(diǎn)工程建設(shè)中，掛職干部獨(dú)自或參與處理了50多個(gè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。（三）掛職干部的工作閱歷得到了進(jìn)一步增長(zhǎng)第7頁(yè)共7頁(yè)不斷豐富工作閱歷是后備干部日后健康成長(zhǎng)的必要條件。俗話(huà)說(shuō)，“有經(jīng)驗(yàn)好干活”。工作經(jīng)驗(yàn)多，工作熟練程度自然就高了。掛職干部因?yàn)槟贻p，閱歷淺，接觸的事物不多，面對(duì)新領(lǐng)域、新工作和新情況，常常顯得無(wú)所適從。通過(guò)在實(shí)踐中鍛煉，掛職干部的接觸面變寬了，工作量增大了，從不同角度、不同側(cè)面看到了過(guò)去看不到的事情，了解了過(guò)去了解不到的情況，學(xué)到了過(guò)去學(xué)不到的知識(shí)，實(shí)踐了過(guò)去沒(méi)有機(jī)會(huì)做的工作，使掛職干部
7、的視野得到進(jìn)一步開(kāi)闊，經(jīng)驗(yàn)得到有效積累，為今后提高能力承擔(dān)重任打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在六道溝鎮(zhèn)掛職的干部，積極參與硅藻土工業(yè)集中區(qū)成立前期的評(píng)估、測(cè)量、規(guī)劃、洽談?wù)猩痰裙ぷ?，面?duì)工作中遇到的各種繁雜問(wèn)題，不氣餒，不怕苦，在保證各項(xiàng)工作順利完成的同時(shí)，也使得這名干部掌握了招商引資工作的有關(guān)技能，積累到較好的工作經(jīng)驗(yàn)。20*年年輕干部掛職鍛煉工作盡管取得了較好的成效，但也存在著一些問(wèn)題，突出表現(xiàn)為“三個(gè)不夠”：一是掛職單位認(rèn)識(shí)不夠。認(rèn)為掛職期限短，鍛煉不了什么能力；二是派出單位支持不夠。往往以本部門(mén)的工作忙為由，將掛職干部調(diào)回原單位，影響了正常掛職鍛煉；三是
8、后備干部自律不夠。個(gè)別同志沒(méi)有充分珍惜機(jī)會(huì)，“三天打魚(yú)，兩天曬網(wǎng)”，造成綜合素質(zhì)沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的提高。這些問(wèn)題，在今后的工作中
