企業(yè)家能力與企業(yè)成長(zhǎng)基于中國(guó)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)證研究

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1、2005年第10期企業(yè)家能力與企業(yè)成長(zhǎng):基于中國(guó)3經(jīng)驗(yàn)的實(shí)證研究賀小剛李新春(上海財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院200433)(中山大學(xué)管理學(xué)院510275)內(nèi)容提要:本文基于國(guó)內(nèi)277家企業(yè)調(diào)查的數(shù)據(jù),確定了測(cè)量中國(guó)企業(yè)家能力的四個(gè)維度:戰(zhàn)略能力、管理能力、政府關(guān)系能力和社會(huì)關(guān)系能力,并對(duì)企業(yè)家能力差異性之根源,以及企業(yè)家能力對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的貢獻(xiàn)進(jìn)行了分析。經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)表明:企業(yè)家能力的發(fā)揮將受到經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和企業(yè)家背景因素的影響,尤其是后者的影響更為顯著;相對(duì)于戰(zhàn)略能力和管理能力,企業(yè)家的關(guān)系能力對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的貢獻(xiàn)出現(xiàn)一定程度的弱化;企業(yè)家對(duì)企業(yè)績(jī)效的直接貢獻(xiàn)十分有限,其主要功能在于培育組織能力

2、。關(guān)鍵詞:企業(yè)家能力組織能力企業(yè)成長(zhǎng)測(cè)量工具一、引言企業(yè)家如何影響到企業(yè)的成長(zhǎng),這是理論工作者和實(shí)踐工作者所關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題。我國(guó)理論界主要從激勵(lì)的角度、從制度背景來(lái)研究企業(yè)家,尤其是如何完善治理機(jī)制以進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)家精神的發(fā)揮的研究占主導(dǎo)地位。近年來(lái),不少學(xué)者意識(shí)到這一研究的局限———假定企業(yè)家經(jīng)營(yíng)能力的等同性,開始通過(guò)采取案例研究等方法對(duì)企業(yè)家能力與企業(yè)成長(zhǎng)之間相關(guān)關(guān)系進(jìn)行探索,其中一個(gè)引人關(guān)注的流派是基于社會(huì)資本理論,從我國(guó)企業(yè)家的關(guān)系能力來(lái)探討企業(yè)的成長(zhǎng)(ParkandLuo,2001;PengandHeath,1996;ShanandHamilton,1990;Tsa

3、ng,1996;Guthrie,1998;LiandAtuahene-Gima,2001;邊燕杰、丘海雄,2000),認(rèn)為在中國(guó)社會(huì)背景下,通過(guò)建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、積累充足的社會(huì)資本是促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)的重要途徑,如Peng和Heath(1996),及Shan(1990)等人的研究表明,關(guān)系基礎(chǔ)的戰(zhàn)略(戰(zhàn)略聯(lián)盟與政府網(wǎng)絡(luò))促進(jìn)了企業(yè)效益的增加,邊燕杰和丘海雄(2000)也驗(yàn)證了企業(yè)社會(huì)資本與企業(yè)生產(chǎn)力之間的正相關(guān)關(guān)系。從企業(yè)家能力角度探討企業(yè)成長(zhǎng)的差異性,將有助于更加深刻地理解企業(yè)的性質(zhì),但我們認(rèn)為,以下幾個(gè)問(wèn)題有待進(jìn)一步探索:(1)企業(yè)家能力的測(cè)量。企業(yè)家建立廣泛的社會(huì)關(guān)系對(duì)于獲取資

