創(chuàng)建與諧企業(yè)推動與諧社會發(fā)展

《創(chuàng)建與諧企業(yè)推動與諧社會發(fā)展》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、創(chuàng)建與諧企業(yè)推動與諧社會發(fā)展摘要：構(gòu)建和諧社會，達(dá)到美好生活，一直以來都是人們孜孜追求的目標(biāo)，也是整個中華民族的價值取向所在。根據(jù)我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求和新經(jīng)濟(jì)發(fā)展時代的趨勢，在對傳統(tǒng)文化中的''和諧”精神進(jìn)行揚棄的基礎(chǔ)上，與時俱進(jìn)地作出和闡述了“構(gòu)建社會主義和諧社會”的科學(xué)論斷。創(chuàng)建社會主義和諧企業(yè)，與創(chuàng)建社會主義和諧社區(qū)、和諧村鎮(zhèn)、和諧家庭一樣，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分。最近，費圣英總經(jīng)理提出了省電力公司和諧文化理念，即要通過加強(qiáng)企業(yè)和諧文化建設(shè)，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。關(guān)鍵詞：和諧企業(yè)；企業(yè)文化；科學(xué)發(fā)展觀和

2、諧社會需要和諧企業(yè)，和諧企業(yè)離不開和諧社會。電力企業(yè)更是承擔(dān)著重要社會責(zé)任，其自身的建設(shè)發(fā)展與人民生活，社會穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展密不可分，與社會和諧息息相關(guān)。一、和諧企業(yè)是企業(yè)繼續(xù)保持持續(xù)、健康、快速發(fā)展的需要從根本上講，創(chuàng)建社會主義和諧企業(yè)同社會主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明是有機(jī)的統(tǒng)一體。近年來，隨著地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，涕陽供電公司也得到了快速發(fā)展，如何在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐年提高的情況下，繼續(xù)保持持續(xù)、健康的快速發(fā)展，建立和諧企業(yè)是一條必由之路。公司在生產(chǎn)經(jīng)營中將嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)，規(guī)范自己的經(jīng)營行為，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行“三個十條

3、”，堅決杜絕“三指定”，經(jīng)常對照檢查執(zhí)行情況，樹立良好的國有企業(yè)形象。在企業(yè)內(nèi)部，尊重員工的民主權(quán)利，注重發(fā)揮員工的主人翁作用，與員工建立溝通、對話的渠道，聽取員工的意見、建議；發(fā)揮團(tuán)隊作用，堅持重大問題集體討論決策，建立嚴(yán)肅、和諧的政治民主氛圍。對外服務(wù)上，嚴(yán)格遵守信譽，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，取信于民。二、樹立科學(xué)發(fā)展觀，用和諧理念統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)建和諧企業(yè)，首先要樹立科學(xué)發(fā)展觀，用和諧理念統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。一是要改變以往墨守陳規(guī)的思想，需要與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。密切把握市場與企業(yè)以及員工和企業(yè)這兩個基本矛盾，正確樹立好經(jīng)營管理者的形象地

4、位，處理好整體和局部的關(guān)系，利用科技創(chuàng)新知識促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從根本上增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。二要改變以往的“你死我活”陳舊思想，正確樹立一個雙贏和競爭的觀念和思想。諸多特殊地位決定了電力企業(yè)就必須要能夠自律，用更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來經(jīng)營管理；始終要以實事求是和相互信任的觀念進(jìn)行互相支持，最終實現(xiàn)電力企業(yè)與市場、環(huán)境、客戶之間的和諧關(guān)系，從而為其發(fā)展創(chuàng)造更加優(yōu)良的環(huán)境。三要改變以前嫌貧愛富的思想觀念，建立共同實現(xiàn)小目標(biāo)的觀念。企業(yè)發(fā)展不能僅僅追求經(jīng)濟(jì)效益最大化，應(yīng)該全面兼顧回報社會，既要帶頭致富又要促進(jìn)共同富裕，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)和員工

