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《基于asp.net的考勤系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、天津大學碩士學位論文基于ASP.NET的考勤系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)Thedesignandimplementationofanasp.net-basedattendancesystem（申請碩士學位）學科專業(yè)：軟件工程研究生：李莎指導教師：張坤龍企業(yè)導師：李綱天津大學軟件學院2012年5月獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特別加以標注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得天津大學或其他教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文
2、中作了明確的說明并表示了謝意。學位論文作者簽名：簽字日期：年月日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解天津大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定。特授權天津大學可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，并采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編以供查閱和借閱。同意學校向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤。（保密的學位論文在解密后適用本授權說明）學位論文作者簽名：導師簽名：簽字日期：年月日簽字日期：年月日2摘要21世紀是信息爆炸的時代，中國經(jīng)濟迅猛發(fā)展使得人力資源成為企業(yè)不可或缺的重要資源，管理人力資源的工作也越來越復雜?，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管
3、理強調以企業(yè)人力資源為中心，分析研究如何合理配置企業(yè)資源，打破了傳統(tǒng)人事管理的約束，人事部門傳統(tǒng)管理檔案的方法是手工操作的，效率低下，容易出錯，新時代的人力資源管理完全無法與之適應。因此，人力資源管理信息化必須要依靠計算機技術實現(xiàn)?？记谑侨肆Y源管理的重要內容之一，隨著時代發(fā)展，用于記錄員工考勤的考勤機逐漸取代手工考勤方式得以普及。隨著考勤機的普遍應用，國內外考勤機市場規(guī)模逐漸擴大，已從過去的打卡機逐漸發(fā)展到現(xiàn)在的指紋掃描、人臉識別掃描等快捷方式，而且考勤數(shù)據(jù)不再需要人工提取，通過指紋機可將數(shù)據(jù)直接導出?，F(xiàn)在面臨的最大問題是數(shù)據(jù)處理，仍需要專人手工操作，將
4、指紋機輸出的數(shù)據(jù)進行人工統(tǒng)計，統(tǒng)計完后再對各種數(shù)據(jù)進行分析匯總。常有工作人員抱怨數(shù)據(jù)多，工作量大，無法避免出錯，員工也會經(jīng)常反映因為考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯誤導致個人發(fā)放的薪資數(shù)目不對，考勤負責人再找出原有數(shù)據(jù)進行比對查找出錯來源，人力資源部門感覺壓力很大，人手不夠。另一方面，員工請假需要找相關負責人核準，從直接領導到高層領導，如果負責人不在，員工又有急事先離開就會記錄成曠工，如果一直等待領導，可能耽誤了自己的事情，繁瑣流程使員工和領導倍感頭疼。本文著重對開發(fā)考勤系統(tǒng)的方法進行研究，對考勤系統(tǒng)的闡述包括整個開發(fā)過程：需求分析、詳細設計、概要設計、系統(tǒng)分析、測試與調試
5、。該系統(tǒng)采用B/S體系結構，采用SQLServer2005數(shù)據(jù)庫服務器和ASP.NET開發(fā)平臺，針對企業(yè)各個不同層次人員的需求，提供了一個互動式的考勤系統(tǒng)。關鍵詞：考勤系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫，ASP.NET3AbstractTwenty-firstCenturyistheeraofinformationexplosion,therapiddevelopmentofChineseeconomymakestheenterprisehumanresourceshasbecometheindispensableimportantresource,humanresourcem
6、anagementisbecomingmoreandmorecomplex.Themodernenterprisehumanresourcesmanagementemphasisonenterprisehumanresourcesasthecenter,analysistostudyhowtherationalallocationofcorporateresources,breakingthetraditionalpersonnelmanagementconstraints,personneldepartmentoftraditionalmanagemen
7、tofarchivesisthemethodofmanualoperation,lowefficiency,pronetoerror,aneweraofhumanresourcesmanagementcannotmeetwiththe.Therefore,humanresourcesmanagementinformationmustrelyoncomputertechnologytorealize.Attendanceisanimportantcontentofhumanresourcesmanagement,withthedevelopmentofthe
8、times,fortherecordattendancegradu
