現(xiàn)場招聘會流程

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1、南京招才會展服務(wù)有限公司官網(wǎng)：www.01zph.com現(xiàn)場招聘會流程作為缺乏現(xiàn)場招聘經(jīng)驗的HR來講，了解現(xiàn)場招聘會流程更有利于前期的準備工作，和招聘業(yè)務(wù)的開展，小編在此為您整理現(xiàn)場招聘會流程有哪些。（一）招聘人員組織分工。明確招聘人員的工作職責(zé)、權(quán)限和工作進度安排。（二）專業(yè)人才選聘平臺歡迎您的咨詢！南京招才會展服務(wù)有限公司官網(wǎng)：www.01zph.com招聘的崗位、人數(shù)和具體要求。崗位說明書也叫職務(wù)說明書、工作說明書。它說明了公司為什么要設(shè)立此崗位及此崗位的職責(zé)、權(quán)限及任職資格要求等。這些是保證公司招到合適人才的基礎(chǔ)。現(xiàn)在有很多企業(yè)不太重視這些，招聘啟事往往很

2、簡單、很模糊。有時會讓應(yīng)聘人員弄不清這個崗位是干什么的、有什么要求、自己能否勝任等。往往會直接影響招聘效果。（一）錄用來源。內(nèi)部提拔和外部招聘。外部招聘又分為：職業(yè)學(xué)校、大專院校、競爭對手或其他公司、失業(yè)者/下崗人員、退伍/轉(zhuǎn)業(yè)軍人、退休人員、個體勞動者等。（二）招聘渠道選擇。職介所/人才交流中心、廣告招聘、員工引薦、自薦求職者、獵頭公司、入校招聘、招聘會、中國絡(luò)招聘。選擇合適的招聘渠道。首先要確定是內(nèi)部招聘還是外部招聘。內(nèi)部招聘的好處有利于調(diào)動大家積極性，而且招聘的人員忠誠度較高。外部招聘有利于引進新思維、新方法。這些是要根據(jù)實際情況確定的。（五）確定招聘測試方

3、法。筆試一般為專業(yè)知識、外語、計算機知識等。面試是使用最廣泛的一種人員篩選技術(shù)。（六）招聘成本計算。人平招聘費用＝招聘總費用/雇用人數(shù)?？傎M用包括：人事費用（工資、福利、加班費）、業(yè)務(wù)費用（通訊費、專業(yè)服務(wù)費、信息服務(wù)費、廣告費、物資及郵資費用等）、管理費用（租用臨時設(shè)備、辦公用具等費用）。更多現(xiàn)場招聘會信息可點擊鄭州市選才人力資源服務(wù)有限公司咨詢。專業(yè)人才選聘平臺歡迎您的咨詢！