【AAA】大型集團(tuán)公司考勤管理制度.doc

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1、【AAA】大型集團(tuán)公司考勤管理制度【AAA】大型集團(tuán)公司考勤管理制度為營(yíng)造良好的工作氛圍，使考勤工作有據(jù)可依，員工作息松弛有度，促進(jìn)和提高工作效率，加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，遵照國(guó)家及地方有關(guān)法規(guī)，結(jié)合SD集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)SD集團(tuán)或公司）實(shí)際制定本管理制度。本制度適用于SD集團(tuán)所有員工。一、考勤周期及作息時(shí)間1、考勤周期為每月自然月。2、公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，上班時(shí)間規(guī)定：上午：9：00—12：00；下午：13：30—18：00。基于總部市上班時(shí)間交通問(wèn)題，在一個(gè)考勤周期內(nèi)上班考勤有累計(jì)20分鐘免罰時(shí)間。3、早退時(shí)間同樣累計(jì)算入上文的免罰時(shí)間內(nèi)

2、。4、需要實(shí)行特殊工時(shí)制的員工按國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。二、考勤管理職責(zé)1、SD集團(tuán)人力資源部職責(zé)1.1負(fù)責(zé)考勤制度的建立、完善與落實(shí)。1.2指導(dǎo)督促各部門(mén)員工規(guī)范執(zhí)行考勤制度。1.3是否需要啟動(dòng)臨時(shí)性或階段性紙質(zhì)版考勤的決策權(quán)（如電子考勤系統(tǒng)運(yùn)行初期或系統(tǒng)突發(fā)狀況等特殊情況）?！続AA】大型集團(tuán)公司考勤管理制度【AAA】大型集團(tuán)公司考勤管理制度1.4月底匯總各部門(mén)員工的出勤情況，結(jié)合電子考勤系統(tǒng)的考勤記錄，對(duì)全體員工的考勤狀況進(jìn)行匯總審核。1.5將考勤匯總表發(fā)放并由人力資源部相關(guān)人員計(jì)算薪資。1.6員工指紋、臉部信息等考勤數(shù)據(jù)及資料錄入。1.7負(fù)

3、責(zé)考勤記錄的整理歸檔保存，保存時(shí)間至少兩年。1.8對(duì)所有部門(mén)考勤進(jìn)行管理，監(jiān)督、檢查。負(fù)責(zé)復(fù)核本公司出差、請(qǐng)假、調(diào)休、加班、漏打卡手續(xù)補(bǔ)辦等考勤手續(xù)是否符合規(guī)范及考勤信息的準(zhǔn)確性；監(jiān)督考勤匯總表的簽名確認(rèn)并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。2、部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)員工考勤的第一責(zé)任人，進(jìn)行員工的考勤管理與審核。三、考勤紀(jì)律1、職能人員1.1定性：有固定上班地點(diǎn)的非銷(xiāo)售崗人員（副總監(jiān)及以上級(jí)別和實(shí)行特殊工時(shí)制的員工除外）1.2上下班必須到考勤機(jī)處打卡（當(dāng)?shù)責(zé)o考勤機(jī)的駐地職能人員，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制通過(guò)公司指定的打卡系統(tǒng)實(shí)行異地線(xiàn)上打卡。）1.3所有新入職

4、員工必須當(dāng)天錄入指紋、臉部考勤信息，并開(kāi)始考勤打卡。1.4每月2日（節(jié)假日、周末順延）人力資源部將電子考勤系統(tǒng)匯總資料給員工進(jìn)行考勤簽名確認(rèn)。員工所簽姓名必須是本人提交給公司的居民身份證上的姓名。筆名、曾用名、英文名等均視為無(wú)效。1.5書(shū)面考勤匯總資料及電子考勤匯總資料必須相符。【AAA】大型集團(tuán)公司考勤管理制度【AAA】大型集團(tuán)公司考勤管理制度1.6因外出辦事、出差等原因未打卡者，需在2個(gè)工作天內(nèi)通過(guò)oa審批后知會(huì)本公司考勤員。由本公司作為考勤異常進(jìn)行記錄。1.7上午外出辦事，回來(lái)時(shí)需要打卡；下午外出辦事，出發(fā)時(shí)需要打卡，回來(lái)時(shí)可不打卡。但

