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《執(zhí)行紀(jì)律合格方面存在的問題》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、執(zhí)行紀(jì)律合格方面存在的問題黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要論述，把守紀(jì)律講規(guī)矩作為修身做人的基本遵循，作為為官用權(quán)的警示箴言，作為干事創(chuàng)業(yè)的行為準(zhǔn)則。以下是中國招生考試網(wǎng)www.chinazhaokao.com分享的執(zhí)行紀(jì)律合格方面存在的問題，希望能幫助到大家！執(zhí)行紀(jì)律合格方面存在的問題1當(dāng)前，干部隊伍整體素質(zhì)比較好，但是，有少數(shù)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)方面仍然存在一些亟待解決的突出問題，主要表現(xiàn)在以下10個方面：一、有的干部理想信念不堅定，馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀淡薄，在矛盾面前畏縮不前，在困難面
2、前悲觀失望，精神萎靡不振，對工作缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，缺乏開拓創(chuàng)新精神，缺乏主動性和創(chuàng)造性。二、有的干部政治意識、大局意識不強，為基層、為群眾服務(wù)質(zhì)量不高,辦事效率低，大局意識差，考慮部門利益多，有的甚至奉行國家法律部門化，部門權(quán)利利益化。三、有的干部對群眾缺乏感情，不是認(rèn)真負(fù)責(zé)地解決涉及群眾利益的問題，而是以敷衍的態(tài)度對待群眾。一些干部工作作風(fēng)漂浮，官僚主義、形式主義思想嚴(yán)重，為民服務(wù)意識沒有真正樹立，存在著在為基層、為群眾服務(wù)的過程中加重基層負(fù)擔(dān)的現(xiàn)象。四、有的領(lǐng)導(dǎo)干部貪圖安逸、熱衷于個人享受，把心思和精力用在吃喝玩樂上，講排場、比闊氣。公車私駕、公款吃喝、參與賭博的
3、問題仍然存在。五、有的干部，包括有的領(lǐng)導(dǎo)干部會風(fēng)不正，上下班遲到、早退，在節(jié)假日前后提前離崗、不按時到崗，考勤制度、請銷假制度、節(jié)假日值班帶班制度形同虛設(shè)，自由主義嚴(yán)重。在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中走讀現(xiàn)象盛行，不在崗現(xiàn)象時有發(fā)生。六、有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏黨性，喪失立場，傳謠信謠、酗酒滋事、打架斗毆，視黨紀(jì)法規(guī)與不顧，嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象。七、個別班子不夠團結(jié)，互相扯皮，互相拆臺，會上不說，會下亂說，當(dāng)面不說，背后亂說，撥弄是非，自由主義嚴(yán)重，造成很壞的影響，嚴(yán)重影響了本單位、本地區(qū)的風(fēng)氣和發(fā)展。八、少數(shù)班子管理不到位。有的對本單位、本地區(qū)存在的問題不認(rèn)真處理，或者不管不問，甚至有
4、推諉現(xiàn)象等。有的不敢管、不善管、不會管，個別干部好人主義嚴(yán)重，怕得罪人，缺乏大膽負(fù)責(zé)、敢于管理的精神。有的在大是大非問題上認(rèn)識含糊，態(tài)度曖昧，行動遲緩，導(dǎo)致一些問題反復(fù)出現(xiàn)。有的單位內(nèi)部人事、資金、后勤管理松散：工作上責(zé)權(quán)不分、相互扯皮、內(nèi)耗較重;資金使用上審簽不嚴(yán)，不堅持財經(jīng)制度;車輛管理混亂，公車私駕，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)違規(guī)購買二手車、報廢車;有的單位對職工的不良行為聽之任之，缺乏有效的管理約束，以至于發(fā)生個別職工利用職權(quán)強行參與工程承包的現(xiàn)象。九、有的執(zhí)行力弱化。隨心所欲、自搞一套，上有政策、下有對策，制度不落實、形同虛設(shè)，有令不行、有禁不止，說了不算、定了不辦，使上級的部
5、署和要求得不到很好的貫徹落實。十、有的作風(fēng)漂浮、工作不實，以會議落實會議，以文件落實文件，發(fā)言空話套話連篇，抓工作浮光掠影，搞調(diào)研蜻蜓點水，與實際情況嚴(yán)重脫節(jié)。這些不良風(fēng)氣如不堅決剎住，勢必嚴(yán)重影響黨內(nèi)各項事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，勢必嚴(yán)重?fù)p害黨群、干群關(guān)系，勢必嚴(yán)重削弱黨的執(zhí)政能力。為此，必須下大力氣，用真功夫，采取切實有效的措施，認(rèn)真加以解決。執(zhí)行紀(jì)律合格方面存在的問題2最近，圍繞如何強化責(zé)任心、強化落實力，通過走訪、座談、討論等形式，對干部隊伍作風(fēng)紀(jì)律方面存在的問題、原因進(jìn)行了一些分析，嘗試提出應(yīng)對之策。一、目前干部隊伍作風(fēng)紀(jì)律方面存在的突出問題停征兩費后，隨著基層工商職
6、能的轉(zhuǎn)型和監(jiān)管模式的改革，干部隊伍的思想、工作作風(fēng)也悄然發(fā)生了一定的改變，開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實已經(jīng)成為我們工作中的主流。但就目前而言，我們的干部隊伍在作風(fēng)紀(jì)律方面還存在著如下突出問題：（一）思想方面主要是事業(yè)心、進(jìn)取心缺失。部分干部精神不振，思想消極、意志消沉、上班混日子得過且過;有的喪失工作熱情，缺乏愛崗敬業(yè)意識;部分干部不愛學(xué)習(xí)，缺乏上進(jìn)心，將精力和興趣放在工作以外的事情上。（二）工作方面主要是責(zé)任心不強，作風(fēng)漂浮。部分干部履職盡責(zé)意識不強，有的不知責(zé)、不積極履責(zé)，遇事應(yīng)付干或干不好;有的找不到工作著力點，無所事事，出勤不出力，方法簡單，工作效率低下;在監(jiān)管執(zhí)法中，作
7、風(fēng)簡單浮躁，監(jiān)管流于形式，浮于表面，效能不高,片區(qū)監(jiān)管責(zé)任落實不到位。執(zhí)法理念有偏差，一定程度上存在唯執(zhí)罰而執(zhí)法的趨利傾向。（三）制度紀(jì)律方面，主要是執(zhí)行力不夠。部分干部制度意識淡薄，紀(jì)律松弛，作風(fēng)渙散，上班遲到早退，工作時間辦私事、上網(wǎng)炒股聊天、玩游戲現(xiàn)象也時有發(fā)生;中餐禁酒令、車輛管理、請銷假等制度上,部分中層干部自己不能帶頭表率、嚴(yán)格管理。另外，領(lǐng)導(dǎo)班子（含分局班子）層面存在一定的任職疲勞感，長期在同一職位職級上任職，工作激情降低、動力缺乏。二、問題產(chǎn)生的主要原因深刻剖析以上問題，其產(chǎn)生的主要原因為：（一）是理想信念教育、職業(yè)道德教
