勞動(dòng)合同勞務(wù)合同區(qū)別工時(shí)制度

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1、.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別與聯(lián)系勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別與聯(lián)系（僅作為學(xué)習(xí)參考之用，在任何情況下都不作為蔡開(kāi)劍律師18583910665出具的法律意見(jiàn)或其他具有法律效力或意義的文件使用。勞動(dòng)合同涉及法律法規(guī)較為繁雜，因此需具體分析、謹(jǐn)慎適用。相關(guān)問(wèn)題，歡迎探討。）????一、勞動(dòng)合同????1、勞動(dòng)合同的概念根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”2、勞動(dòng)合同的主要條款根據(jù)《勞動(dòng)

2、合同法》的規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”3、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定????我們對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有一個(gè)明確的判斷。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的

3、通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。...二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填

4、寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、勞務(wù)合同1、勞務(wù)合同的概念勞務(wù)合同是民事合同，是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。2、勞務(wù)合同有以下特征：1）主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，法律地位平等。2）合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一

5、方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的勞動(dòng)力，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，勞動(dòng)的差異與特殊性決定了勞務(wù)合同的傾向的特殊性，有些側(cè)重于勞務(wù)行為的過(guò)程，如運(yùn)輸合同；有些側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果，如承攬合同。3）內(nèi)容的任意性。除法律、法規(guī)有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以按自由意志決定勞務(wù)合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款。容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，如小區(qū)保安；也可以屬于家庭生活，如保姆等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。4）合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方為提供勞務(wù)方，另一方接受勞務(wù)方，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。

6、大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。3、我國(guó)有關(guān)勞務(wù)的有關(guān)法律規(guī)定《民法通則》第2條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)民法調(diào)整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于金龍萬(wàn)、金龍哲與黑龍江省國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司出國(guó)勞務(wù)合同糾紛案是否適用最高人民法院（法（經(jīng)）函［1990］73號(hào)）復(fù)函的答復(fù)》（民立他字［2001］第3號(hào)?）“黑...龍江省高級(jí)人民法院：你院[2000]黑監(jiān)級(jí)復(fù)字第2號(hào)《關(guān)于金龍萬(wàn)、金龍哲與黑龍江省國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司出國(guó)勞務(wù)合同糾紛案是否適用我院“法（經(jīng)）函[1990]73號(hào)”復(fù)函的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研

7、究認(rèn)為，金龍萬(wàn)和金龍哲與黑龍江省國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司之間形成的勞務(wù)關(guān)系及擔(dān)保關(guān)系是平等主體之間基于合同而建立的民事法律關(guān)系，屬民法調(diào)整的范圍，人民法院應(yīng)予受理。我院法（經(jīng)）函[1990]73號(hào)復(fù)函不適用于本案?！薄睹袷掳讣赣梢?guī)定》（法〔2011〕41號(hào))第一次修正）169、勞動(dòng)合同糾紛（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛（2）集體合同糾紛（3）勞務(wù)派遣合同糾紛（4）非全日制用工糾紛（5）追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛（7）競(jìng)業(yè)限制糾紛三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別1、主體勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為符合條件的用人單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同的主

8、體可以雙方