4、源、掌握信息、把握機(jī)會(huì)、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等都具有十分重要的作用,但作為多角色的企業(yè)家,他還要執(zhí)行其他一些相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),比如戰(zhàn)略定位、內(nèi)部管理、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新等等,而要建立一個(gè)完整的、有效的企業(yè)家能力測(cè)量量表就必須大規(guī)模地收集數(shù)據(jù)并進(jìn)行檢驗(yàn)。(2)企業(yè)家能力發(fā)揮的約束性因素。人力資本理論認(rèn)為,企業(yè)家經(jīng)營(yíng)能力的發(fā)揮主要受制于其現(xiàn)存知識(shí)存量和知識(shí)結(jié)構(gòu),但企業(yè)家所處的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),比如企業(yè)家所處的行業(yè)、企業(yè)所有制性質(zhì)等對(duì)企業(yè)家能力的發(fā)揮和配置的影響同樣是不可忽視的(邊燕杰、丘海雄,2000)。本文將從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)因素和企業(yè)家能動(dòng)性因素進(jìn)行探討。(3)企業(yè)家能力的功效,即企業(yè)家對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的貢獻(xiàn)。不少學(xué)者僅僅從

5、單一的財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)測(cè)量企業(yè)的3本文系國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的企業(yè)家能力與轉(zhuǎn)型機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào)70502019)中山大學(xué)“985工程”“區(qū)域發(fā)展與產(chǎn)業(yè)組織”創(chuàng)新平臺(tái)項(xiàng)目的部分研究成果。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院江曉東博士、劉雪峰博士為問(wèn)卷的數(shù)據(jù)處理提供了指導(dǎo)。感謝匿名審稿人提出的非常富有建設(shè)性的修改意見,當(dāng)然,文責(zé)自負(fù)。101賀小剛、李新春:企業(yè)家能力與企業(yè)成長(zhǎng):基于中國(guó)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)證研究成長(zhǎng),但實(shí)際上企業(yè)成長(zhǎng)是一個(gè)量變與質(zhì)變的過(guò)程,所以在研究企業(yè)家能力與企業(yè)成長(zhǎng)之間的關(guān)系時(shí),務(wù)必將組織能力這一變量也納入研究的模型,否則企業(yè)家與企業(yè)績(jī)效之間的邏輯關(guān)系將仍舊處于黑箱狀態(tài)。本

6、文擬通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)探討上述三個(gè)問(wèn)題。二、數(shù)據(jù)樣本本文采用問(wèn)卷調(diào)查的方法收集樣本。問(wèn)卷包括企業(yè)家能力、組織能力和企業(yè)績(jī)效三個(gè)測(cè)量量表,以及與企業(yè)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變量和企業(yè)家背景因素。其中企業(yè)家能力有21個(gè)測(cè)項(xiàng),分別測(cè)量企業(yè)家的關(guān)系能力(8個(gè)測(cè)項(xiàng))、戰(zhàn)略能力(5個(gè)測(cè)項(xiàng))、管理能力(8個(gè)測(cè)項(xiàng))。①組織能力反映的是企業(yè)向市場(chǎng)提高優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的水平、對(duì)成本控制的能力、革新的能力,以及內(nèi)部機(jī)制的靈活性和應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的能力,具體包括以下測(cè)項(xiàng)(ChandlerandHanks,1994;Man,2001):(1)保持低成本運(yùn)作;(2)向市場(chǎng)提供高質(zhì)量的產(chǎn)品或服務(wù);(3)工作模式因人而異、因

7、時(shí)制宜;(4)打破常規(guī)的工作程序,保持工作的靈活性,(5)員工經(jīng)常提出有創(chuàng)意的設(shè)想。企業(yè)績(jī)效的測(cè)項(xiàng)包括:(1)盈利水平,如投資回報(bào)、凈利潤(rùn);(2)成長(zhǎng)潛力,如市場(chǎng)占有率、營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)速度;(3)相對(duì)業(yè)績(jī),即與其他企業(yè)相比較的績(jī)效,包括與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、投資回報(bào)和營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)。為了盡可能控制由于時(shí)序所產(chǎn)生的企業(yè)家能力與企業(yè)績(jī)效的不一致性,在測(cè)量企業(yè)績(jī)效時(shí),我們要求問(wèn)卷填寫者參考公司過(guò)去三年的平均業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)測(cè),如果少于三年,則從企業(yè)家開始負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)公司的日期起計(jì)算。結(jié)構(gòu)約束性因