《人力資源管理系統(tǒng)》形考作業(yè)及問(wèn)題的(供參考)_4

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1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案《人力資源管理》形考作業(yè)及答案（供參考）作業(yè)1一、選擇題1．認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于(Ａ)。　　A．成年人口觀B．在崗人員觀　?。茫藛T素質(zhì)觀2．人力資源與人力資本在?。摹∵@一點(diǎn)上有相似之處?！　。粒沸訠．態(tài)度　C．經(jīng)驗(yàn)D．形式3．具有內(nèi)耗性特征的資源是(Ｂ)?！　。粒匀毁Y源B．人力資源C．礦產(chǎn)資源4．“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于(Ａ)。　?。粒^(guò)程揭示論B．目的揭示論　　C．現(xiàn)象揭示論D．綜合揭示論5．人力資

2、源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在(Ｂ)?！　。粒畠?nèi)容上B．觀念上　　C．工作程序上6．以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的?(Ａ)?。粒?jīng)濟(jì)人B．社會(huì)人C．自我實(shí)現(xiàn)人D．復(fù)雜人7．“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么?(Ｄ)A．泰勒的科學(xué)管理原理　　　B．梅奧的人際關(guān)系理論C．馬斯洛的需要層次理論　　D．霍桑試驗(yàn)8．以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?(Ａ)　?。粒毠．環(huán)境　C．文化D．價(jià)值觀9．期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論?(Ｂ)Ａ．內(nèi)容型激勵(lì)理論　B．過(guò)程型激勵(lì)理

3、論C．行為改造型激勵(lì)理論D．綜合激勵(lì)理論10．通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型?(Ｂ)?。粒M織外部環(huán)境B．組織內(nèi)部環(huán)境　C．物質(zhì)環(huán)境　　D．人文環(huán)境11．某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(Ｂ)　?。粒@得成本B．開發(fā)成本C．使用成本D．保障成本12．預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?(Ｂ)　　?。粒A(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給精彩文檔實(shí)用

4、標(biāo)準(zhǔn)文案　　　B．預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求　　　C．供給與需求的平衡　　　D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施13．從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看；下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(C)　　?。粒w質(zhì)B．智力　C．思想D．技能14．“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?(A)　　Ａ．資源B．成本　C．工具D．物體15．任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬(wàn)能使者”，這是針對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)的?(C)　　　Ａ．對(duì)企業(yè)決策層B．對(duì)人力資源管理部門　　?。茫畬?duì)一般管理者D．對(duì)一個(gè)普通員工16．把“員工

5、視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(C)　　　Ａ.自我中心式、非理性化家族管理　　　B．以人為中心、非理性化家族管理　　　C．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理　　　D．自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理17．每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)?(B)Ａ．封閉式的自危表現(xiàn)B．開放式的悅納表現(xiàn)C．封閉式的悅納表現(xiàn)D．開放式的自危表現(xiàn)18．“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)?(Ａ)　　　A．“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)　　　B．“社會(huì)人”假設(shè)　　　C．“自我實(shí)現(xiàn)

6、的人”假設(shè)D．“復(fù)雜人”假設(shè)19．主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想?(Ｂ)　　　A．“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)　　　B．“社會(huì)人”假設(shè)C．“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)D．“復(fù)雜人”假設(shè)20．下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?(Ｄ)　　　A．企業(yè)人B．環(huán)境　C．文化D．產(chǎn)品21．與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(Ｄ)　　　A．人的管理第一　　B．以激勵(lì)為主要方式　　　C．積極開發(fā)人力資源D．培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神22．明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?(Ｂ)　　　Ａ．動(dòng)力機(jī)制B．壓力機(jī)制　　

7、　C．約束機(jī)制D．環(huán)境影響機(jī)制23．通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來(lái)提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)?(D)　　　A．人員檔案資源B．人力資源預(yù)測(cè)　　　C．行動(dòng)計(jì)劃　　D．控制與評(píng)價(jià)精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案24．在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量?(A)　　　Ａ．績(jī)效B．技能　C．激勵(lì)D．機(jī)會(huì)與環(huán)境25．馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論?(A)　　?。粒畠?nèi)容型激勵(lì)理論　B．過(guò)程型激勵(lì)理論　　　C．強(qiáng)化型激勵(lì)理論　D．歸因型激勵(lì)理論26．人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是(B)

8、。　　?。粒ぷ髟u(píng)價(jià)B．工作分析　　C．崗位設(shè)計(jì)27．適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是(A)。A．決策表　　B．語(yǔ)句描述Ｃ．時(shí)間列形式D．任務(wù)清單28．工作分析中方法分析常用的方法是(C)?！　　。粒P(guān)鍵事件技術(shù)B．職能工作分析　　　C．問(wèn)題分析　　D．流程圖29．管理人員定員的方法是(