5、如回來(lái)有加班情況的，必須打加班上、下班卡。1.8因個(gè)人原因遺漏打卡的，須自行舉證（包括但不限于人證、物證）并通過(guò)oa進(jìn)行漏打卡流程審批（一個(gè)考勤周期內(nèi)不多于2次），如不能舉證或?qū)徟煌ㄟ^(guò)的按遲到、早退、曠工處理。漏打卡流程：發(fā)起人-部門(mén)負(fù)責(zé)人（審核）-分管總監(jiān)審批（審批）-人力資源部漏打卡補(bǔ)辦說(shuō)明姓名　部門(mén)　職位　漏打卡日期　實(shí)際出勤時(shí)間上班：下班：漏打卡日期　實(shí)際出勤時(shí)間上班：下班：漏打卡原因部門(mén)主管/經(jīng)理　　分管總監(jiān)　　人力資源部　　總經(jīng)理　　【AAA】大型集團(tuán)公司考勤管理制度【AAA】大型集團(tuán)公司考勤管理制度1.9如遇到電子考勤系統(tǒng)突發(fā)

6、狀況不能打卡或打卡機(jī)異常等特殊情況的，于3個(gè)小時(shí)內(nèi)告知人力資源部，人力資源部視具體情況發(fā)起紙質(zhì)版考勤記錄。逾期將不再受理。2、銷(xiāo)售人員2.1定性：指需要下到市場(chǎng)的銷(xiāo)售人員、駐地銷(xiāo)售人員。2.2根據(jù)實(shí)際工作安排，通過(guò)公司指定的打卡系統(tǒng)實(shí)行異地線(xiàn)上打卡。2.2.1每天9：00前使用公司指定的打卡系統(tǒng)進(jìn)行打上班卡。2.2.2每天18：00后使用公司指定的打卡系統(tǒng)進(jìn)行打下班卡。2.2.3考慮到銷(xiāo)售人員工作的彈性需要，上班卡打卡時(shí)間可從9：00彈性推遲到10：00，但對(duì)應(yīng)的下班打卡時(shí)間從18：00起相應(yīng)延長(zhǎng)（如9：45打上班卡，則應(yīng)在18：45后打下班

7、卡）。2.2.4如上班卡打卡時(shí)間超過(guò)10：00的需在打卡系統(tǒng)上做對(duì)應(yīng)說(shuō)明及舉證，否則視為考勤異常。2.2.5如上班卡打卡時(shí)間在9：00前的，下班卡打卡時(shí)間仍需在18：00之后打卡。2.3實(shí)行外地打卡的員工回總部總部時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（9：00-18：00）上班，公司不再認(rèn)可打卡系統(tǒng)打卡，需統(tǒng)一到到總部考勤機(jī)處進(jìn)行打卡。四、病假、事假、調(diào)休假病假、事假、調(diào)休假，必須以0.5天為基本起點(diǎn)計(jì)算單位。1、病假【AAA】大型集團(tuán)公司考勤管理制度【AAA】大型集團(tuán)公司考勤管理制度1.1員工非因工受傷或患病不能上班請(qǐng)假視為病假。病假須提前或于當(dāng)日電話(huà)告知所在部門(mén)

8、負(fù)責(zé)人及人力資源部，并于并于3天內(nèi)補(bǔ)辦oa申請(qǐng)（如3天內(nèi)還不能返崗的可由部門(mén)負(fù)責(zé)人待為申請(qǐng)補(bǔ)辦oa請(qǐng)假手續(xù)）流程審批。1.2病假須提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明和病