培訓(xùn)講師評定資格績效考核設(shè)計(jì)方案

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1、.培訓(xùn)講師評定資格與績效考核方案（草案）?一、?目??的：?為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，增強(qiáng)公司核心競爭力，適應(yīng)公司對各類人才的需求，提高全員整體素質(zhì)與工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特建立內(nèi)部培訓(xùn)講師資格評定制度。?二?、評定委員會(huì)?組?長：總經(jīng)理?副組長：人力資源部經(jīng)理、?培訓(xùn)總監(jiān)、?委?員：營銷部（全國市場部、直營部、直供部）、財(cái)務(wù)部等各部門負(fù)責(zé)人?秘?書：?以上人員組成“公司培訓(xùn)講師認(rèn)證管理委員會(huì)”，負(fù)責(zé)對培訓(xùn)講師的選拔、考核、定等、分級工作，推動(dòng)公司內(nèi)訓(xùn)工作專業(yè)化、規(guī)范化、職業(yè)化。??三、申報(bào)內(nèi)部培訓(xùn)講師條件?

2、1．本人相關(guān)崗位工作至少6個(gè)月以上，知識水平、技術(shù)熟練程度、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)在培訓(xùn)對象崗位或上一級崗位處于領(lǐng)先地位。?2．對所在崗位擁有豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，而且要具有較高的理論水平，同時(shí)了解我公司行業(yè)信息和所講專業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)。?3．具有大專或以上學(xué)歷，專業(yè)技術(shù)等特殊培訓(xùn)崗位可以放低為中?；蛘?guī)高中學(xué)歷。??四、申請內(nèi)部培訓(xùn)講師流程?1．報(bào)名：填寫《培訓(xùn)講師評定資格申請表》報(bào)名。凡公司伙伴均可經(jīng)部門或上級同意，個(gè)人上報(bào)申報(bào)材料，包括申報(bào)課程名稱、教材大綱、講義節(jié)選。?2．申請：提交申請表到內(nèi)部培訓(xùn)講師評定委員會(huì)進(jìn)行初審，符合基本條件并且申報(bào)材料合格的伙伴

3、，可以參加試講。?3．試講：按照“內(nèi)部培訓(xùn)講師的評定及級別標(biāo)準(zhǔn)”，申請人員按申報(bào)課程在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成培訓(xùn)項(xiàng)目。由認(rèn)證評委打分，滿分為100分。?4．考察：凡是通過初審的人員，參加正式的培訓(xùn)授課，由評定委員會(huì)參與考察評定。..5．定等：按照內(nèi)部培訓(xùn)講師的評定準(zhǔn)則確定級別，參考培訓(xùn)學(xué)員滿意度調(diào)查和培訓(xùn)效果評估結(jié)果、培訓(xùn)學(xué)時(shí)進(jìn)行綜合考評，確定為講師的級別。6．晉級：培訓(xùn)講師必須從最低級別逐級考核，兩個(gè)季度考核一次，符合條件者晉升一級，依此類推，同時(shí)享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。?7．認(rèn)證：內(nèi)部培訓(xùn)師經(jīng)人力資源部認(rèn)定后，發(fā)放《公司內(nèi)部培訓(xùn)講師資格證書》，取得證

4、書的講師方可進(jìn)行員工培訓(xùn)。??五、內(nèi)部培訓(xùn)講師的評定及級別標(biāo)準(zhǔn)??級?別評定項(xiàng)目初級講師中級講師高級講師明星講師培訓(xùn)教案?內(nèi)容具有可講性，文筆流暢通順，精煉，容易理解?培訓(xùn)目的性明確，邏輯思路清晰，內(nèi)容安排合理有序?主題鮮明，課程方向或內(nèi)容具有新穎性，超前性，創(chuàng)新性?內(nèi)容豐富，有深度，針對性強(qiáng)，能夠理論聯(lián)系實(shí)際，具有很強(qiáng)的實(shí)效性?授課內(nèi)容能系統(tǒng)地講授一至兩門課程能承擔(dān)公司的某類專題培訓(xùn)??培訓(xùn)課題類型達(dá)到兩種以上培訓(xùn)課題類型達(dá)到三種以上，能夠輔導(dǎo)內(nèi)部講師?授課時(shí)數(shù)?授課時(shí)數(shù)10節(jié)以上授課時(shí)數(shù)100課節(jié)以上授課時(shí)數(shù)300課節(jié)以上?授課時(shí)數(shù)800

