新員工入職流程

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1、新員工入職流程　　入職流程　　1、辦理相關(guān)入職手續(xù)　　1.1新員工入職需按要求詳細(xì)填寫《員工登記表》并提供詳細(xì)的成長背景、家庭狀況、永久家庭住址和家人及自己的聯(lián)系方式、學(xué)習(xí)經(jīng)歷(自初中起)和工作經(jīng)歷;　　1.2交驗(yàn)各種證件　　一寸免冠照片2張、身份證原件、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(公司復(fù)印原件留存復(fù)印件，必要時(shí)需配合行政人員進(jìn)行學(xué)歷、學(xué)位驗(yàn)證)，有工作經(jīng)歷的需提供原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明或離職證明;　　1.3簽訂相關(guān)協(xié)議　　新員工入職須簽訂試用期協(xié)議、保密協(xié)議等，新員工要做到仔細(xì)閱讀其內(nèi)容，了解并熟知自己的崗位職責(zé)，明白自己應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù);　　1.4辦公物資

2、發(fā)放　　行政人員結(jié)合崗位需求給新入職員工發(fā)放基本辦公用品、勞保用品(領(lǐng)用時(shí)需如實(shí)登記)和工作區(qū)域安排;信息專員結(jié)合崗位需求給新員工配置公司郵箱。　　2、試用期　　2.1試用期為3-6個(gè)月　　2.2新員工入職后，須進(jìn)行各種規(guī)章制度、工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律教育，必要時(shí)進(jìn)行安全教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，新員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟并掌握。　　2.3結(jié)合培訓(xùn)和學(xué)習(xí)情況，定期對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行口試，筆試等相應(yīng)的考核，并將考核結(jié)果存檔，使其能盡快達(dá)到獨(dú)立頂崗的能力?！　?.4新員工在試用期期間，每月月末須向相關(guān)負(fù)責(zé)人遞交一份當(dāng)月對公司、工作和自身學(xué)習(xí)等相關(guān)認(rèn)識(shí)、感悟和學(xué)習(xí)的書面小結(jié)，公司相關(guān)

3、負(fù)責(zé)人拿出評價(jià)意見。試用期結(jié)束時(shí)，當(dāng)事人須遞交一份全面的總結(jié)，公司負(fù)責(zé)人閱讀后對其做出評定意見，作為轉(zhuǎn)正參考并存檔?！　?、轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正　　3.1、試用期結(jié)束后，由個(gè)人撰寫書面《轉(zhuǎn)正申請》遞交相關(guān)負(fù)責(zé)人，公司依據(jù)試用期個(gè)人表現(xiàn)和工作能力以及試用期期間的小結(jié)和總結(jié)，視具體情況進(jìn)行談話，進(jìn)行全面考核后，進(jìn)行轉(zhuǎn)正(定崗、定薪、定責(zé))或延期轉(zhuǎn)正的決定(延期轉(zhuǎn)正自入職起不超過六個(gè)月)?！　?、調(diào)崗　　4.1根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃或個(gè)人的工作情況，可對員工進(jìn)行適時(shí)調(diào)動(dòng)崗位或部門;　　4.2員工調(diào)動(dòng)崗位時(shí)，公司依據(jù)個(gè)人情況和崗位職責(zé)制定考察期，員工對其崗位職責(zé)充分認(rèn)識(shí)和掌握后

4、，經(jīng)公司考核認(rèn)定后結(jié)束考察期?！　n案管理　　公司旗下非骨干員工檔案由旗下公司單獨(dú)管理;骨干員工檔案由昊海公司統(tǒng)一管理并將檔案復(fù)印一份作為旗下公司備份。