提高煤礦職工素質(zhì)是搞好煤礦安全重要途徑

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1、提高煤礦職工素質(zhì)是搞好煤礦安全重要途徑【摘要】本文認(rèn)為煤礦職工素質(zhì)偏低是形成安全隱患的主要原因，由此提出了針對(duì)性措施：要把好新工入礦關(guān)，形成新的用工理念；把好職工培訓(xùn)關(guān)，使職工形成新的思想觀念；抓好遵章守紀(jì)教育，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)和按章作業(yè)的自覺性；把安全文化和思想政治工作行為化；合理拉開技術(shù)工種與普通職工的收入差距，營造人人爭優(yōu)創(chuàng)先的環(huán)境氛圍?！娟P(guān)鍵詞】煤礦；職工素質(zhì)；煤礦安全；途徑在影響煤礦安全生產(chǎn)的諸多因素中，人的因素具有決定性作用。分析近年來發(fā)生的煤礦各種事故，尤其是重特大事故，其直接原因大多數(shù)與人的不安全行為有關(guān)，很多事故是由于違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律造

2、成的。究其原因,幾乎所有的事故都與煤礦職工的安全文化素質(zhì)不高、安全技能和防范事故的能力不足有著直接的關(guān)聯(lián)，因此，大力提高煤礦全體員工的素質(zhì)使其與崗位需求相適應(yīng)是搞好煤礦安全的重要途徑，也是實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的重要保障。一、煤礦職工素質(zhì)偏低是形成安全隱患的主要原因從發(fā)生的各類煤礦事故看，有80%以上是因?yàn)閱T工的崗位安全生產(chǎn)意識(shí)不強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力不高等造成的。其根源又是煤礦職工素質(zhì)偏低所造成的。體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、煤礦職工的文化水平偏低近年來，煤炭行業(yè)科技投入不斷加大力度，礦井機(jī)械化程度不斷提高，但其科技發(fā)展的迅度與煤礦全體員工素質(zhì)的提升程度不匹配。據(jù)調(diào)查，煤礦采掘區(qū)隊(duì)班組長以上

3、人員中高中或技校畢業(yè)生不到30%,釆掘隊(duì)工人相當(dāng)一部分是農(nóng)民協(xié)議工，他們的文化程度大多數(shù)達(dá)不到初中文化程度，甚至還有文盲或半文盲存在。農(nóng)協(xié)工文化素質(zhì)普遍不高，自律性差。在煤礦上能掙下錢就干，掙不到錢就走人，沒有與企業(yè)共榮辱的思想認(rèn)識(shí)，給煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)也帶來了一定的不安全隱患。2、煤礦職工安全技術(shù)技能普遍偏低多數(shù)煤礦職工缺乏嚴(yán)格而正規(guī)的職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)。雖然新工人進(jìn)礦都要經(jīng)過強(qiáng)制性的安全技術(shù)培訓(xùn)，但是“煤礦上只要有力氣就行”的思想在相當(dāng)一部分人思想意識(shí)中根深蒂固，包括個(gè)別培訓(xùn)教師。培訓(xùn)只是個(gè)形式，根本沒有達(dá)到培訓(xùn)目的。加之正規(guī)院校的學(xué)生不愿到煤礦上參加工作，形成煤礦企業(yè)

4、人才凋零。同時(shí)煤炭企業(yè)上技術(shù)職工待遇偏低，影響職工學(xué)技術(shù)的積極性，也造成職工整體素質(zhì)偏低,成為制約煤礦企業(yè)發(fā)展的潛在隱患。3、煤礦職工安全意識(shí)不高，防范事故的能力不足煤礦職工大多數(shù)責(zé)任意識(shí)差。得過且過，馬虎湊合思想嚴(yán)重，主要表現(xiàn)在班組長只注重產(chǎn)量，不按規(guī)程作業(yè)冒險(xiǎn)生產(chǎn)。安監(jiān)員、驗(yàn)收員工作監(jiān)督檢查不到位，圖快圖省心、投機(jī)取巧。許多安全責(zé)任事故的發(fā)生，就是由職工和崗位人員的不負(fù)責(zé)任造成的。二、提高煤礦職工素質(zhì)是解決煤礦安全問題的有效手段煤礦職工素質(zhì)主要包括文化水平、心理素質(zhì)、職業(yè)道德、安全素質(zhì)。安全素質(zhì)又包括職工的安全生產(chǎn)意識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、責(zé)任意識(shí)和防治災(zāi)害、駕

