《獎勵懲罰制度》doc版

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1、獎勵處罰管理制度（試行）一、目的：鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違紀失職行為；保障公司工作秩序正常運行，保證公司各項經營目標的順利完成。二、基本原則：1、獎懲分明：有功必獎，有過必罰，執(zhí)法公正嚴明。2、獎懲適當：執(zhí)行獎罰中，要做到功獎相稱，處罰相當。3、注重時效：獎勵和懲罰必須及時有效；獎勵的目的是通過表彰先進，激勵一批人；懲罰的目的是通過嚴肅紀律，教育一批人。三、范圍：1、本制度為公司內部行政管理制度范圍。2、本制度適用公司各直屬職能部門及所屬部門的行政管理。3、本制度適用于公司全體工作人員。四、管理職責：1、公司人力資源部負責本制度的制訂、考核和過程統計匯總。2、公

2、司人力資源部和辦公室責本制度執(zhí)行過程的監(jiān)督管理。3、公司下屬各單位及部門負責本制度的執(zhí)行與過程管理。五、獎勵：1、獎勵類別：一般性獎勵；嘉獎；記小功；記大功；通令嘉獎；授予先進工作者。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金，或加薪、晉升職位等。（1）嘉獎與一般性獎勵：員工在本職工作崗位能夠認真履行職責，工作業(yè)績比較突出，在本部門內有一定影響。（2）記小功、記大功、通令嘉獎：員工在履行工作職責過程中，工作業(yè)績十分突出，在公司范圍內有重大影響，按其敬業(yè)貢獻的影響程度確定嘉獎類別。（3）授予先進工作者：授與先進工作者屬于年終綜合評比范疇，按年終評比與獎勵規(guī)定辦理。2、獎勵方式：通令嘉獎，當月獎勵

3、50-100元；記大功，當月獎勵500－800元或加薪一級；記小功，當月獎勵200－300元；嘉獎，當月10－100元；一般性獎勵，當月獎勵100元。3、獎勵原則：以精神鼓勵和物資獎勵相結合，注重平時獎勵；每年開展一次先進集體、先進個人評選，年終被評為先進工作者，在本年度的平時工作應被記小功一次以上。4、獎勵條件：對于有下列表現之一的員工，應由直接主管部門領導酌情上報，人力資源部審核，公司總經理或董事長審批，予以獎勵：（1）、對本公司業(yè)務有特殊功績或貢獻，提出合理化建議經采納施行有效的；（2）、積極研究和改進業(yè)務流程與方法，對提高工作效率和業(yè)績有特殊功效的；（3）、對于舞弊或危害本公司權

4、益之事，能事先發(fā)現或防止，或對突發(fā)事件臨機應付措施得當或奮勇救護而使公司和員工利益減少或免受損失的；（4）、同壞人壞事做斗爭，對維護正常的工作秩序，有顯著功績的；（5）、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的；（6）、一貫忠于職守，積極負責，自覺維護公司形象，工作勤奮、本職工作出色的；（7）、領導有方，使業(yè)務發(fā)展迅速有顯著收效的；（8）、才能卓著、成績優(yōu)異而且能夠勝任現職以上職務的；（9）、其它應當給予獎勵的。六、處罰：分為經濟處罰和行政處罰二種。1、經濟處罰：罰款、扣工資、減發(fā)獎金。2、行政處分：警告、記小過、記大過、降薪、降級、辭退、開除。警告一次當月罰薪50元；記小過一次當月罰薪1

5、00元；記大過一次當月罰薪300元。留用察看期間停發(fā)獎金和補助，工資減半。記小過以上處分，均在公司范圍內通報。3、處罰細則（1）、沒有提前請假或領導沒有準假，擅自不上班者，按曠工處理。曠工一天扣罰2天工資；一個月曠工3天或全年累計曠工6天者，予以辭退或開除。（2）、工作時間竄崗，妨礙他人工作，罰款10元/次。（3）、工作時間內，擅自離崗，影響工作者，記小過一次，情節(jié)嚴重者開除。（4）、員工上班不按公司規(guī)定著裝或不佩戴工作證，一次罰款10元，自行車、摩托車、汽車等一切車輛不按規(guī)定地點停放，罰款20元/次以上。（5）、污辱謾罵勞動紀律檢查人員，罰款100元/次，性質嚴重的給予記過處分。（6）

6、、在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、追逐，工作時間穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影響公司形象者，罰款50－100元/次，經批評不改者，調離崗位或辭退。（7）、在公司場所區(qū)域內隨地吐痰，罰款20元/次。（8）、上班時間吃食品、亂丟果皮紙屑等，罰款50元/次。（9）、工作時間看與工作無關的書籍、報刊等，罰款20元/次。（10）、工作時間睡覺、下棋、打撲克，罰款100元/次，中層以上干部給予警告、降職、降薪處罰。（11）、在公司內賭博，無理取鬧、聚眾鬧事，每次每人罰款100元，取消年終獎金，嚴重者予以開除。（12）打架斗毆、尋釁滋事者一律開除，嚴重者送公安部門處理。（13）、利用公司設備做私事，除扣罰當天工

7、資、設備損耗費、電費等外，并罰款50元/次以上。（14）、人為損壞公司里的設備和財物，除按價賠償外，并罰款100元/次以上。（15）、無正當理由不服從工作分配、調動和指揮，消極怠工，每次罰款50元，并予以停工處理。三次以上者給予開除處理。不服領導教育，出言不遜，罰款100元/次，甚至動手毆打領導者，一律開除，嚴重者送公安部門處理。（16）、盜竊公司財物，除追回原物，并按十倍價處罰外，一律開除，并扣罰全月工資。（17）、爛扔雜物和垃圾