18秋東財(cái)《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二(隨機(jī))

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1、www.vu8o.com------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(單選題)1:被評價者先看一些有關(guān)某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領(lǐng)導(dǎo)提出一個分析報告。此種方法屬于評價中心哪種測試方法（）。A:角色扮演B:書面案例分析C:事實(shí)判斷D:面談模擬正確答案:(單選題)2:A和B兩間化妝品公司

2、同時招聘銷售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務(wù)，而B公司卻遲遲招不到合適的人選。這時，B公司首先要做的工作應(yīng)該是（）。A:檢討公司招聘策略B:多刊登招聘廣告C:收集A公司的招聘策略和方法D:辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)正確答案:(單選題)3:情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為.實(shí)際的操作以及（）進(jìn)行測試。A:人際處理B:公關(guān)C:兩難問題D:工作效率正確答案:(單選題)4:對情景模擬方法理解錯誤的是（）。A:它將應(yīng)聘者至于某種模擬環(huán)境中B:被評價者事先必須接受專門培訓(xùn)C:評價者通過對應(yīng)聘者的觀察

3、來了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)D:評價者事先必須接受專門培訓(xùn)正確答案:(單選題)5:評價中心是在（）基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。A:工作分析B:情景模擬C:心理測驗(yàn)D:面試正確答案:(單選題)6:下列屬于外部招募方法的是（）。A:布告法B:選拔法C:熟人推薦D:檔案法正確答案:(單選題)7:招聘原則中（）是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動高效率的基礎(chǔ)。A:公開公平競爭B:雙向選擇C:遵循國家法律法規(guī)D:效率優(yōu)先原則正確答案:(單選題)8:現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（）、員工推薦和“獵頭公司”代招

4、。A:聊天發(fā)掘人才B:主頁招聘C:網(wǎng)上招聘D:校園招聘正確答案:(單選題)9:招聘需由求通常是（）提出的。www.vu8o.com------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------A:人力資源部門B:用人部門C:高層管理者D:一線員工正確答案:(單選題)10:通過計(jì)算（）可以分析錄用人員的素質(zhì)狀況。A:

5、應(yīng)聘比例B:招聘單價C:招聘完成比例D:錄用比例正確答案:(多選題)1:以下哪項(xiàng)屬于員工的招聘原則？（）A:最優(yōu)性原則B:多樣性原則C:高效性原則D:合法性原則正確答案:(多選題)2:在進(jìn)行招聘時外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素包括（）。A:法律法規(guī)B:組織文化C:勞動力市場D:管理風(fēng)格E:經(jīng)濟(jì)條件正確答案:(多選題)3:情景模式包括（）。A:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B:知識測試C:壓力測試D:角色扮演正確答案:(多選題)4:關(guān)于入職培訓(xùn),表述正確的有（）。A:讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為B:較少考慮新員工

6、之間的個體差異C:使入職者具備合格員工的所有條件D:培訓(xùn)內(nèi)容分為一般性培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)E:培訓(xùn)活動中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對于公司的重要性正確答案:(多選題)5:提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題包括（）。A:命題是否恰當(dāng)B:閱卷以及成績復(fù)核C:確定命題記分規(guī)則D:學(xué)歷水平相當(dāng)正確答案:(多選題)6:以下所列各項(xiàng)屬于招聘活動中的甄選環(huán)節(jié)的是（）。A:背景調(diào)查.體檢B:篩選求職申請表和簡歷C:供需分析.招聘需求D:選拔測試.面試正確答案:(多選題)7:選擇工作分析方法主要的選擇依據(jù)是（）。A:根據(jù)崗位的特點(diǎn)進(jìn)行選擇www

7、.vu8o.com------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------B:根據(jù)員工的素質(zhì)與管理者的能力與偏好進(jìn)行選擇C:根據(jù)同行業(yè)的方法進(jìn)行選擇D:根據(jù)各分析方法的特點(diǎn)與適用范圍進(jìn)行選擇E:根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行選擇正確答案:(多選題)8:招聘.甄選和錄用工作的基礎(chǔ)是（）。A:人力資源規(guī)劃B:培訓(xùn)開發(fā)C:工作分析D

8、:工作設(shè)計(jì)正確答案:(多選題)9:關(guān)于錄用決策，表述正確的是（）。A:首先滿足當(dāng)前需要，長遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定B:員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求，自然更好C:應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性D:要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求E:應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題正確答案:(多選題)10:在《中國IT月刊》上刊登招聘廣告，比較適用的情況有（）。A:候選人地區(qū)頒布較廣B:流失率較高的行業(yè)或職業(yè)C:候選人相對集中于某個專業(yè)領(lǐng)域D:組織需要迅速擴(kuò)