5、之間各項關(guān)系的和諧。三、以企業(yè)文化建設(shè)為先導(dǎo)，大力實施和諧管理去年，費圣英在總經(jīng)理辦公擴(kuò)大會議上提出：構(gòu)建和諧企業(yè)，必須大力加強(qiáng)企業(yè)和諧文化建設(shè)，以進(jìn)一步鞏固深化企業(yè)和諧發(fā)展局面。同時重點闡述了企業(yè)和諧文化理念四個方面的內(nèi)容：要倡導(dǎo)簡單和諧的人際關(guān)系；要樹立競爭進(jìn)取的人生態(tài)度；要嚴(yán)守忠誠感恩的為人準(zhǔn)則；要建立一個齊心協(xié)力的良好精神，這就要求我們企業(yè)必須要以和諧的觀念來指導(dǎo)管理思想，培養(yǎng)和建設(shè)一個良好的企業(yè)文化。因為企業(yè)文化不但體體現(xiàn)了企業(yè)的形象也是實現(xiàn)與外部環(huán)境和諧的重要途徑之一，也是保障企業(yè)能夠長期穩(wěn)定發(fā)展的基石。企業(yè)

6、內(nèi)部當(dāng)中各種各樣矛盾沖突的原因，最根本的還是缺乏統(tǒng)一價值的企業(yè)文化。企業(yè)文化能夠通過良好的整合實現(xiàn)各種生產(chǎn)要素提高的目的，從實質(zhì)上來講，是需要解決兩個方面的問題：一個方面是把企業(yè)文化當(dāng)做企業(yè)的靈魂來指導(dǎo)和發(fā)展，通過建立構(gòu)造一個良好的企業(yè)形象，獲得更多社會的贊同和尊重；另外的一個方面是要從內(nèi)部上實現(xiàn)企業(yè)的統(tǒng)一管理平臺，讓每一個員工能夠為這共同的目標(biāo)，最終形成團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的力量。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能夠為企業(yè)提升更加強(qiáng)力的精神思想，同時對企業(yè)的長期發(fā)展起著巨大的作用。在一定程度上來講，企業(yè)文化就是企業(yè)經(jīng)營管理者的一種文化，也是企業(yè)

7、家群體的文化，并不是由員工自發(fā)形成的文化，所以企業(yè)的經(jīng)營管理者就必須要重視企業(yè)文化的塑造和發(fā)展，要建立一個有內(nèi)涵、有文化的企業(yè)，從實際上對本企業(yè)的文化構(gòu)建負(fù)責(zé)，堅持實施和諧的管理和發(fā)展，努力增加企業(yè)的向心力和凝聚力。為此，漂陽市供電公司將重點抓好如下幾項工作：一是為在職員工普及愛國主義精神和改革創(chuàng)新的精神，并積極弘揚優(yōu)秀的社會主義集體精神，努力進(jìn)行企業(yè)文化的構(gòu)建和發(fā)展，努力豐富每一個員工的精神世界，讓他們都能夠清晰認(rèn)識到自身、企業(yè)發(fā)展始終與社會和國家的發(fā)展緊密相連。每個員工都需要保持積極向上的態(tài)度。二是需要在企業(yè)中廣泛普

8、及社會公德的教育和家庭美德以及職業(yè)道德的教育，努力倡導(dǎo)遵紀(jì)守法、勤儉節(jié)約、團(tuán)結(jié)互助、誠信明理的道德思想，提升員工的各項思想道德素質(zhì),構(gòu)建一個團(tuán)結(jié)與互助的和諧氛圍，要實現(xiàn)誠實守信和團(tuán)結(jié)互助的人際關(guān)系。與此同時，要積極倡導(dǎo)禮貌、文明、熱愛集體、熱愛環(huán)境等思想。提倡要關(guān)心和尊重他人，增加自身的社會責(zé)任感，形成一個熱心公益的