9008《組織行為學(xué)》作業(yè)參考答案（word版）

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1、西南大學(xué)??網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院課程代碼：??9008?????學(xué)年學(xué)季：20182窗體頂端單項選擇題1、17、以己度人的思想方法是指【?】.?首因效應(yīng).?知覺防御.?暈輪效應(yīng).?投射??2、12、雙因素理論的提出者是美國心理學(xué)家【???】.?D.馬斯洛?.?奧德弗.?麥克里蘭?.?赫茲伯格??3、27、按照溝通的方向來分，溝通可分為【?】.?口頭溝通與書面溝通.?上行溝通、下行溝通與平行溝通??.?言語性溝通與非言語性溝通.?正式溝通與非正式溝通4、15、現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)理論產(chǎn)生于【????】.?20世紀(jì)60—70年

2、代??.?20世紀(jì)40年代.?20世紀(jì)20年代.?20世紀(jì)50年代5、6、事業(yè)生涯管理是一種【????】.?靜態(tài)管理.?成本管理.?固定管理.?動態(tài)管理??6、4、提出Y理論的是美國心理學(xué)家【????】.?海德.?羅斯.?馬斯洛.?麥克里格??7、19、組織和員工對事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是【?】.?事業(yè)生涯開發(fā).?事業(yè)生涯選擇.?事業(yè)生涯管理??.?事業(yè)生涯設(shè)計8、24、公平理論的創(chuàng)立者是美國心理學(xué)家【?】.?麥克里蘭.?馬斯洛.?弗魯姆.?亞當(dāng)斯??9、30、在組織行為學(xué)中，將一個人在群體中工

3、作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為【?】.?A.群體促進(jìn)效益.?協(xié)同效應(yīng).?社會惰化效應(yīng)??.?責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)10、28、從個體的角度看，群體規(guī)范意味著，在某種情景下群體對一個人的行為方式的【?】.?依賴.?看法.?期望??.?規(guī)定11、16、美國心理學(xué)家海德提出了【??】.?歸因理論??.?X理論.?Z理論.?Y理論12、22、在群體壓力下，個體產(chǎn)生與群體行為保持一致的傾向，這種效應(yīng)是【】.?群體促進(jìn)效應(yīng).?從眾效應(yīng)??.?協(xié)同效應(yīng).?社會惰化效應(yīng)13、18、人的主觀能動作用的最充分的發(fā)揮是【?】.?積極性.

4、?創(chuàng)造性??.?主動性.?客觀性14、13、期望理論是美國心理學(xué)家弗魯姆于1964年在【????】.?《企業(yè)管理學(xué)》一書中提出?.?《人的動機理論》一書中提出.?《工作和激勵》一書中提出???.?《動機論》一書中提出15、20、以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)的功能的是【?】.?服務(wù).?創(chuàng)新.?激勵.?從眾??16、25、隨著客觀環(huán)境的變化而運用科學(xué)知識進(jìn)行有計劃的、全局性的，旨在提高組織性能，使其健康運轉(zhuǎn)的組織更新過程是【?】.?組織變革.?組織戰(zhàn)略.?組織演進(jìn).?組織發(fā)展??17、7、兩種以上的物質(zhì)相互作用所產(chǎn)生的效果不同于每

5、個物質(zhì)作用的總和的現(xiàn)象稱為【???】.?C.協(xié)同效應(yīng)??.?綜合效應(yīng).?溝通效應(yīng).?互動效應(yīng)18、9、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力一般由三部分組成，即資源控制權(quán)、專長權(quán)和【???】.?指揮權(quán).?獎懲權(quán)??.?人事權(quán).?決策權(quán)19、3、作為一門獨立的專門研究組織中人的心理與行為規(guī)律性的科學(xué)，組織行為學(xué)最先產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代至60年代的【?????】.?E.日本.?英國.?美國??.?法國20、2、組織行為學(xué)研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點是【????】.?事物.?個體??.?團體.?組織21、11、影響人動機結(jié)構(gòu)和優(yōu)勢動機變化的因素有愛好和興趣

6、、價值觀及【????】.?家庭.?學(xué)校.?傳媒.?抱負(fù)水準(zhǔn)??22、8、依據(jù)組織的結(jié)構(gòu)特征，溝通可分為【???】.?B.口頭溝通與書面溝通.?正式溝通與非正式溝通??.?言語性溝通與非言語性溝通.?橫向溝通與縱向溝通23、23、對個人今后要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，做出設(shè)想和計劃的過程是【?】.?事業(yè)生涯選擇.?事業(yè)生涯管理.?事業(yè)生涯開發(fā).?事業(yè)生涯設(shè)計??24、29、首因效應(yīng)是一種【?】.?以點概面的思想方法.?先入為主的思想方法??.?以己度人的思想方法.?人們

7、保護自己的思想方法傾向25、1、組織行為學(xué)的研究對象是【????】.?F.人的行為反應(yīng)的規(guī)律性.?人際關(guān)系的規(guī)律性.?人的心理活動與行為反應(yīng)規(guī)律性??.?人的心理活動的規(guī)律性26、10、一般認(rèn)為，一次沖突大約要經(jīng)歷的階段有【???】.?四個.?五個??.?六個.?三個27、26、群體成員共同接受的行為標(biāo)準(zhǔn)是【】.?群體凝聚力.?群體規(guī)模.?群體規(guī)范??.?群體轉(zhuǎn)移28、5、有效的事業(yè)生涯的設(shè)計與開發(fā)應(yīng)該遵循的原則是【??】.?社會發(fā)展.?個人至上.?組織至上.?個人與組織相結(jié)合??29、14、馬斯洛的需要層次理論

8、中，最高層次的需要是指【????】.?自我實現(xiàn)的需要??.?尊重需要?.?安全需要.?愛與歸屬的需要30、21、按照雙因素理論，下列選項屬于保健因素的是【?】.?工作職務(wù)上的責(zé)任感.?工作環(huán)境??.?工作富有挑戰(zhàn)性.?工作上的成就感多項選擇題31、14、從心理學(xué)研究的角度看，人類行為的共同特征有【????】.?自發(fā)性??.?目的性??.?持久性??.?因果性??.?可變性