中外合資——濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊(cè)

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1、中外合資——濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊(cè)中外合資濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊(cè)-28-中外合資——濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊(cè)目錄第一章總則第二章人事制度第三章考勤制度第四章行為準(zhǔn)則第五章獎(jiǎng)懲細(xì)則第六章工資福利第七章績效考核第八章財(cái)務(wù)制度第九章印章管理第十章安全管理第十一章爭議處理第十二章附則-28-中外合資——濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊(cè)第一章總則第一條前言歡迎您成為中外合資——濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司的一員。本《員工手冊(cè)》是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》及山東省濟(jì)南市的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司章程和公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度制定

2、而成。本《員工手冊(cè)》能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，讓您了解在本公司內(nèi)可享受的權(quán)利、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。本《員工手冊(cè)》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則，所以您應(yīng)對(duì)其中的內(nèi)容熟悉記于心，并自學(xué)遵照?qǐng)?zhí)行。若有不明白之處，請(qǐng)向您的主管領(lǐng)導(dǎo)咨詢。本《員工手冊(cè)》適用于本公司所有員工。第二條企業(yè)簡介（暫略、待企業(yè)方準(zhǔn)備材料）第三條企業(yè)宗旨：質(zhì)量是我們的保證，超越是我們的目標(biāo)企業(yè)理念：誠信、博愛、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)企業(yè)精神：別人能做到的，我們做得更好第四條生效與解釋本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司負(fù)責(zé)解釋。公司經(jīng)與員工協(xié)商一致后，有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。公司與員工同意所修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼

3、通知的方式進(jìn)行公布。-28-中外合資——濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊(cè)本《員工手冊(cè)》印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。第一章人事制度第一條錄用原則員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀，適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。本公司的招聘以面試方式為主。第二條錄用條件新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。新聘人員試用期滿前，由各部門主管和人力資源部進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)按照公司章程對(duì)試用人員進(jìn)行調(diào)遣或者解雇。試用人員試用合格，其工齡自

4、試用之日計(jì)算。以下情況均將被視為不符合錄用條件：（一）因違紀(jì)曾被其他公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；（二）有刑事犯罪行為者；（三）患有傳染病、精神病或體檢不合格者；（四）未滿16周歲者；-28-中外合資——濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊(cè)（五）提供虛假證件,編造工作經(jīng)歷和受教育狀況,騙取錄用的；（六）在試用期內(nèi)因違反規(guī)章制度受到處罰的。第三條入職程序新員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司提供以下資料，接受審核：身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、職稱及資格證書的原件及復(fù)印件；新員工填寫《員工入職協(xié)議》，接受工作安排。當(dāng)員工的個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于三天內(nèi)通知公司。公司保留審查

5、員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，由此引起的一切后果和責(zé)任由本人承擔(dān)。第四條試用與轉(zhuǎn)正新入職員工必須經(jīng)過1-3個(gè)月的試用期，試用期開始，公司與員工簽《員工入職協(xié)議》。試用期內(nèi)公司依據(jù)員工的工作業(yè)績對(duì)其進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者，不予錄用。試用期滿考核合格的員工，才成為正式員工。第五條崗位調(diào)動(dòng)與任免公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致可對(duì)其崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。員工欲調(diào)動(dòng)崗位，須書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可調(diào)動(dòng)。員工的職位晉升或降級(jí)，均以任免的形式發(fā)布公告，同時(shí)需要辦理工作交接手續(xù)。-28-中外合資——濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊(cè)員工不勝任工作,工作平庸

6、、辦事不力或沒有發(fā)揮個(gè)人技術(shù)特長，導(dǎo)致影響工作的，將由部門領(lǐng)導(dǎo)決定并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)予以免職,另行調(diào)整工作崗位,并予以降薪降職。第六條勞動(dòng)合同的終止與續(xù)簽勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，公司將根據(jù)上一年度員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，在征求員工同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同。第七條勞動(dòng)關(guān)系解除員工因工作不適、返鄉(xiāng)等個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，由本人提前三十天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后經(jīng)總經(jīng)理審批方可辦理離職手續(xù)。員工有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同而無須提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的

7、；（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的；（六）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）故意或者過失,造成公司500元以上損失者；（八）違反計(jì)劃生育,或者被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)的。-28-中外合資——濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊(cè)離職員工，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，交回公司向員工發(fā)放的所有