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《論水對(duì)沈從文人格及小說(shuō)創(chuàng)作的影響》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、萬(wàn)方數(shù)據(jù)分類號(hào)UDC密級(jí)學(xué)位論文人力資本差距對(duì)研發(fā)本土化策略影響的實(shí)證分析——以在華跨國(guó)電子通信企業(yè)為例作者姓名：指導(dǎo)教師：申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：學(xué)科專業(yè)名稱：論文提交日期：學(xué)位授予日期：評(píng)閱人：姜穎寧燁東北大學(xué)工商管理學(xué)院碩士學(xué)科類別：經(jīng)濟(jì)學(xué)國(guó)際貿(mào)易學(xué)2013年6月論文答辯日期：2013年6月2013年7月答辯委員會(huì)席：杜曉君教授劉燁副教授王厚雙教授東北大學(xué)2013年6月萬(wàn)方數(shù)據(jù)AnEmpiricalAnalysisabouttheInfluenceofHumanCapitalGaptoLocalizationStrategy
2、--BasedonthesamplesofMultinationalITCompaniesinChinaByJiangYingSupervisor：AssociateProfessorNingYNortheasternUniversityJune2013萬(wàn)方數(shù)據(jù)獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明，所呈交的學(xué)位論文是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下完成的。論文中取得的研究成果除加以標(biāo)注和致謝的地方外，不包含其他人己經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果，也不包括本人為獲得其他學(xué)位而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表示謝意
3、。學(xué)位論文作者簽名：島歇日期：西壓、6、2]I學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作者和指導(dǎo)教師完全了解東北大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定：即學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤(pán)，允許論文被查閱和借閱。本人同意東北大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索、交流。作者和導(dǎo)師同意網(wǎng)上交流的時(shí)間為作者獲得學(xué)位后：半年口一年口一年半口兩年母／／學(xué)位論文作者簽名：差算久簽字日期：加版6、叼導(dǎo)師簽名：簽字日期：n／≯n丫多暇九、勺刪萬(wàn)方數(shù)據(jù)東北大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要人力資本差距對(duì)研發(fā)本土化策略影響的實(shí)
4、證分析一以在華跨國(guó)電子通信企業(yè)為例摘要本土化意味著跨國(guó)公司高度地融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，對(duì)東道國(guó)的資金、技術(shù)、人力等資源運(yùn)用更加得心應(yīng)手。一國(guó)的人力資本往往會(huì)影響該國(guó)家企業(yè)內(nèi)的知識(shí)儲(chǔ)備、文化觀念等。研究表明，國(guó)家之間的人力資本差距往往使跨國(guó)企業(yè)海外經(jīng)營(yíng)面臨劣勢(shì)，跨國(guó)企業(yè)為了克服這種劣勢(shì)，能夠適應(yīng)并更好融入東道國(guó)市場(chǎng)往往會(huì)選擇本土化策略。本文從國(guó)家人力資本理論出發(fā)，構(gòu)建了一個(gè)全新的理論框架，即：人力資本差距對(duì)跨國(guó)公司本土化策略影響的理論模型。本研究選取了20個(gè)國(guó)家中45家高新技術(shù)企業(yè)中的電子通信行業(yè)的企業(yè)作為樣本，使用實(shí)證分析的方法
5、，來(lái)探討影響跨國(guó)企業(yè)本土化策略的國(guó)家間人力資本差距因素。研究表明：跨國(guó)企業(yè)母國(guó)和東道國(guó)人力資本差距越大，跨國(guó)公司采取的本土化策略的程度越高；跨國(guó)公司母國(guó)和東道國(guó)之間的勞動(dòng)自由度差距越大，跨國(guó)公司采取的本土化策略的程度越高，而企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)也不能緩解人力資本差距以及勞動(dòng)力自由度差距對(duì)本土化策略的正相關(guān)作用。關(guān)于本土化策略的已有研究文獻(xiàn)大都是從本土化策略產(chǎn)生的背景以及影響因素展開(kāi)研究的。本文結(jié)合了人力資本理論和本土化策略理論，從一個(gè)全新的角度闡述了影響跨國(guó)公司本土化策略的人力資本因素。關(guān)鍵詞：人力資本：本土化策略；合法性
6、萬(wàn)方數(shù)據(jù)東北大學(xué)碩士學(xué)位論文AbstractAnEmpiricalAnalysisabouttheInfluenceofHumanCapitalGaptoLocalizationStrategy--BasedonthesamplesofMultinationalITCompaniesinChinaAbstractLocalizationmeansthattheMNCsarehighlyintegratedintothelocalcommunity,andcanapplythecapital，technology,huma
7、nandotherresourcesofthehostcountrymoreefficiently．ThehumancapitalofonecountryCanalwaysinfluenceitsenterprises’knowledgestateandculturevalues．Researchshowsthat，humancapitaldistancewillmaketheMNCsfacedisadvantagewhenoperatingabroad，inordertoovercomethisdisadvantage
8、andbetteradapt，atthesametime，betterintegrateintothehostcountry,thesubsidiariesmustadaptlocalizationstrategy．Fromthetheoryofnationalhumancapital，thisstudymadeaf
