公司日常管理制度microsoftword文檔

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1、一、基本原則1.工作時(shí)間穿著注重個(gè)人外在形象2.具有良好的品格操守、個(gè)人修養(yǎng)、職業(yè)道德及發(fā)展?jié)撡|(zhì)；3.具有與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能、管理能力、學(xué)習(xí)進(jìn)取能力及綜合能力等；4.身體健康、無傳染病史、無不良犯罪行為記錄；5.其他不適和公司及不符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。二．工作時(shí)間1.公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定，不得任意遲到或早退，事假須提前填寫請假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假須出具醫(yī)院病歷證明（必須是本人的），否則，按曠工處理。員工因公出差或因其他辦公事由不能簽到的須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、員工應(yīng)及時(shí)完成工作，做到當(dāng)天事情當(dāng)天完成，若確實(shí)因工作

2、需要加班的，應(yīng)填寫“加班證明表”經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后方可報(bào)銷加班餐費(fèi)及車費(fèi)。3、工作時(shí)間不得處理與工作無關(guān)的事務(wù)。工作場所不得大聲喧嘩、吵鬧；辦公場所、不得隨地吐痰、不亂丟果皮、紙屑和雜物，保持辦公桌面整潔、美觀。4、對經(jīng)辦工作如有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面形式向公司領(lǐng)導(dǎo)陳述。5、加強(qiáng)時(shí)間觀念，養(yǎng)成守時(shí)的好習(xí)慣。凡是預(yù)先約定或規(guī)定的時(shí)間，均需遵守，如遇特殊情況應(yīng)盡早通知，說明原因。6、員工工作應(yīng)積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)。每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦理，如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)通知加班時(shí)，不得借故推諉。7、對客戶應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善、不

3、卑不亢的態(tài)度，對客戶委辦事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)機(jī)敏處理，力求周到，不得草率敷衍或擱置不辦。無論何時(shí)何地，均應(yīng)以維護(hù)公司形象為第一，保護(hù)公司機(jī)密，不得泄露。三．員工義務(wù)　1．不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的公司商業(yè)秘密；　2．不得向任何第三人披露公司的商業(yè)秘密；　3．不得使任何第三人（包括單位內(nèi)部員工）獲得、使用或計(jì)劃使用商業(yè)秘密信息，即除了得到公司單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息；　4．為公司利益盡職盡責(zé)工作，在公司

4、從業(yè)期間不得組織、計(jì)劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動；在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開單位；在勞動合同終止后，不得將上述信息透露給與公司有競爭關(guān)系的公司或單位。　5．不得允許（出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息；　6．不得為自己利益使用或計(jì)劃使用；　7．不得復(fù)制或公開包含單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等；　8．因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應(yīng)妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使

5、用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向公司負(fù)債人報(bào)告；9.如果事實(shí)得到認(rèn)證，立即輔助法律，必將得到嚴(yán)懲。　四。辦公用品與網(wǎng)絡(luò)使用1）嚴(yán)禁工作時(shí)間內(nèi)從事各類網(wǎng)絡(luò)游戲及電腦小游戲2）嚴(yán)禁在公司使用網(wǎng)絡(luò)資源如BT、網(wǎng)絡(luò)快車、PP.live等工具下載音樂、電影等私人資源3）嚴(yán)禁上班時(shí)間內(nèi)使用QQ、MSN等工具進(jìn)行私人傳輸超大私人文件4.公司財(cái)產(chǎn)不得私自帶回家，或轉(zhuǎn)借租賃給第三方。如要發(fā)現(xiàn)立即開除。5.如有違反當(dāng)場繳納罰款。五、請假制度：1、員工如需請假的（年休假、事假、調(diào)休等），必須填

6、寫申請報(bào)告事前辦好請假手續(xù)，經(jīng)部門主管、總（副）經(jīng)理審批后方能準(zhǔn)假，請假期間的工作必須有代理人代理，如因急事來不及辦理，應(yīng)及時(shí)利用各種形式向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告獲準(zhǔn)，待來公司補(bǔ)辦手續(xù)。事先不請假一律按曠工處理。病假需提供病假單或就診記錄，如不能提供按曠工處理。2、員工請假每次按半天起算扣工資，超過半天按一天計(jì)算扣工資。3、員工請事假按天100%扣發(fā)工資，并相應(yīng)扣發(fā)有關(guān)津貼、補(bǔ)貼。六、加班為配合行業(yè)特性，員工應(yīng)服從公司所委托的工作，在指定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，如不能完成必須加班的，在工作完成后，在公司同意的情況下可作調(diào)休處理。1、加班餐費(fèi)：以餐

7、費(fèi)收據(jù)按每餐10元標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。2、加班車費(fèi)：加班至晚10點(diǎn)30分以后經(jīng)主管同意方可報(bào)銷出租車費(fèi)。七、曠工：員工曠工一天扣當(dāng)天工資的3倍扣發(fā)工資，連續(xù)曠工三天算自動離職。八、新進(jìn)員工入職流程1、新員工在加入公司時(shí)，須向人事行政提供真實(shí)完整的個(gè)人資料：1)身份證原件及復(fù)印件；2)學(xué)歷證及學(xué)位證原件及復(fù)印件；3)崗位資格證、專業(yè)技能證原件及復(fù)印件；4)《勞動手冊》及退工單原件或離職證明；5)近期一寸免冠照片1張；6)如遇個(gè)人資料變更，應(yīng)在30天內(nèi)及時(shí)通知人事行政。7）公立醫(yī)院的健康體檢證明。2、入職引導(dǎo)：新進(jìn)員工在人事行政報(bào)到校驗(yàn)個(gè)

8、人資料后，由部門主管負(fù)責(zé)介紹本部門的人員結(jié)構(gòu)、工作流程、職能劃分等；九、員工離職1、員工離職分為：辭職、辭退等：1)辭職：員工辭職需提前30天提出書面申請，填寫《離職審批單》，交部門經(jīng)理審批；2）有下列情形之一，公司可予以辭退：a.用人單位與勞動者協(xié)商一致的；　　b.員工在試用期間被證明不