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《實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略提升醫(yī)院綜合實(shí)力》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略提升醫(yī)院綜合實(shí)力【中圖分類(lèi)號(hào)】R197.324【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B【文章編號(hào)】1004-4949(2012)09-0105-02《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》提出”服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)”的人才發(fā)展指導(dǎo)方針，并指出要?jiǎng)?chuàng)新人才開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)展、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障機(jī)制、營(yíng)造充滿(mǎn)活力、富有效率、更加開(kāi)放的人才制度環(huán)境。具體到醫(yī)院就是建立起結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，造就一批具有創(chuàng)新意識(shí)、高超醫(yī)術(shù)、高尚醫(yī)德的學(xué)科帶頭人。1領(lǐng)導(dǎo)重視，人才工作成為重中之重醫(yī)院把人才工作作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，為做好人才工作提供了
2、堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。醫(yī)院適應(yīng)新形勢(shì)，正確處理管理人才和市場(chǎng)配置人才資源的關(guān)系，管理人才和依法管理人才的關(guān)系，充分尊重人才成長(zhǎng)的規(guī)律，醫(yī)院成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，大力加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍的建設(shè)。醫(yī)院組宣科、人事科牽頭,及時(shí)制定和完善各項(xiàng)人才政策，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、科教科等相關(guān)職能部門(mén)大力配合，調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好各方面的積極性，從醫(yī)院實(shí)際出發(fā)，培養(yǎng)和建設(shè)一支與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的用得上、留得住的高級(jí)衛(wèi)生人才隊(duì)伍。2積極實(shí)施”人才興院”戰(zhàn)略，加快人才梯隊(duì)建設(shè)醫(yī)院”十一五”規(guī)劃明確了”人才興院”戰(zhàn)略，醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，醫(yī)院的發(fā)展關(guān)鍵在人才，在這一點(diǎn)上，全院上下形成共識(shí)。2.1下大力氣引進(jìn)高層次人才。我們
3、打破人才成長(zhǎng)周期,選擇關(guān)鍵科室引進(jìn)成熟的學(xué)科帶頭人，使學(xué)科得到迅速發(fā)展。醫(yī)院成功引進(jìn)高層次人才，把科主任崗位留給他們，從優(yōu)考慮經(jīng)濟(jì)待遇，使他們?yōu)獒t(yī)院的建設(shè)、科室的發(fā)展積極工作。我們及時(shí)總結(jié)人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，有計(jì)劃有目的地引進(jìn)高層次人才，重點(diǎn)引進(jìn)部分專(zhuān)業(yè)緊缺人才，進(jìn)一步改善人才結(jié)構(gòu),提升高層次人才比例，碩士以上人員在醫(yī)師中的比例達(dá)到30%o2.2大力培養(yǎng)可造之才。積極落實(shí)人才培養(yǎng)措施，制訂各類(lèi)人才階段和年度培養(yǎng)計(jì)劃，在技術(shù)項(xiàng)目、論文、科研等方面提出要求，明確具體的培養(yǎng)目標(biāo)，促進(jìn)人才的成長(zhǎng)和進(jìn)步。選拔優(yōu)秀人才，分別列入省、市級(jí)人才培養(yǎng)工程，有計(jì)劃地培養(yǎng)國(guó)家、省、市級(jí)重點(diǎn)人才。2.3重視使用人才。
