家族企業(yè)論文-家族企業(yè)傳承，國(guó)外有哪些好經(jīng)驗(yàn)

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1、家族企業(yè)論文:家族企業(yè)傳承，國(guó)外有哪些好經(jīng)驗(yàn)-企業(yè)管理論文家族企業(yè)論文:家族企業(yè)傳承，國(guó)外有哪些好經(jīng)驗(yàn)　【摘要】民營(yíng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展不僅影響一個(gè)家族的未來(lái)，而且關(guān)乎我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景。公司法、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法、合伙企業(yè)法規(guī)定了一定條件下家族企業(yè)繼承人對(duì)掌權(quán)人身份和財(cái)產(chǎn)的雙重繼承權(quán)，而現(xiàn)實(shí)生活中民營(yíng)企業(yè)的傳承仍面臨很多問(wèn)題。須借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的家族遺囑繼承、家族信托及家族辦公室等制度，使企業(yè)平穩(wěn)過(guò)渡。　　【關(guān)鍵詞】民營(yíng)企業(yè)財(cái)富傳承家族信托家族辦公室　　【中圖分類號(hào)】F276家族企業(yè)論文:家族企業(yè)傳承，國(guó)外有哪些好經(jīng)驗(yàn)-企業(yè)管理論文家族企業(yè)論文:家族企業(yè)傳承，國(guó)外有哪些好經(jīng)驗(yàn)　

2、【摘要】民營(yíng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展不僅影響一個(gè)家族的未來(lái)，而且關(guān)乎我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景。公司法、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法、合伙企業(yè)法規(guī)定了一定條件下家族企業(yè)繼承人對(duì)掌權(quán)人身份和財(cái)產(chǎn)的雙重繼承權(quán)，而現(xiàn)實(shí)生活中民營(yíng)企業(yè)的傳承仍面臨很多問(wèn)題。須借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的家族遺囑繼承、家族信托及家族辦公室等制度，使企業(yè)平穩(wěn)過(guò)渡?！　　娟P(guān)鍵詞】民營(yíng)企業(yè)財(cái)富傳承家族信托家族辦公室　　【中圖分類號(hào)】F276家族企業(yè)論文:家族企業(yè)傳承，國(guó)外有哪些好經(jīng)驗(yàn)-企業(yè)管理論文家族企業(yè)論文:家族企業(yè)傳承，國(guó)外有哪些好經(jīng)驗(yàn)　【摘要】民營(yíng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展不僅影響一個(gè)家族的未來(lái)，而且關(guān)乎我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景。公司法、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法、合

3、伙企業(yè)法規(guī)定了一定條件下家族企業(yè)繼承人對(duì)掌權(quán)人身份和財(cái)產(chǎn)的雙重繼承權(quán)，而現(xiàn)實(shí)生活中民營(yíng)企業(yè)的傳承仍面臨很多問(wèn)題。須借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的家族遺囑繼承、家族信托及家族辦公室等制度，使企業(yè)平穩(wěn)過(guò)渡?！　　娟P(guān)鍵詞】民營(yíng)企業(yè)財(cái)富傳承家族信托家族辦公室　　【中圖分類號(hào)】F276家族企業(yè)論文:家族企業(yè)傳承，國(guó)外有哪些好經(jīng)驗(yàn)-企業(yè)管理論文家族企業(yè)論文:家族企業(yè)傳承，國(guó)外有哪些好經(jīng)驗(yàn)　【摘要】民營(yíng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展不僅影響一個(gè)家族的未來(lái)，而且關(guān)乎我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景。公司法、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法、合伙企業(yè)法規(guī)定了一定條件下家族企業(yè)繼承人對(duì)掌權(quán)人身份和財(cái)產(chǎn)的雙重繼承權(quán)，而現(xiàn)實(shí)生活中民營(yíng)企業(yè)的傳承仍面臨很

