急診科護士壓力分析及對策綜述

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1、1.科研論文課題計劃書附件7：中央電大護理專業(yè)本科科研課題計劃書課題名稱：急診科護士壓力原因分析及對策學生姓名：黃莉所在班級：14年春護本學號：1434001204364地方電大教學點：安徽省淮北市科研指導教師：查老師課題計劃經費：元研究起止年月：年月至年月課題類別：實驗性研究類實驗性研究非實驗性研究√課題來源：自選√指導老師其他是否為立項課題：否√是：國家級省/部級市/局級校級院級1．選題依據（研究背景、意義，國內外研究現(xiàn)狀分析，研究目的，附主要參考文獻，要有近2年的文獻）研究背景、意義：急診科護士壓力來源于大量的工作，可能存

2、在的風險等方面，通過研究實施緩解急診護士壓力，提高工作積極性。國內外研究現(xiàn)狀分析：目前針對急診科護士壓力，常采取的處理措施是增加護理人員編制，提高護士待遇，提高急診護士的專業(yè)素質，加強急診科護士職業(yè)防護的教育等。研究目的：找出急診科護士壓力來源，制定相應的預防措施，改善工作環(huán)境。主要參考文獻［1］劉端海.戰(zhàn)則鳳.劉林修基于心理資本的急診科護士離職意向分析[J].康復與護理2014,12(05):80-81［2］石榮光,李冬梅,夏季芳,裴秋燕,周月爽,李翠花,董麗,阮玉鳳.護理人員心理健康研究現(xiàn)狀[J].全科護理.2015,13(

3、36):3659［3］劉兆娥,王克芳.急診護士健康促進生活方式與應對方式、社會支持的關系[J].解放軍護理雜志.2012,29(04):9［4］桑海霞；急診科護士職業(yè)心理素質調查分析[J].臨床醫(yī)藥實踐,2015,25(4):45-46。［5］覃秀旺.心理干預對急診科護士心理健康狀況的影響[J].華夏醫(yī)學.2013,26(02)：321-322［6］劉克英.高愛煜院前急救護士職業(yè)危害分析與防范對策[J].職業(yè)與健康.2013,5(29):12652.研究的主要內容和方法本文屬于非實驗性研究,主要研究是分析急診科護士壓力的原因，并

4、提出預防措施。研究的方法主要是通過查閱中國期刊數據庫等相關文獻，對其進行綜合分析歸納，最后進行概括。3．研究的階段計劃1).通過查閱中國知識網萬方等數據庫，大量閱讀關于急診護士壓力的相關文獻。2).對急診科護士工作壓力源進行分析,對相應的預防措施進行歸納分析.3)總結，并撰寫論文。13中央電大護理學專業(yè)本科生畢業(yè)科研論文題目：急診科護士壓力分析及對策綜述學生：黃莉指導老師：查老師2016年3月16日13急診科護士工作壓力分析及對策綜述【摘要】：目的本文探討急診科護士的工作壓力源，提出應對策略，以減少職業(yè)緊張對身體和精神傷害護士。

5、法方通過查閱中國期刊數據庫相關研究，對其進行歸納、分析、總結、概括。結果確定急診科護士所面臨的各種職業(yè)壓力，并提出相應的預防策略。結論改善工作環(huán)境，人性化的管理模式，提高職業(yè)意識，護士的自我調節(jié)，加強社會支持。【關鍵詞】：急診科護士；原因；工作壓力；對策??13護理工作是崇高而神圣的，期間的每一項工作都必須認真對待，稍有差池就會對社會造成不良影響，通常被稱作為“白衣天使”這些工作者們，人們看到的只是表面，其背后的壓力與責任了解的少之又少。隨著社會的發(fā)展，生活水平的提高，人們的法律意識和權利意識不斷增長，對醫(yī)療保健的需求越來越高，

6、迫使護理行業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，對護理行業(yè)的職業(yè)生涯，從而增加壓力，尤其是在急診科。急診科是醫(yī)院的緊急部門，是醫(yī)院的重要組成部分，是嚴重的疾病密集，突發(fā)事件多，工作量大，醫(yī)患糾紛和風險較高的科室，所以急診科護士比其他護士要承受更多的壓力和風險。急診科的工作要求高水平的專業(yè)素質。對工作環(huán)境的特殊要求，導致急診科護士的壓力往往在醫(yī)院中名列第一。因此，作為醫(yī)院急診科護理管理者了解護士的壓力源，并采取適當的措施來解決今天的護理管理工作也不容忽視。1.急診工作的壓力原因1.1工作強度和壓力急診護士每天上班要求注意力專注，態(tài)度認真，這將不

7、可避免地導致思維處于高度緊張狀態(tài)，身體長期處于壓力之下，急診護士不僅要準確判斷病情的輕重、密切觀察病情變化，協(xié)助醫(yī)生完成各項治療、護理工作，還要完成急診護理工作負荷沉重，導致護士身心疲憊，難以得到有效的調整。長期處于這種高風險高壓力之中，帶來的責任感就越發(fā)的沉重。1.2醫(yī)院急診護士缺乏目前國內外部都存在急診護士人員編制不足的情況，更加重了急診護理的工作強度，急診護士產生抑郁情緒的主要原因中以“經常倒班”影響最大。醫(yī)院的人員編制系統(tǒng)不足，導致了人力資源流失，人手短缺的直接結果是增加了工作量和休息時間減少的主要原因。中國人口眾多，全

8、國600多萬醫(yī)護人員護理只有1,266,000，每千人護士人數為一人，居世界倒數第三。據衛(wèi)生部最新的調查結果顯示，全國醫(yī)院的696張病床與護士的比例平均為0.33:1，最低的0.26:1，衛(wèi)生部在1978年還沒有達到所需的標準，即護士：0.4:1張病床，而國際平