勞動(dòng)人事爭議仲裁案件處理

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1、勞動(dòng)人事爭議仲裁案件處理一、處理程序詳見附后的流程圖二、注意事項(xiàng)1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)（人事爭議是60日內(nèi)）向勞動(dòng)（人事）爭議仲裁委員會提出書面申請。因身體殘疾等原因書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由工作人員記入筆錄，申請人需在筆錄中簽名或加蓋指模。2、仲裁申請人在遞交仲裁材料前應(yīng)先從下列幾方面自行審核：（1）申請人是否與本案有直接利害關(guān)系；（2）申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)（人事）爭議；（3）申請仲裁事項(xiàng)是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容；（4）該爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；（5）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；（6

2、）申訴時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定。3、本委管轄范圍：勞動(dòng)爭議范圍：（1）市直企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議；（2）市直國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議；（3）在全市有重大影響的勞動(dòng)爭議；（4）其他仲委會委托、移送的勞動(dòng)爭議案件（5）本委認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動(dòng)爭議。人事爭議范圍：(1)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；(2)事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議；(3)社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用

3、合同發(fā)生的爭議；(4)軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；(5)依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議；（6）在全市有重大影響的人事爭議；（7）其他仲委會委托、移送的人事爭議案件；（8）本委認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動(dòng)爭議。三、需要提交的材料：（一）仲裁申請書：內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認(rèn)無誤的通訊地址；用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請求及金額、所根據(jù)的事實(shí)和理由；證據(jù)（復(fù)印件）和證據(jù)來源、證人姓名和住所。申請人應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)確認(rèn)無誤的通訊地址作為仲裁文書送達(dá)地址，如地址變

4、更的須及時(shí)書面告知仲裁委員會。因申請人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知仲裁機(jī)構(gòu)、申請人本人或者申請人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致仲裁文書未能被受送達(dá)人實(shí)際接收的，文書退回之日視為送達(dá)之日。申請書及證據(jù)除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書由申請人本人簽名（如有代筆人需注明）。（二）其它材料：1、勞動(dòng)者訴用人單位：（1）提交本人《居民身份證》復(fù)印件；（2）如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書》；（3）被申請人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊資料”原件一份（向市工商行政管理局機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)信息中心查詢）（

5、4）被申請人為事業(yè)單位的，需提供“登記資料”原件一份（向市事業(yè)單位登記管理中心查詢）（5）被申請人為其他單位的：需提供其管理機(jī)構(gòu)出具的“登記資料”一份（內(nèi)容包括單位名稱、地址、主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等。）2、用人單位訴勞動(dòng)者：（1）提交《營業(yè)執(zhí)照》（副本）；（2）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書；（3）授權(quán)委托書；（4）勞動(dòng)者身份證復(fù)印件。3、委托律師參加仲裁活動(dòng)的，須提交授權(quán)委托書及律師所公函。4、委托普通公民作為代理人的，須提交：（1）受委托人與委托人之間關(guān)系的證明；（2）委托人與受委托人之間簽訂的《公民委托代理人不收費(fèi)協(xié)議書》原件一份。公民委托代理人是

6、否適格，由勞動(dòng)（人事）爭議仲裁委員會參照《民事訴訟法》第五十八條，根據(jù)《勞動(dòng)仲裁委托代理人暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定依職權(quán)予以審查，審查未通過的，勞動(dòng)（人事）爭議仲裁委員會有權(quán)取消其代理資格。四、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)：不需收費(fèi)。五、工作時(shí)限：勞動(dòng)爭議：法定時(shí)限是自受理之日起45日內(nèi)審理終結(jié)；如果存在案情復(fù)雜等特殊情況的，可以延期15日；如果存在影響案件審理的客觀情況的，則案件審理亦可能中止，待影響案件審理的客觀因素消除后，再恢復(fù)審理，中止期間不計(jì)入審限。人事爭議：法定時(shí)限是自受理之日起90日內(nèi)審理終結(jié)；如果存在案情復(fù)雜等特殊情況的，可以延期30日；如果存在影響案件審理的客觀情況的

7、，則案件審理亦可能中止，待影響案件審理的客觀因素消除后，再恢復(fù)審理，中止期間不計(jì)入審限。六、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。七、承辦單位：肇慶市勞動(dòng)人事爭議仲裁院。八、聯(lián)系電話：（0758）2786822九、監(jiān)督電話：（0758）2786821仲裁案件辦理流程圖2年5日內(nèi)15日30日15日勞動(dòng)5日人事10日5日內(nèi)ＮＹ5日內(nèi)決定不受理5日內(nèi)5日內(nèi)未作出決定10日內(nèi)申請人提交《申請書》及相關(guān)材料是否決定受理通知受理仲裁申請通知不予受