入職登記表全面doc

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1、員工入職登記表共3頁之第1頁姓名性別出生日期身份證號碼照片民族籍貫戶口所在地婚姻狀況現(xiàn)住地址郵編電話通信地址郵編國籍護照號簽證類型居住證期限最高學歷專業(yè)外語及等級職業(yè)資格專業(yè)職稱主要教育經(jīng)歷教育時間院校名稱學歷專業(yè)證書年月～年月年月～年月年月～年月主要工作經(jīng)歷工作時間工作單位職位證明人姓名、電話離職原因年月～年月年月～年月年月～年月主要培訓經(jīng)歷培訓時間培訓內(nèi)容培訓組織機構培訓結果年月～年月年月～年月年月～年月主要家庭成員姓名關系工作單位所任崗位及職務緊急聯(lián)絡人姓名關系聯(lián)系地址及郵遍電話6承諾：本人保證我所提供以及填寫的資料均屬實，如有虛假的，本人愿承擔一切責任。填表人：日期：

2、共3頁之第2頁健康狀況身高體重視力（）良好（）輔助聽力（）良好（）輔助是否曾被認定為工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證明：填寫“是”或“否”（）是否被勞動能力鑒定委員會委員會鑒定為具有傷殘等級以及何級傷殘：填寫“是”或“否”以及傷殘等級（）（）是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動已經(jīng)有毒有害工種：填寫“是”或“否”（）是否有傳染性疾病以及何疾病：填寫“是”或“否”以及何疾?。海ǎǎ┳罱?個月內(nèi)所接受的醫(yī)學治療與醫(yī)學檢查：前用人單位信息離職時間離職原因是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競業(yè)限制條款：填寫“是”或“否”（）是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫“是”或“否”（）個人

3、技能地方方言電腦知識其他參加工作時間年月日累計工作時間（）年（）月是否已經(jīng)休了本年度的年休假：填寫“是”或“否”（）是否曾經(jīng)或正在追究與承擔過刑事責任：填寫“是”或“否”（）應聘信息來源是否在本公司工作過：填寫“是”或“否”（）入職部門入職職位入職時間員工聲明1、員工確認，公司已如實告知工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及員工要求了解的情況。2、員工在本表提供的個人信息、學歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個人資料均真實，員工充分了解上述資料的真實性是雙方訂立勞動合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權

4、解除勞動合同或?qū)趧雍贤鰺o效認定處理，公司因此遭受的損失，員工有對此賠償?shù)牧x務。3、員工確認，本表所填寫的通信地址為郵寄送達地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形的，員工同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達。員工簽名：日期：6錄用條件單位填寫試用期限試用期工資正式期工資員工確認本人對入職登記表的上面登記的全部內(nèi)容皆已知曉并保證我所提供以及填寫的資料均屬實。員工簽名：日期：共3頁之第3頁工作職責6工作任務指標員工確認本人對入職登記表的上面登記的全部內(nèi)容皆已知曉。員工簽名：日期：《入職登記表》是新進員工填寫的一個基本的文件資料，其目

5、的在于了解員工的基本情況信息，從文件的形式和內(nèi)容來看，《入職登記表》是不會引發(fā)什么法律糾紛的。但是如果單位能夠完善《入職登記表》的內(nèi)容，對于今后發(fā)生的勞動爭議案件，會有積極的作用0如：遇到員工自動離職的，我們都知道，單位要及時作出處理決定并予以送達這里，我們先看一個案例6張三在深圳某公司做業(yè)務員，2008年3月3日，張三因家里有事情向公司請假5天，假期滿后，張三一直沒有回公司上班，公司就根據(jù)員工手冊的規(guī)定，認為張三已連續(xù)曠工10天，視為自動離職，公司于2008年3月24就在公司內(nèi)部做了通報，說張三已經(jīng)自動離職了。2009年5月12日，張三申請勞動仲裁，要求公司支付工作期間的加

6、班工資和業(yè)務提成。公司答辯稱張三已經(jīng)于2008年3月24日起就自動離職了，其在2009年5月12日才申請勞動仲裁，已經(jīng)超過一年的申訴時效了，請求駁回張三的仲裁請求勞動爭議仲裁委員會認為，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定：因解除或終止勞動關系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或終止書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。張三雖然于2008年3月24日就已經(jīng)離職了，但是公司并不能證明張三已經(jīng)收到解除勞動合同的書面通知了，因此，公司辯稱張三已過申訴時效的理由不成立，后根據(jù)相關舉證情況對案件做了裁判從這個案件中，我們可以

7、看出相關法律文書送達的重要性0但是，有些公司會說，張三都已經(jīng)自動離職了，人都不知道去哪了，我們怎么送達??？,因此，我們在制作《入職登記表》時，如果有這么一欄：通信地址信息并載明：本人確認，本表所填寫的通信地址為郵寄送達地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形的，本人同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達。這樣子，以后遇到員工自動離職或不愿意簽收相關文件資料的，公司只要往《入職登記表》上記載的通信地址寄送就可以起到法律效力了。,又比如：勞動者提供虛假信息而入職的，