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1、街道黨工委書記抓基層黨建述職報告下面，我就20××年履行書記抓黨建工作情況述職如下，請各位領(lǐng)導、同志們予以評議。一、抓基層黨建履職情況一是認真落實黨建責任制。明確黨工委書記為履行抓黨建“第一責任人”，社區(qū)（村）黨組織書記為“具體責任人”，形成一級抓一級，層層抓落實的局面。20××年，聚焦街道重點難點工作，分別3次對15個社區(qū)和2個村的黨建工作展開調(diào)研，共組織召開7次加強基層黨建工作的專題研究會，提高基層黨建工作的針對性和有效性。注重整改落實和制度執(zhí)行，針對黨的群眾路線教育實踐活動中查找的20個問題，帶領(lǐng)班子成員深入各社區(qū)開展蹲點走訪調(diào)研，針對基層
2、黨組織如何圍繞社會穩(wěn)定和長治久安發(fā)揮作用，摸情況、找問題、定措施，進一步鞏固和拓展了教育實踐活動成果，全年共建立健全完善了《黨組織及黨員遵守政治紀律的監(jiān)督檢查辦法》、《干部理論學習制度》等17項制度。二是抓整頓管理，不斷夯實基層基礎(chǔ)。通過實地調(diào)研、入戶走訪等方式摸清了1個后進基層黨組織的底數(shù)，分別召開2次專題會議制定整頓轉(zhuǎn)化工作方案，并建立整改公示、臺帳銷號、群眾評議等制度，目前1個后進黨組織已整頓完畢。進一步落實“四議兩公開”等民主管理制度，組織老黨員、老干部、“四老人員”、樓棟長等召開座談會、研討會，逐步完善“居民議事會”自治制度，從而能夠更
3、好的調(diào)動居民自我教育、服務(wù)、管理、監(jiān)督的積極性。以“四強干部”為標準，選好并用好基層組織帶頭人，研究討論推薦干部3次，調(diào)整干部6名，其中交流、輪崗8名。三是加強服務(wù)型黨組織建設(shè)，助推社區(qū)建設(shè)特色發(fā)展。針對“集中開會難、活動開展難、學習培訓難”問題，探索打造黨建品牌“家庭黨?！?，“家庭黨?！痹诼鋵嵣鐓^(qū)服務(wù)居民的“七個第一”方面發(fā)揮了重要作用，密切了黨員與群眾的感情聯(lián)系。截至目前，共成立72所“家庭黨?！?，開展了學習培訓260場（次），參學黨員2550余名。以人為本，在各社區(qū)發(fā)展特色服務(wù)。如：在青年南路打造了德行教育一條街；在廣場南社區(qū)創(chuàng)建紅色教育基
4、地；在青年南路社區(qū)八一小區(qū)樓棟打造德行樓宇文化；在向陽路社區(qū)打造了民族團結(jié)文化長廊；在青年路東社區(qū)打造流動人口“愛心之家”等，從不同角度、不同需求為居民提供不同服務(wù)。四是嚴格黨員教育管理，發(fā)揮模范帶頭作用。堅持自己帶頭抓、帶著班子抓、督促基層抓，采取集中學與自學相結(jié)合、日常教育與專題教育相結(jié)合，學習貫徹中央、自治區(qū)、地市等重要會議精神及形勢政策、法律法規(guī)、反腐倡廉等，切實打牢政治根基，增強政治堅定性。大力開展黨員干部培育選拔工作，壯大黨員隊伍，全年累計培訓黨員干部1000人次，發(fā)展黨員15人。全年主動約談干部85人，對3名干部進行了誡勉談話。五是
5、發(fā)揮現(xiàn)代文化引領(lǐng)的作用，凝心聚力。通過爭取資金和項目，在部分社區(qū)新建或租用文化活動室，為文化建設(shè)提供硬件保證，社區(qū)陸續(xù)成立了舞蹈、模特、腰鼓、合唱、戲曲、健身操等36支隊伍，成員約2000余人。我們在兩個村組建了由40多名少數(shù)民村民組成的紅歌合唱團，其中包括4名教育轉(zhuǎn)化人員。胡楊藝術(shù)團還多次榮獲國家級和地區(qū)級獎項，該藝術(shù)團已成為地區(qū)群眾文化品牌。六是抓黨建投入，始終堅持基層重要。從人力、財力、物力方面加大對黨建工作的投入。通過努力，從地區(qū)、市上爭取資金累計投入近百萬元用于黨建工作。對上級劃撥基層的各項黨建經(jīng)費，親自安排，做到?？顚Ｓ茫泐~保障發(fā)放
6、到位。始終把“訪惠聚”和在職黨員進社區(qū)工作做為抓黨建工作的強有力平臺，全年“訪惠聚”工作組成員和在職黨員入戶走訪人數(shù)達6萬余人次，解決問題676個，化解矛盾糾紛90件，累計慰問貧困戶200余戶，慰問資金達7萬余元。20××年，通過發(fā)放居民滿意度測評表反饋，轄區(qū)居民對街道的滿意率達到95%。二、存在的主要問題及原因一是黨建主體責任落實不夠。注重對黨建工作從政策機制方面研究，實地去社區(qū)（村）督促落實，調(diào)研指導做的還是不夠，未能真正沉下去，致使制定的有些措施操作性和針對性不強，平時對班子成員是否真正履行了分管領(lǐng)域從嚴治黨責任過問的不多，不能夠經(jīng)常督促班
7、子成員深入各社區(qū)（村）開展蹲點走訪調(diào)研，在針對基層黨組織如何圍繞管理和服務(wù)發(fā)揮作用，摸情況、找問題、定措施等方面做的還不到位。二是整頓軟弱渙散發(fā)力不夠。對整頓軟弱渙散黨組織的長期性認識不足，日常管理有所松懈，認為只要跟社區(qū)（村）書記簽訂了《黨建目標責任書》，要求每2個月上報1次工作小結(jié)，在年中和年底督查檢查一下就可以了，放松了平日的督查，對常態(tài)化整改提高機制的研究還不夠。三是區(qū)域聯(lián)動抓黨建不夠。作為黨工委書記，主動與兵團、住轄區(qū)單位對接的較少，就加強區(qū)域化黨建工作溝通協(xié)調(diào)不夠，在構(gòu)建大黨建工作格局方面研究制定措施不夠多，效果不明顯。四是選樹典型，
8、總結(jié)推廣做得不夠。在深入宣傳基層黨組織和黨員干部中的先進典型，增強廣大基層黨員干部的光榮感、責任感，為推進基層黨建工作營造良好的輿論氛圍
