解放思想實干興肇心得體會及感受

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1、解放思想實干興肇心得體會及感受解放思想的目的就是要摺起袖子“干”起來，只有“干”，才有可能達(dá)到“興肇”的目的。否則，一切都是空談。而“干”需要講究方法，講究效率，干岀成效，這同樣需要解放思想，理解“干”的辯證法。首先，要創(chuàng)造性地干。面對當(dāng)前肇慶經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨的新形勢、新問題，如何落實市委市政府提出的戰(zhàn)略部署，有效破解發(fā)展過程中存在的一系列“困局”，關(guān)鍵的就aa是要全市黨員干部破除不思進(jìn)取、甘居中游的安逸思想,墨守成規(guī)、保守封閉的狹隘意識，為官不為、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)南麡O心態(tài)，對標(biāo)先進(jìn)，用創(chuàng)新的精神，切實增強(qiáng)珠三角意識，樹立

2、市委提出的“六種”意識和作風(fēng)，勇于開拓，善于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，聚焦問題，尋求破解之策，以觀念轉(zhuǎn)變推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變推動工作實效提升，以工作實效提升推進(jìn)肇慶“東融西聯(lián)”，實現(xiàn)追趕型發(fā)展。其次，要踏踏實實地干解放思想實干興肇心得體會及感受?？梢愿爬槿齻€字：一是“真”。要有敢于較真的勇氣和魄力，努力做到一級帶一級，一級抓一級，層層重視,層層落實，決不推諉扯皮，絕不敷衍塞責(zé)，用真心和真情贏得老百姓的點贊，贏得客商的投資。二是“嚴(yán)”解放思想實干興肇心得體會及感受。各級黨員干部必須要率先垂范，顧全大局，堅定不移地執(zhí)行上級決

3、定，帶頭遵守各項規(guī)章制度，嚴(yán)肅紀(jì)律，強(qiáng)化管理，堅決克服黨員干部中存在的安逸思想、狹隘意識和消極心態(tài)，以嚴(yán)格的紀(jì)律促進(jìn)作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變，以嚴(yán)格的紀(jì)律保證各項工作的落實。三是"實”。對市委市政府確定的每一項重點工作務(wù)必要強(qiáng)化督促，狠抓落實，確保政令暢通要建立責(zé)任追究機(jī)制、強(qiáng)化目標(biāo)管理，務(wù)必做到每一項重點工作都會有部署、有落實、有督查、有考核,形成“人人有任務(wù)，各個有指標(biāo),成績有激勵，違責(zé)必追究”的工作機(jī)制，確保任何一項決策都能夠真正落到實處。其三，要積極主動地干解放思想實干興肇心得體會及感受。國外有本書叫《誰把信送給加西亞

4、》，講的是美國獨立戰(zhàn)爭時期一位忠誠、勇敢，且積極主動的人，在沒有任何前提條件下完成了總統(tǒng)交給他的送信任務(wù)，從而贏得了這場戰(zhàn)爭的勝利。積極主動地干工作，要樹立大家庭意識,要擺正個人與組織的關(guān)系，要加強(qiáng)自身素質(zhì)和修養(yǎng)的培養(yǎng),從具體的事情做起。每一個肇慶人都能將自己的本職工作做好，全市的工作就一定會取得顯著的成績，肇慶也就必然會早日建成珠三角連接大西南樞紐門戶城市，并順利實現(xiàn)與全省同步率先全面建成小康社會的目標(biāo)。12345喜歡足球的人都知道，德國足球隊向來以作風(fēng)頑強(qiáng)著稱，曾三次勇奪世界杯冠軍，又三次奪得歐洲杯冠軍,是歐洲歷

5、史最悠久戰(zhàn)績最輝煌的球隊之一。德國足球獲得成功，除了隊員高超的球技外，還有一個拿手秘訣，就是他們在貫徹教練意圖、完成位置任務(wù)上的完美執(zhí)行力，即使比分落后也初衷不改，執(zhí)著堅守。其實，良好的執(zhí)行力，不僅是一支足球隊克敵制勝的法寶，同時也是新時期領(lǐng)導(dǎo)干部的必要修煉。領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力強(qiáng)弱，直接關(guān)系到各項建設(shè)事業(yè)能否順利進(jìn)行，關(guān)系到各項工作任務(wù)能否順利完成。鄧小平同志曾告誡全黨：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有解放思想實干興肇心得體會及感受。只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變?yōu)榫唧w的行動、實際的效果、

6、人民的利益，我們的工作才算做到了位、做到了家?！睕]有良好的執(zhí)行力，再嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠媱澏紩兂杉埳险劚?，再正確的決策也會化為空中樓閣，再宏偉的藍(lán)圖也只是一紙空文。應(yīng)該說，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部能以務(wù)實的態(tài)度、有效的執(zhí)行取信于民，把各項具體工作落到實處解放思想實干興肇心得體會及感受。同時也要清醒地看到，在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上，仍然存在著執(zhí)行力不強(qiáng)的現(xiàn)象：有的缺乏工作熱情，存在等靠混心理，主動創(chuàng)新少，被動應(yīng)付多，推一推動一動，任務(wù)明確了還左顧右盼，工作部署了仍一籌莫展；有的形式主義嚴(yán)重，用會議落實會議、以文件落實文件，滿足于發(fā)文件、聽匯報

7、、作指示，熱衷于上電視、搏版面、出風(fēng)頭，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意；有的缺乏全局觀念，凡事從本位出發(fā)，對自己有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，只顧眼前利益，不管長遠(yuǎn)發(fā)展，使既定的政策目標(biāo)難以實現(xiàn)，甚至收到與初衷相悖的結(jié)果。凡此種種，雖發(fā)生在少數(shù)人身上，卻嚴(yán)重影響了政策的貫徹落實。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力不強(qiáng)，原因或許是多方面的，而仔細(xì)研究發(fā)現(xiàn)，主要原因還是自身責(zé)任心和進(jìn)取心的衰退荀子說，“百事之成也必在敬之;其敗也必在慢之。”責(zé)任心和進(jìn)取心是做好一切工作的首要條件解放思想實干興肇心得體會及感受。責(zé)任心強(qiáng)弱決定執(zhí)行力度的大小

8、，進(jìn)取心強(qiáng)弱決定執(zhí)行效果的好壞。沒有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心，就沒有高效的執(zhí)行力，就沒有出色的工作業(yè)績。要解決執(zhí)行力不強(qiáng)的問題，就必須強(qiáng)化責(zé)任意識和進(jìn)取精神，把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，養(yǎng)成高效執(zhí)行的習(xí)慣，做到“接受任務(wù)不找借口、執(zhí)行任務(wù)不講困難、完成任務(wù)追求圓滿”。12345或許有人會說，執(zhí)行力與創(chuàng)新力是一對矛盾