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《我國(guó)工會(huì)在集體合同制度中的作用研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、摘要電子科技大學(xué)UNIVERSITYOFELECTRONICSCIENCEANDTECHNOLOGYOFCHINA公共管理碩士學(xué)位論文PUBLICMANAGEMENTMASTERDISSERTATION論文題目我國(guó)工會(huì)在集體合同制度中的作用研究專業(yè)領(lǐng)域公共管理（MPA）指導(dǎo)教師吳衛(wèi)軍教授作者姓名何小舟學(xué)號(hào)2009012010111萬方數(shù)據(jù)分類號(hào)密級(jí)UDC學(xué)位論文我國(guó)工會(huì)在集體合同制度中的作用研究（題名和副題名）何小舟（作者姓名）指導(dǎo)教師姓名吳衛(wèi)軍教授電子科技大學(xué)成都（職務(wù)、職稱、學(xué)位、單位名稱及地址）申請(qǐng)專業(yè)學(xué)位級(jí)別
2、碩士專業(yè)學(xué)位類別公共管理(MPA)提交論文日期2012年3月20日論文答辯日期2012年5月30日學(xué)位授予單位和日期電子科技大學(xué)答辯委員會(huì)主席評(píng)閱人2012年6月26日I萬方數(shù)據(jù)獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：本人所呈交的學(xué)位論文，是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的成果。學(xué)位論文中凡引用他人已經(jīng)發(fā)表或未發(fā)表的成果、數(shù)據(jù)、觀點(diǎn)等，均已明確注明出處。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對(duì)本文的研究成果作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。論文
3、作者簽名：日期：年月日論文指導(dǎo)教師簽名：日期：年月日關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本學(xué)位論文作者完全了解電子科技大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)電子科技大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。（保密的學(xué)位論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定）論文作者簽名：日期：年月日論文指導(dǎo)教師簽名：日期：年月日II萬方數(shù)據(jù)摘要摘要《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十八條規(guī)定：“工會(huì)可以代表職工與企事業(yè)單
4、位行政方面簽訂集體合同?！备鶕?jù)該規(guī)定，在集體談判以及集體合同的簽訂過程中，工會(huì)始終是一個(gè)積極的主導(dǎo)者，但工會(huì)并不是集體合同一方當(dāng)事人，只是作為職工一方法定代表人，代表職工參與集體協(xié)商和簽訂集體合同。但是，在集體談判以及集體合同的簽訂過程中，工會(huì)是始作俑者。工會(huì)的談判能力和參與水平極大的影響了整個(gè)進(jìn)程，直至于最終結(jié)果。集體協(xié)商和集體合同制度在我國(guó)推行已經(jīng)有十幾年時(shí)間了。1994年12月勞動(dòng)部制定了《集體合同規(guī)定》，1995年8月全總通過了《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》。該辦法規(guī)定了企業(yè)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)在參加平
5、等協(xié)商和簽訂集體合同過程中的作用。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立平等協(xié)商制度，定期或不定期就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商；企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同；企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題后，及時(shí)妥善的與企業(yè)協(xié)商解決。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)平等協(xié)商和簽訂集體合同的工作進(jìn)行幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。應(yīng)當(dāng)說，經(jīng)過十幾年的推行，集體合同制度在我國(guó)企業(yè)單位特別是國(guó)有企業(yè)中已經(jīng)初步建立起來，工會(huì)在其中也發(fā)揮了重要作用。但是，集體合同制度在我國(guó)也存在很多問題，主要表現(xiàn)在：集體合同在非國(guó)有企業(yè)中簽訂
6、率很低；專項(xiàng)集體合同特別是工資集體合同雖然推行力度很大，但簽訂率還有待提高；區(qū)域性行業(yè)性集體合同還需要進(jìn)一步加大推行力度；集體合同內(nèi)容還需進(jìn)一步豐富，集體合同效力還需進(jìn)一步加強(qiáng)等。要解決這些問題，就需要進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)的作用。作為集體合同制度的重要推手，無論是中共高層，還是國(guó)家高層，都對(duì)工會(huì)在推進(jìn)集體合同制度中作用給予了充分肯定。因此，在全國(guó)上下都在積極推動(dòng)工資集體協(xié)商的大背景下，研究如何充分發(fā)揮工會(huì)在推進(jìn)集體合同制度中的作用便具有深遂的理論意義和迫切的現(xiàn)實(shí)意義。本文也試圖從進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)作用，挖掘工會(huì)組織潛力，推進(jìn)集
7、體合同制度在我國(guó)的廣泛普及和深入實(shí)施，為建立穩(wěn)定融洽的勞動(dòng)關(guān)系和構(gòu)建和諧社會(huì)作一些有益的探索。關(guān)鍵詞：工會(huì)集體合同作用研究I萬方數(shù)據(jù)AbstractAbstractTradeunionlawofthePeople'sRepublicofChina:Article18atradeunionmayrepresentworkersinsigningacollectivecontractwithanenterpriseorpublicinstitution’sadministrativeauthority.Thedrafto
8、facollectivecontractshallbesubmittedtoameetingofemployeerepresentativesorthecompletebodyofemployeesfordiscussionanadoption.Accordingtoabovelaw,incollectivebargainingandcolle