4、多問(wèn)題。須借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的家族遺囑繼承、家族信托及家族辦公室等制度，使企業(yè)平穩(wěn)過(guò)渡?！　　娟P(guān)鍵詞】民營(yíng)企業(yè)財(cái)富傳承家族信托家族辦公室　　【中圖分類號(hào)】F276【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A　　現(xiàn)代國(guó)家認(rèn)可的繼承立法一般僅指財(cái)產(chǎn)繼承，然而，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一種新型的身份繼承即自然人投資人身份出現(xiàn)在了社會(huì)生活中，如《公司法》第76條對(duì)于自然人股東資格繼承的規(guī)定，以及《合伙企業(yè)法》第50條對(duì)于合伙人資格繼承的規(guī)定，突破了繼承法關(guān)于遺產(chǎn)僅限于財(cái)產(chǎn)的規(guī)定，某種程度上可認(rèn)為是身份繼承的回歸。　　未來(lái)十年，中國(guó)的民營(yíng)家族企業(yè)將迎來(lái)繼承潮，對(duì)于創(chuàng)業(yè)致富的老一輩人來(lái)說(shuō)，富不過(guò)三代的財(cái)富魔咒是他們

5、最擔(dān)心的。西方專門(mén)研究家族企業(yè)的學(xué)者也得出類似結(jié)論，即不能順利傳承給下一代的家族企業(yè)高達(dá)80%，至于能傳到第三代的只有10%多一點(diǎn)。當(dāng)前，民營(yíng)企業(yè)由于企業(yè)傳承問(wèn)題處理不當(dāng)而導(dǎo)致家族內(nèi)部紛爭(zhēng)不斷的事例并不少見(jiàn)，如何減少這種紛爭(zhēng)，使家族企業(yè)平穩(wěn)過(guò)渡，筆者從民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的角度對(duì)現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)的主要問(wèn)題及解決途徑作簡(jiǎn)單的論述?！　‘?dāng)繼承人人數(shù)眾多，可通過(guò)遺囑確定繼承人　　我國(guó)繼承法規(guī)定第一順序繼承人包括配偶、父母、子女。如果按照法定繼承方式，多人繼承制可能導(dǎo)致分家析產(chǎn)、各立門(mén)戶，當(dāng)初民營(yíng)企業(yè)的規(guī)模經(jīng)營(yíng)不再存在，或者股份被稀釋，使上一輩打下的江山四分五裂，隨時(shí)有被吞并的危險(xiǎn)

6、。因此要避免這些問(wèn)題，上述企業(yè)的擁有者應(yīng)該未雨綢繆，事先立好專業(yè)有效的遺囑，使有經(jīng)營(yíng)才能的繼承人繼續(xù)執(zhí)掌企業(yè)，其他繼承人在財(cái)產(chǎn)上得到補(bǔ)償。多子女家族繼承企業(yè)的重要原則是確保股權(quán)的集中度。可采用一人控股，其他繼承人獲得股權(quán)外的財(cái)產(chǎn)的做法，或者在家族內(nèi)部做出規(guī)定，其他繼承人有義務(wù)將其股權(quán)優(yōu)先出售給選定的接班人。另外也可以參考日本及韓國(guó)企業(yè)家的做法，即實(shí)行長(zhǎng)子繼承制，由長(zhǎng)子繼承全部企業(yè)股權(quán)，而將家族中的其他小部分財(cái)產(chǎn)分給各家族成員，這樣有利于集中企業(yè)資本，穩(wěn)定公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。如果一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)具有良好的管理體制，即使才干不是非常突出的人作掌門(mén)人也不會(huì)對(duì)企業(yè)

7、發(fā)展有很大負(fù)面影響，更何況經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的培養(yǎng)，接班人守業(yè)基本不成問(wèn)題?！　∪绻^承開(kāi)始后立即對(duì)企業(yè)股份或合伙份額的分割會(huì)損害共有財(cái)產(chǎn)的價(jià)值或企業(yè)的發(fā)展，我們也可以借鑒法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)的做法，允許被繼承人在遺囑中設(shè)定一個(gè)禁止遺產(chǎn)分割的期限，通常大部分國(guó)家是五年，最長(zhǎng)的是三十年。在此期間可通過(guò)由遺囑指定或繼承人推選的合適人選，代表繼承人共同處理企業(yè)事務(wù)，延續(xù)家族企業(yè)的穩(wěn)定性?！　‘?dāng)繼承人不適合繼承，可選擇遺囑信托方式實(shí)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)管理　　遺囑信托起源于歐美國(guó)家，是指由立遺囑人在生前與受托人簽訂財(cái)產(chǎn)信托合同，委托受托人在其去世后依遺囑內(nèi)容執(zhí)行遺產(chǎn)的管理、分配、運(yùn)用及給付等相