5、小時(shí)以上?培訓(xùn)評估平均分值超過70分?平均分值超過75分???平均分值超過80?分?評估平均分值超過80分?其他要求在某一方面有一技之長，能制作PPT?親自撰寫教案及講義，內(nèi)容具有實(shí)用價(jià)值?撰寫教案及講義具有創(chuàng)新性，講解生動(dòng)?有較強(qiáng)的科研能力和水平，對理論和實(shí)際問題有深刻的分析能力注：1、培訓(xùn)師評定不能跳級評定，要按照以上級別進(jìn)行依次評定（如階段考核達(dá)標(biāo)，級別可下降）；?????2、內(nèi)部培訓(xùn)講師評定不能跳級評定，要按照以上級別進(jìn)行依次評定，4小時(shí)間為1課節(jié)。?..六、講師的授課補(bǔ)貼核發(fā)級???別?補(bǔ)助（元/天）初級講師?元?中級講師?元?高級

6、講師?元??明星講師?元?注：培訓(xùn)課時(shí)以正常上班時(shí)間計(jì)算。?七、內(nèi)部培訓(xùn)講師福利項(xiàng)目?（1）優(yōu)秀講師且在公司服務(wù)滿一年，可享受公司提供外訓(xùn)機(jī)會(huì)，具體培訓(xùn)時(shí)間有公司安排。?（2）每年度評選出1-2優(yōu)秀培訓(xùn)師，給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。?（3）講師可以提出相關(guān)參考書籍及資料的購買申請，經(jīng)公司審批同意由人力資源部統(tǒng)一購買和管理。??八、內(nèi)部講師外訓(xùn)管理辦法?1.?講師可以按公司統(tǒng)一安排外出受訓(xùn)。如有特殊需要時(shí)，事先納入計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后落實(shí)。?2.?外出參加培訓(xùn)要遵守培訓(xùn)紀(jì)律，注意個(gè)人言談舉止，樹立企業(yè)良好形象。?3.?訓(xùn)后總結(jié)：參加外訓(xùn)人員回來五天內(nèi)

7、，將培訓(xùn)感受和在實(shí)際工作中應(yīng)用效果，要寫出《參加外訓(xùn)工作改進(jìn)報(bào)告》，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部。??九、培訓(xùn)講師紀(jì)律?1.?努力提供自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，尤其是熟練掌握培訓(xùn)技術(shù)和崗位行業(yè)信息。?2.?注意不同培訓(xùn)人群的特點(diǎn)，尊重參訓(xùn)學(xué)員，熱情認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)。?3.?在進(jìn)行培訓(xùn)任務(wù)時(shí)，無故拖延或借故推拖，不主動(dòng)積極配合各部門工作的，第一次提出警示，第二次降低培訓(xùn)師等級一級。?4.?不論何種原因不能完成既定的培訓(xùn)任務(wù)，未提前通知培訓(xùn)部而造成培訓(xùn)工作被動(dòng)局面或不能如期舉行的，根據(jù)情節(jié)輕重給予警示、降級、撤消資格。累計(jì)兩次警告，降低等級一級。?5.?

8、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，補(bǔ)充工作實(shí)踐中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，吸收行業(yè)最新信息和技術(shù)，保證教學(xué)的科學(xué)性和先進(jìn)性。??十、培訓(xùn)評估其他細(xì)則?..1.?每次培訓(xùn)任務(wù)結(jié)