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《關(guān)于公司職工參保方案》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、關(guān)于公司職工參保方案（討論稿）根據(jù)集團(tuán)公司會(huì)議精神，盡快完善我公司職工的社會(huì)保障工作，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九章第七十二條之規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。現(xiàn)將我公司具體事宜作如下匯報(bào)：一、職工參保、職工年齡情況統(tǒng)計(jì)表（詳見下面附件）。職工參保情況統(tǒng)計(jì)表表一天盟公司職工各保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)表項(xiàng)目總?cè)藬?shù)醫(yī)保參保新農(nóng)合參保醫(yī)保（新農(nóng)合）未參保社保參保農(nóng)保參保社保（農(nóng)保）未參保備注人數(shù)180679119544479返聘3人各年齡階段統(tǒng)計(jì)表表二天盟公司職工各年齡統(tǒng)計(jì)表年齡男職工女職工總?cè)藬?shù)合計(jì)返聘45歲以下45至50歲50至
2、60歲60歲以上小計(jì)35歲以下35至40歲40至50歲50至60歲60歲以上小計(jì)人數(shù)59246291212634586 1773人4二、參保條件1、凡與公司簽訂了《勞動(dòng)用工合同》的在冊(cè)職工且符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定在年齡范圍內(nèi)的，均可參保。2、凡男職工年滿45周歲以下，女職工年滿35周歲以下的在冊(cè)職工，由公司逐年購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。3、凡男職工年滿45周歲以上，女職工年滿35周歲以上的在冊(cè)職工，本人愿意補(bǔ)繳個(gè)人承擔(dān)的部分，公司從2008年開始辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。4、本人愿意補(bǔ)繳本次簽訂勞動(dòng)合同以前養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工，2008年以前應(yīng)補(bǔ)繳的部分（包括公司和個(gè)人繳納的部分）
3、全部由本人承擔(dān)，但繳費(fèi)年限最長(zhǎng)不超過(guò)5年。三、繳費(fèi)基數(shù)和比例按照本年度全省城鎮(zhèn)職工非私營(yíng)單位在崗職工平均工資基數(shù)的60%作為繳費(fèi)基數(shù)（2011年為1656元/月）。繳費(fèi)比例為28%，其中：?jiǎn)挝焕U納20%，個(gè)人繳納8%。四、參保人員應(yīng)提供的資料1、已參保的憑養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)辦理續(xù)繳、變更手續(xù)。2、新參保者憑戶口本、本人身份證原件和復(fù)印件，兩張一寸免冠照片及其他所需提供資料一并交天盟公司辦公室。4五、各年度繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)金額表三年度繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)比例及金額備注單位比例20%個(gè)人比例8%2008年21312×60%＝1278712787×20%＝255712
4、787×8%＝10232009年25038×60%＝1502315023×20%＝300515023×8%＝12022010年28563×60%＝1713817138×20%＝342817138×8%＝13712011年33112×60%＝1986719867×20%＝397319867×8%＝1589合計(jì)12963.00元5185.00元六、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)參保辦法1、擬參保繳費(fèi)單位：通川區(qū)社保局。2、2008年未簽訂勞動(dòng)合同的、且現(xiàn)在符合參保條件的職工，從本次簽訂勞動(dòng)合同之日起由公司和個(gè)人分別按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)各自應(yīng)承擔(dān)部分。3、200
5、8年已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的職工：（1）在本次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合參保條件的、且愿意繼續(xù)參保的，擬由公司按照現(xiàn)行社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按年度連續(xù)繳納四年的社保費(fèi)用（含企業(yè)和個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的兩部分），從第五年續(xù)繳開始，職工開始承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納部分。4（2）在本次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合參保條件的、不愿意參加企業(yè)職工社保的，由公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼：截止到2011年12月，連續(xù)工齡已滿5年（含5年）的，每月補(bǔ)貼200元；連續(xù)工齡已滿5-10年（含十年）的，每月補(bǔ)貼240元；連續(xù)工齡十年以上，每月補(bǔ)貼280元；職工在崗期間均按照上述工齡段進(jìn)行補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額參照上浮比例參照當(dāng)年度
6、社保繳費(fèi)基數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)百分比。（3）在本次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)因已到齡或大齡（連續(xù)繳費(fèi)年限不足十五年）不符合參保條件的，由公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼：截止到2011年12月，連續(xù)工齡已滿5年（含5年）的，每月補(bǔ)貼50元；連續(xù)工齡已滿5-10年（含十年）的，每月補(bǔ)貼80元；連續(xù)工齡十年以上，每月補(bǔ)貼100元；由公司按照上述標(biāo)準(zhǔn)逐月連續(xù)補(bǔ)貼48個(gè)月。在領(lǐng)取補(bǔ)貼期間，若因年滿60周歲離崗，由公司將上述補(bǔ)貼一次性發(fā)放。七、符合參保條件的職工，無(wú)論參保與否，均應(yīng)由本人向公司提交書面申請(qǐng)。達(dá)州市天盟塑料有限公司二〇一一年十二月一日4