4、隨著醫(yī)院規(guī)模的不斷擴(kuò)大并趨于穩(wěn)定，醫(yī)院引進(jìn)人才的重點(diǎn)從適應(yīng)醫(yī)院擴(kuò)大規(guī)模的需要為主，轉(zhuǎn)移到配合醫(yī)院整體學(xué)科建設(shè)、合理調(diào)整人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)方面為主。在引進(jìn)的同時(shí)，醫(yī)院確立了合理使用好現(xiàn)有人才的工作思路，大膽使用人才，用人不求全責(zé)備，重在用其所長(zhǎng)，形成了在使用中培養(yǎng)、在培養(yǎng)中使用的良性機(jī)制。讓更多的碩士、博士擔(dān)任主診醫(yī)師、副主診醫(yī)師。3以技術(shù)創(chuàng)新為手段，不斷提高人才的知名度2.1以人才為重點(diǎn)，落實(shí)三甲醫(yī)院技術(shù)項(xiàng)目。進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院的功能定位，以解決疑難危重疾病為重點(diǎn)，走高端、差異化發(fā)展之路。對(duì)已經(jīng)常規(guī)開(kāi)展的項(xiàng)目，我們重點(diǎn)放在提高質(zhì)量、增加數(shù)量上，使項(xiàng)目更加完善。對(duì)少數(shù)尚未開(kāi)展的技術(shù)項(xiàng)目，醫(yī)院指定項(xiàng)目
5、負(fù)責(zé)人制訂切實(shí)可行的計(jì)劃，在人才、設(shè)備、經(jīng)費(fèi)上給予全力支持，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。3.2以對(duì)外合作為載體，擴(kuò)大人才的影響。通過(guò)加強(qiáng)與上海、南京、北京知名大醫(yī)院的合作，成立了8個(gè)醫(yī)學(xué)合作中心。加強(qiáng)院內(nèi)專(zhuān)家與院外專(zhuān)家的聯(lián)系，明確專(zhuān)職聯(lián)絡(luò)員，做好來(lái)院專(zhuān)家的服務(wù)工作，指定院內(nèi)專(zhuān)家參與合作中心具體項(xiàng)目，盡快把外院專(zhuān)家的”真經(jīng)”取到手。3.3以院內(nèi)協(xié)作為手段，發(fā)揮人才團(tuán)隊(duì)作用。近年來(lái)，我院先后建立了高級(jí)專(zhuān)家會(huì)診中心、腫瘤綜合治療中心、肺栓塞協(xié)作中心，成立了鹽城市微創(chuàng)中心、心臟介入中心，發(fā)揮了人才的優(yōu)勢(shì)，提高了醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)水平。以中心ICU為基礎(chǔ)，吸收專(zhuān)科醫(yī)師參加查房、會(huì)診，制訂聯(lián)合診療方案,提高了搶救成功
6、率，鍛煉了年輕人才的急救水平。4積極創(chuàng)建重點(diǎn)專(zhuān)科，加快業(yè)務(wù)科室發(fā)展醫(yī)院堅(jiān)持以高要求帶動(dòng)高起點(diǎn)，明確各專(zhuān)科都要達(dá)到三級(jí)醫(yī)院重點(diǎn)專(zhuān)科的水平。在綜合實(shí)力較強(qiáng)的市級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科中開(kāi)展創(chuàng)建省級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科的工作。我們?cè)谌肆Α⑽锪?、?cái)力上給予大力支持，在人才梯隊(duì)建設(shè)、技術(shù)項(xiàng)目開(kāi)展、醫(yī)學(xué)科學(xué)研究、設(shè)備配套使用上下功夫，逐步向省級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科的標(biāo)準(zhǔn)邁進(jìn)。2.1明確重點(diǎn)專(zhuān)科建設(shè)目標(biāo)。對(duì)照重點(diǎn)專(zhuān)科標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院組織內(nèi)部評(píng)審，把基礎(chǔ)條件較好的科室確定為省級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科創(chuàng)建科室，加大全科人員的壓力，使科室時(shí)刻不忘重點(diǎn)專(zhuān)科建設(shè)。4.2積極扶持，實(shí)施傾斜政策。在編制全院各科室畢業(yè)生需求計(jì)劃時(shí)，有意識(shí)的進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)先滿(mǎn)足創(chuàng)建科室
7、需要；優(yōu)化資源（床位）配置，滿(mǎn)足臨床要求。在技術(shù)項(xiàng)目、論文、科研方面，注重發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用。在設(shè)備上按照標(biāo)準(zhǔn)要求，及時(shí)配備到位，保證技術(shù)項(xiàng)目的開(kāi)展。及時(shí)安排人員和場(chǎng)所，組建專(zhuān)科實(shí)驗(yàn)室。4.3加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，調(diào)動(dòng)創(chuàng)建積極性。醫(yī)院建立了人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，旨在對(duì)有突出成就、業(yè)績(jī)顯著的人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以提高積極性，培養(yǎng)學(xué)科帶頭人對(duì)醫(yī)院的忠誠(chéng)度。對(duì)申報(bào)省重點(diǎn)專(zhuān)科的科室我們?cè)谀甓缺碚么髸?huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)創(chuàng)建成功的科室，對(duì)學(xué)科帶頭人給予重獎(jiǎng)。同時(shí)，提高省級(jí)重點(diǎn)
