轉(zhuǎn)變作風(fēng)應(yīng)該從轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)做起

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1、轉(zhuǎn)變作風(fēng)應(yīng)從轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)做起注重務(wù)實(shí)曾記得有位中央領(lǐng)導(dǎo)在講話中指出：“黨的作風(fēng)問題，也是黨的形象問題，作風(fēng)不正，形象好不了，必然脫離群眾、脫離實(shí)際。切不可小看了作風(fēng)問題。”新的形勢任務(wù)迫切需要我們認(rèn)真落實(shí)這位同志關(guān)于改進(jìn)黨的作風(fēng)的要求，采取切實(shí)有效的措施，堅(jiān)決克服官僚主義和形式主義，使各級干部的作風(fēng)有一個(gè)大的轉(zhuǎn)變。一、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)首先要改進(jìn)學(xué)風(fēng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。作風(fēng)問題不是一個(gè)孤立問題，它與干部的素質(zhì)及思想道德修養(yǎng)密切相關(guān)。當(dāng)前，科學(xué)技術(shù)日新月異，各種新知識(shí)不斷涌現(xiàn)，改革發(fā)展也面臨許多新情況、新問題。這就要求各級干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，跟上時(shí)代步伐，不斷增強(qiáng)觀察問

2、題、分析問題和解決問題的能力，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)和管理水平。各級干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，特別是深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，按照“三個(gè)代表”的要求，從思想上真正解決“參加革命為什么?現(xiàn)在當(dāng)官做什么?將來身后留什么?”的理想信念問題，提高思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。要針對當(dāng)前干部作風(fēng)中存在的形式主義和官僚主義問題，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的三代領(lǐng)導(dǎo)人反對形式主義和官僚主義的重要論述，認(rèn)清危害，查找現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，深挖思想根源，制定切實(shí)有效的整改措施。要大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，把學(xué)習(xí)與解決

3、問題結(jié)合起來。認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入調(diào)研，反復(fù)思考，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，銳意改革。要加強(qiáng)政策法規(guī)、市場理論、科技知識(shí)、管理知識(shí)和本職業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，熟練掌握崗位業(yè)務(wù)，提高自身綜合素質(zhì)，適應(yīng)現(xiàn)代管理的需要，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新能力、分析解決問題能力和駕馭全局的能力。二、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，撲下身子，帶頭實(shí)干。有效地轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)的示范帶頭作用至關(guān)重要。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變觀念，銳意進(jìn)取，以求實(shí)的科學(xué)態(tài)度和創(chuàng)新的思維方式，認(rèn)真研究、解決改革發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題。積極推進(jìn)改革，努力解決制約全局發(fā)展的矛盾和問題。要從鏟除自身和周圍的形式主義、官僚

4、主義入手，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，下決心精簡會(huì)議、文件、評比和檢查達(dá)標(biāo)等活動(dòng)，使各級干部從文山會(huì)海和各種不必要的應(yīng)酬中解脫出來，面向基層，深入一線，調(diào)查研究。下基層、抓工作，不能走馬觀花式的只聽匯報(bào)、看資料，要堅(jiān)持既聽其言又觀其行，善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，狠抓工作落實(shí)。要帶頭發(fā)揚(yáng)黨的密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，按照“三個(gè)代表”的要求，關(guān)心群眾生活，把群眾的根本利益實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好。領(lǐng)導(dǎo)干部要擺正自己的位置，切實(shí)增進(jìn)與群眾的感情，真心實(shí)意地傾聽群眾的意見和建議，深入了解群眾想什么、盼什么、關(guān)注什么，真正摸清實(shí)情，發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)際問題，特別是群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)

5、問題。要帶頭倡導(dǎo)艱苦奮斗的工作作風(fēng)，不務(wù)虛名，埋頭苦干，在工作實(shí)踐中養(yǎng)成敏而好學(xué)、勤思善斷的良好習(xí)慣，練就在困難和壓力面前拼搏進(jìn)取、攻堅(jiān)突破的實(shí)際能力，把真理的力量和人格的力量統(tǒng)一起來，把立言和立行結(jié)合起來，影響和帶動(dòng)廣大干部形成言行如一、求實(shí)重效的良好局面。三、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)要落實(shí)“盯問題工作法”，重在發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)關(guān)鍵在于抓好落實(shí)，解決工作中的實(shí)際問題?！岸栴}工作法”就是要求各級干部堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，深入基層，深入群眾，調(diào)查研究，注重發(fā)現(xiàn)問題分析問題，盯住問題不放，務(wù)求解決問題、抓出實(shí)效的工作方

6、法。落實(shí)“盯問題工作法”，要求各級干部深入一線透過紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象，敏銳地抓住事物的本質(zhì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題；要求客觀認(rèn)識(shí)問題的性質(zhì)，分清輕重緩急，對不同的問題采取不同的對策；要求對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決的思路和可操作性的對策，指導(dǎo)幫助和監(jiān)督問題的解決；要求對問題進(jìn)行深入的反思，查找根源，舉一反三，有效預(yù)防和減少問題的發(fā)生。要健全落實(shí)各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)責(zé)任制和責(zé)任追究制，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、系統(tǒng)負(fù)責(zé)和逐級負(fù)責(zé)制度，對發(fā)現(xiàn)的問題明確責(zé)任，盯住不放。對帶有傾向性、普遍性的問題，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自組織研究，制訂措施，抓好督促落實(shí)。要堅(jiān)持少說多做，想基層所想，真正撲下

7、身子發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。要進(jìn)一步堅(jiān)持群眾路線，依靠廣大群眾解決難題、求發(fā)展。四、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)要健全制度，完善干部管理機(jī)制。轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)僅僅依靠干部的自覺性是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要有相應(yīng)的制度和機(jī)制做保證。目前我們的干部隊(duì)伍中之所以存在和滋生大量的不良風(fēng)氣，在很大程度上與我們制度和體制上的不健全有關(guān)。因此，必須標(biāo)本兼治，通過健全制度，完善機(jī)制，形成能夠有效促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、遏制不良風(fēng)氣的機(jī)制。一要以解決干部“能上能下”為突破口，引進(jìn)競爭機(jī)制，健全完善優(yōu)勝劣汰的干部人事制度。二是健全完善干部日常工作評價(jià)考核機(jī)制。要修訂對干部的考評辦法，注重工作實(shí)績和群眾評價(jià)，落實(shí)干

8、部失職責(zé)任追究制度。三是健全完善高效快捷的工作機(jī)制。要進(jìn)一步精簡機(jī)