5、馭現(xiàn)代科技的能力等。提高煤礦職工的素質(zhì)是一個(gè)長期過程，需要較長時(shí)期的管理、培訓(xùn)、教育和安全人文環(huán)境的熏陶。根據(jù)目前煤炭企業(yè)的實(shí)際，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手：1、把好新工入礦關(guān)，形成新的用工理念即從過去生產(chǎn)勞動(dòng)密集型向科技密集型轉(zhuǎn)變。一是逐步減少農(nóng)協(xié)工的數(shù)量，井下輔助和掘進(jìn)頭可以由技校畢業(yè)生補(bǔ)充，尤其是重要技術(shù)崗位盡可能不使用農(nóng)協(xié)工。以免造成農(nóng)協(xié)工合同到期不干，技術(shù)崗位人才空缺的現(xiàn)象。二是采煤隊(duì)所需補(bǔ)充的農(nóng)協(xié)工，必須具有較高的文化程度，有較好的體能和應(yīng)變能力，必須突出高素質(zhì)，要杜絕人情招工，對(duì)每位新招的農(nóng)協(xié)工都要經(jīng)過嚴(yán)格的檢測和考核，不合格的堅(jiān)決不招，做到寧可不招，不能濫招。2

6、、把好職工培訓(xùn)關(guān)，使職工形成新的思想觀念要注重培訓(xùn)的質(zhì)量，逐步改變培訓(xùn)方式，開拓創(chuàng)新，不走過場，不搞形式，要把職工的理論培訓(xùn)與實(shí)際操作考核相結(jié)合，對(duì)學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)員加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，對(duì)考試不合格人員堅(jiān)決予以從重處罰，直至清理出職工隊(duì)伍，使不學(xué)無術(shù)之人無藏身之地，形成職工人人自我充電，自我加壓，自我提高的良好學(xué)習(xí)氛圍。3、抓好遵章守紀(jì)教育，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)和按章作業(yè)的自覺性針對(duì)農(nóng)協(xié)工嚴(yán)重的小農(nóng)意識(shí)和自由散漫習(xí)慣，要強(qiáng)化農(nóng)協(xié)工的紀(jì)律、規(guī)章制度教育，要采取有力措施，使之遵守各項(xiàng)法紀(jì)法規(guī)，特別是遵守安全法規(guī)和操作規(guī)程，樹立按章操作意識(shí)。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)職工安全責(zé)任意識(shí)的教育和培養(yǎng)，對(duì)因

7、不負(fù)責(zé)而造成事故的責(zé)任人，絕不能姑息養(yǎng)奸，必須讓他們?yōu)榇烁冻龈哳~的代價(jià)。只有這樣，才能從根本上扼制零星事故的發(fā)生，為安全工作的長效機(jī)制奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。4、合理拉開技術(shù)工種與普通職工的收入差距，營造人人爭優(yōu)創(chuàng)先的環(huán)境氛圍技術(shù)職工作為企業(yè)的寶貴財(cái)富，來之不易，要采取必要的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，合理拉開技術(shù)工人與普通工種之間的收入差距，提高技術(shù)工人的收入和待遇，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，為他們施展才華搭建平臺(tái)，形成尊重知識(shí)，尊重人才，重用人才的用工機(jī)制。5、把安全文化和思想政治工作行為化，真正體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工的人文關(guān)懷安全文化是安全價(jià)值觀和