《微信定位考勤管理制度》

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1、《微信定位考勤管理制度》（試行版）為加強公司人員管理，建立健全考勤管理制度，確保考核工作的有序開展，結合網(wǎng)絡時代的發(fā)展特點，特建立微信工作群及制定本定位考勤管理制度。本制度適用于公司各職能部門及下屬單位。第一條上下班時間，員工必須在工作群內上傳個人實時定位信息。具體時間以公司規(guī)定的時間節(jié)點為準，不允許代他人發(fā)布定位。若替他人上傳定位，發(fā)布者及委托發(fā)布者均予以嚴肅處理，處罰50元/人/次，并計入當月工資。第二條員工因公、因私請假不能按時到崗或中途調整工作位置且不能在下班前返回的，須提前向部門負責人請示（需部門負責人簽核），并在工作群里提前公開告知，報綜合管

2、理部備案并及時發(fā)布所在地定位信息，以便考勤人員準確了解情況，避免誤打考勤。否則，作為遲到、早退或缺勤處理。第三條上下班忘記上傳實時定位信息者，綜合管理部將視為遲到、早退或缺勤計入個人考勤。需要解釋漏發(fā)原因的，須個人書面提出申請，由所在部門負責人簽字證明，報總經(jīng)理審批并由綜合管理部備案。第四條所有外勤人員原則上須到工作地點上傳實時定位信息后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況須經(jīng)部門負責人批準并在工作群中公開告知。無正當理由又不及時上傳定位信息者，按曠工處理。曠工當月一切待遇停發(fā)并按制度實施相應處罰，連續(xù)無故曠工3天者除名。第五條上班期間，綜合管理部將不定期、

3、不定時、不定人抽查在位情況并要求被抽查者發(fā)布實時的定位信息及現(xiàn)場照片。如發(fā)現(xiàn)有任何違反本定位考勤制度及舞弊行為者，均予以嚴肅處理，情節(jié)較輕者給予口頭警告；情節(jié)較為嚴重者給予書面批評并記入個人檔案，作為年終考核依據(jù)。第六條綜合管理部每日將微信定位考勤的檢查記錄報總經(jīng)理備查，月底據(jù)此提供給公司財務部，結合部門考勤員提供的記錄作為工資考評和支薪依據(jù)。綜合管理部相關人員不得弄虛作假，違反者嚴肅處理。第七條項目及現(xiàn)場監(jiān)管人員依據(jù)現(xiàn)場排班表準時上下班。特殊崗位的作息時間由部門申報，總經(jīng)理審批，報綜合管理部備案。超過上班時間發(fā)布定位信息即為遲到，下班時間前離開崗位者為

4、早退，當月累計遲到、早退時間累計超過60分鐘者作為曠工半日處理；以上考勤作為當月支薪依據(jù)。第八條員工因公外出應填寫《外出審批單》，按外出審批單申請時間出入工作場地并發(fā)布實時定位信息；外出審批單知會綜合管理部備案，作為支薪依據(jù)。第九條財務部在月底核算個人工資前，將會同綜合管理部審核人員的考勤結果，公布個人定位考勤檢查情況。對檢查結果存有疑問者可以以書面的形式為自己的離崗情況進行說明，報批總經(jīng)理審核后方能修改！第十條本考勤管理制度自2015年10月1日開始試行，10月8日正式實施。暫時以上午8:00、下午14:00為上傳實時定位信息的考核時間。請相關人員遵守

5、、執(zhí)行！綜合管理部2015年9月30日