廣元市利州區(qū)人才政策.doc

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1、廣元市利州區(qū)人才政策財政補助根據人選類別，給予剛性引進到我區(qū)工作的第一類至第五類人才8-300萬元的安家補助和5年管理期內每人每月500-10000元的工作補助。對企業(yè)引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可申報創(chuàng)新團隊、創(chuàng)業(yè)團隊項目，按相關規(guī)定評定后分別給予200萬元、300萬元資助。其中，對科技含量高、發(fā)展前景廣闊的創(chuàng)業(yè)團隊，最高可給予500萬元資助。人才類別支持對象安家補助工作補助第一類人才兩院院士或相同層次人才300萬元10000元/月第二類人才國家二等獎及以上、省科學技術杰出貢獻獎獲得者或相同層次人才10

2、0萬元5000元/月第三類人才國家三等獎、省部級科技獎一等獎獲得者或相同層次人才50萬元3000元/月第四類人才全日制博士研究生或正高級專業(yè)技術人才15萬元1000元/月第五類人才全日制碩士研究生或副高級專業(yè)技術人才8萬元500元/月編制管理建立“英才編制”，專項用于事業(yè)單位引才。統(tǒng)籌建立科研院所等事業(yè)單位引才專項“英才編制”，實行計劃管理、調劑使用，堅持有編占編、無編調編的原則，支持科研院所、學校、醫(yī)院等事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才。對高新企業(yè)引才，在區(qū)人才交流中心建立“流動編制”，實行流動事業(yè)編制管

3、理。政治激勵（一）任職掛職。對剛性引進到事業(yè)單位的博士、碩士研究生，在管理崗位的，碩士研究生可直接任事業(yè)單位八級職員B崗；在專業(yè)技術崗位的，碩士研究生、博士研究生分別聘任為十級、十二級崗位。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可優(yōu)先提拔相應領導職務。（二）職稱評聘。首次聘任專業(yè)技術職稱不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，可通過特設崗位、使用“英才編制”聘用。（三）職務晉升。引進人才符合破格晉升職務條件的，按照有關規(guī)定和程序破格晉升職務。（四）參政議政。積極推薦各類優(yōu)秀高層次人才作為各級黨代表、人大代表候選人或擔任政協(xié)

4、委員，或進入政府決策咨詢機構。培養(yǎng)培訓（一）學歷教育。鼓勵和支持各類人才在職提升學歷學位，取得國家認可的碩士研究生及以上學歷、學位的，其學費全部報銷，由本級人才發(fā)展專項資金和用人單位各解決50%。（二）學習培訓。定期組織高端人才學習培訓、參加遞進培養(yǎng)和舉辦國情、省情、市情、區(qū)情考察研修班。（三）學術交流。鼓勵支持優(yōu)秀人才赴省、市外開展教育教學、科學研究、學術訪問、出席重要學術會議等活動。服務保障（一）住房保障。建設利州人才公寓，用于無自有住房的各類高層次人才過渡性居住。（二）醫(yī)療保障。建立高層次人才健康

5、醫(yī)療檔案，定期組織健康體檢和療養(yǎng)休假，享受就診“綠色通道”服務。（三）配偶調動。對業(yè)績突出的優(yōu)秀引進人才，因夫妻兩地分居的可申請家屬調動，經申報核準，由用人單位聯(lián)系，組織人事部門協(xié)調，按人事調配有關規(guī)定優(yōu)先調動工作。（四）子女入學。未成年子女需在我區(qū)就學的，根據“隨到隨讀、自由選擇”的原則，由區(qū)教育局負責協(xié)調辦理入學手續(xù)，享受“綠色通道”服務。（五）戶籍辦理。優(yōu)秀引進人才及其配偶、子女要求取得我區(qū)常住戶口的，享受公安機關提供的戶籍及時辦理“綠色通道”服務。（六）溝通聯(lián)系。實行領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，由

6、區(qū)級領導“一對一”直接聯(lián)系，定期走訪慰問，解決優(yōu)秀人才工作生活中的實際困難和問題。（七）交友聯(lián)誼。每年利用“廣元女兒節(jié)”等重大活動和節(jié)日，定期舉辦青年人才相親交友活動，建立高層次人才聯(lián)誼會等公益交友平臺。（八）個性服務。建立高端人才服務中心、創(chuàng)業(yè)服務中心、科技創(chuàng)新服務中心，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供“一站式”服務。政府榮譽項目類別政策待遇區(qū)委區(qū)政府直接掌握聯(lián)系高層次人才由區(qū)委、區(qū)政府領導“一對一”直接聯(lián)系，定期組織健康體檢和療養(yǎng)休假。區(qū)科學技術進步獎特等獎5萬元、一等獎3萬元、二等獎2萬元、三等獎1萬元區(qū)科技拔

7、尖人才400元/人.月區(qū)學術和技術帶頭人300元/人.月區(qū)行業(yè)名人2000元創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持（一）鼓勵科技人員離崗創(chuàng)業(yè)。支持事業(yè)單位科技人員開展創(chuàng)新活動或離崗創(chuàng)辦領辦企業(yè)，3年內可保留人事關系，工齡連續(xù)計算，薪級工資、專業(yè)技術職務按規(guī)定正常晉升。（二）支持青年大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。給予1萬元的創(chuàng)業(yè)補貼，同一領創(chuàng)主體有多個創(chuàng)業(yè)項目的，最高補貼可達到10萬元。對入駐科技孵化器、產業(yè)加速器、產業(yè)集聚區(qū)、電商產業(yè)園等眾創(chuàng)空間的，可享受3年的場租全免或部分減免補貼。定期組織大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，對獲獎項目給予獎勵。（三）加強

8、各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設。對新認定的工作室、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園（俱樂部）、科技孵化器、院士專家工作站（孵化單位）等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，給予1萬元至100萬元資助。