員工加班加點管理辦法

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1、員工加班加點管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范員工加班加點管理和有效控制加班工資發(fā)放，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條本辦法規(guī)定了湖北石油高管公司員工加班加點的規(guī)定，加班工資的核發(fā)原則，加班承包工資額的核定內(nèi)容。第三條本辦法適用于湖北***公司員工加班加點管理。第二章加班加點規(guī)定 第四條各部門因生產(chǎn)（工作）需要，安排職工加班加點，必須與職工本人協(xié)商，將加班加點的理由、時間長短等加以說明，方可安排職工加班。第五條對職工加班加點實行嚴格管理，保證職工身體健康，提高工作（辦事）效率，把工作任務(wù)在正常工作日完成，盡量不安排職工加班加點。確因工作需要安排職工加班者，應(yīng)由本部門安排同等時間的

2、補休。第六條對安排同等時間補休確有困難的部門可適當核發(fā)加班工資，但在數(shù)量上要加以控制，確保職工有充足的休息時間。第三章加班工資核發(fā)原則第七條具有下列情況之一的，核發(fā)加班工資，其它情況由部門安排補休。（一）在法定節(jié)日和公休假日工作不能間斷的。（二）必須利用法定節(jié)日或公休假日進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。（三）由于生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的。（四）由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其它災(zāi)害，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遇到嚴重威脅，需緊急處理的。（五）對管理部門、多經(jīng)管理人員實行工作時間加工作量考核標準，因自身原因未及時完成本職工作加班者不核發(fā)加班工資。（六）當月缺勤10天以上者

3、，不得享受加班工資。（七）生產(chǎn)運行人員，法定節(jié)日加班工資依據(jù)考勤核發(fā)。（八）因生產(chǎn)設(shè)備檢修無定期，生產(chǎn)專工、生產(chǎn)檢修人員實行年加班工資總額承包，年底結(jié)算。（九）管理人員及其他工作人員，法定節(jié)日需安排加班時，事先寫明事由和人員名單，經(jīng)人力資源部審核，公司總經(jīng)理批準后，方可支付加班工資。（十）實行加班工資定額發(fā)放的人員，法定節(jié)假日不再另核加班工資。第四章承包加班工資額的核定第八條實行加班工資承包的部門年加班加點工資的控制額，由人力資源部按每年12月末部門在冊職工1個月的崗位、技能工資之和乘以部門系數(shù)確定，實行增人不增工資，減人不減工資的全年包干使用辦法。第九條部門加班加點工資系數(shù)

4、，根據(jù)各部門的工作性質(zhì)及勞動量，設(shè)備故障發(fā)生頻率，法定節(jié)日和公休日值班人數(shù)等多種因素綜合考慮確定，并隨情況的變化予以調(diào)整。第五章承包加班工資的使用第十條部門在公司批準下達的全年加班工資控制額以內(nèi)，自主均衡使用。超支部分在部門獎金中扣除，節(jié)余部分由部門年終一次使用。第六章加班工資監(jiān)督管理第十一條加班工資使用監(jiān)督管理歸口部門為人力資源部。第十二條各部門要合理使用加班工資，把加班工資確實用于公休日的應(yīng)急工作。對加班工資使用不公、群眾反映強烈的部門，按經(jīng)濟責任制考核標準嚴格考核。第十三條部門領(lǐng)導(dǎo)原則不超過本部門平均水平，專工領(lǐng)取的加班工資，全年不得超過本人1個月的崗位工資和技能工資標

5、準；班長領(lǐng)取的加班工資，全年不得超過本人月崗位工資和技能工資標準的2倍。第十四條部門年加班工資不能超額使用，從超額當月起停發(fā)該部門加班工資，并考核部門負責人2個工作日的加班工資。第十五條部門全年加班加點工資節(jié)余部分，在每年十二月上旬，由部門提出發(fā)放名單和支付理由，經(jīng)人力資源部審核后一次使用完畢，部門不得截留。節(jié)余加班工資原則上應(yīng)考慮用于以下幾個方面：（一）支付換休積累較多職工的加班工資，減少部門的換休數(shù)量。（二）支付確因工作需要而無法安排享受公休假職工的補償工資。（三）獎勵在部門工作中做出顯著成績的優(yōu)秀職工。第十六條部門職工每月需支付加班工資時，按《職工考勤管理辦法》的要求，

6、在考勤匯總表中注明加班加點的類型，經(jīng)人力資源部審查后，隨工資一起發(fā)放。第七章加班工資核發(fā)標準第十七條安排職工平日延長工作時間的，支付職工本人基本工資150％的日（或小時）工資報酬。第十八條安排職工在休息日工作而又不能安排補休的，支付職工本人基本工資200%的日（或小時）工資報酬。第十九條安排職工在法定節(jié)日工作，支付職工本人基本工資300%的日（或小時）工資報酬。第二十條有下列情況之一的，原則上不得安排加班加點：（一）大中專、技校畢業(yè)生、學徒工、未辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)不能獨立履行崗位職責期間。（二）女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，（三）女職工懷孕7個月以上者。第八章附則第二十一條

7、本辦法的執(zhí)行情況由公司人力資源部負責檢查執(zhí)行，并納入月度經(jīng)濟責任制進行考核。第二十二條本辦法文字解答由人力資源部負責。第二十三條本辦法按照公司的有關(guān)規(guī)定進行解釋。第二十四條本辦法于2009年12月01日發(fā)布實施，此前公布的辦法、規(guī)定及標準相應(yīng)廢止。