《招聘面談表》word版

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1、招聘面談表填表日期：年月日面談對象姓名所在部門申請職位面談地點面談時間面談人面談內(nèi)容工作興趣1、這一職位涉及到哪些方面的工作？2、你為什么想做這份工作？3、你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？4、你對待遇有什么要求？5、怎么知道我們公司的？目前工作狀況1、如果可能，你什么時候可以到我們公司上班？2、你現(xiàn)在的工作單位及工作職務(wù)情況？工作經(jīng)歷1、請簡述你以前的工作簡歷，主要指職務(wù)及工作內(nèi)容。2、你所取得的主要工作成績有哪些？3、在以前的工作中，你一直是從事同一種工作嗎？4、說明你曾從事過哪些不同的工作、時間長度及各方面的主要成績。5、你認(rèn)為自最適合從事哪方面的工作？曾經(jīng)

2、在哪些方面有成就感？6、你最初的薪水是多少？現(xiàn)在的薪水是多少？7、你目前的求職意向是什么？要求月薪是多少？8、請簡述以前幾個工作的離職原因。9、在選擇新工作時，你最看最的是公司的哪些方面？教育背景1、你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任所申請的工作？2、對你受過的所有正規(guī)教育進(jìn)行說明。3、工作以外的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)情況。個人問題1、你愿意出差嗎？2、你最大限度的出差時間可以保證多長？3、你對加班的看法、其他1、你認(rèn)為你最大優(yōu)點是什么？2、你認(rèn)為你最大的缺點是什么？3、你有哪些愛好及特長？你的性格特征。4、你對以前工作單位滿意的地方在哪里，有哪些不滿？5、你與以前的上

3、、下級及同事的關(guān)系怎么樣？6、你對我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點、環(huán)境、競爭地位等。7、你對申請的職位的最大興趣是什么？8、介紹一下你的家庭情況。9、你認(rèn)為對你工作有激勵作用的因素有哪些？10、你更喜歡獨自工作還是協(xié)作工作？填表人：審核人：填表說明：此表用于負(fù)責(zé)人事招聘的專員與應(yīng)聘人員談話前擬定面談提綱之用。應(yīng)聘人員面試評價表（A）填表日期：年月日應(yīng)聘人應(yīng)聘職位職位編碼預(yù)約時間實到時間面試日期評價項目評分標(biāo)準(zhǔn)備注優(yōu)良中可差1、儀表和儀態(tài)（著裝、坐姿等）2、自我表現(xiàn)能力（表情、語言、自信）3、口頭表達(dá)能力（溝通能力）4、想像力、創(chuàng)造力5、綜合分析能力6、工作熱情

4、、事業(yè)心7、體力、精力情況8、隨機應(yīng)變能力9、態(tài)度及工作抱負(fù)與公司工作目標(biāo)是否相符10、專長是否符合職位要求11、教育程度是否符合要求12、氣質(zhì)、性格類型是否符合職位要求13、工作意愿與公司要求是否一致14、工作經(jīng)歷是否符合要求15、要求待遇、工作條件是否符合公司情況16、潛能在本公司能否有所發(fā)揮17、綜合素質(zhì)是否符合職位要求綜合評價等級綜合評語以及錄用建議建議入職日期主考人：審核人：總經(jīng)理填表說明：1、此表用于員工招聘工作中的面試過程，由主試人員或面試時專門記錄人員填寫。2、此表評價等級、綜合評語及錄用建議由招聘小組研究后集體作出。3、面試結(jié)束后，請及時將此表隨

5、面試人員資料送交辦公室，以免延誤招聘進(jìn)程。招聘面試方式比較表填表日期：年月日面試方式方式概述適用范圍擬采取的方式結(jié)構(gòu)方式面試嚴(yán)格按照問題清單的順序發(fā)問；按標(biāo)準(zhǔn)格式記錄應(yīng)聘者的回答工作經(jīng)驗、家庭情況等客觀因素的考察非結(jié)構(gòu)方式面試無固定的問題清單，事先擬好關(guān)鍵問題，根據(jù)面試情況隨時發(fā)問對于能力、素質(zhì)、學(xué)識等主觀因素的考察混合式面試對于較客觀的要素采用結(jié)構(gòu)式，對于主觀能動性因素的考察采取非結(jié)構(gòu)式提問對多數(shù)應(yīng)聘者均可采用問題式面試不依賴于應(yīng)聘者的既有成績，而根據(jù)崗位的特殊要求向應(yīng)聘者提出一個難題或計劃請期解決個人素質(zhì)和能力的考核，中級管理人員的招聘非引導(dǎo)式面試主試人與應(yīng)試

6、人隨意交談，無固定題目，無限定范圍，海闊天空，無拘無束。意在考察應(yīng)聘者的知識面、價值觀、風(fēng)度，了解其表達(dá)能力、思維能力、判斷力和組織能力等中高級管理人員的招聘壓力式面試面試者的面試過程中有意識地對應(yīng)試者施加壓力，針對某一事件作一連串發(fā)問，直至無法回答，甚至激怒應(yīng)試者對心理素質(zhì)要求較高的特殊崗位員工的招聘經(jīng)驗面度主要考察應(yīng)聘者既有的工作經(jīng)驗和工作成果，據(jù)以判斷其是否適合所聘職位從社會招募操作人員、技術(shù)人員和管理人員學(xué)識面試學(xué)識面試主要考核應(yīng)聘者對基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識掌握的深度和廣度，如能和筆試聯(lián)合使用則效果更佳對于專業(yè)技術(shù)人員和應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘潛力面試不側(cè)重應(yīng)聘者既有

7、學(xué)識和經(jīng)驗，而側(cè)重考察其在新職位上的發(fā)展前途和工作潛力應(yīng)屆畢業(yè)生、管理人員的招聘公文處理模擬考察實際文字工作能力中級管理人員的招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法通過應(yīng)聘者的行為考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力中高級管理人員備注填表人：審核人：填表說明：此表用于人力資源部六確定面試方式時，征詢各部門意見、吳閱領(lǐng)導(dǎo)審批之用。應(yīng)聘人員面試記錄表填表日期：年月日申請人姓名性別年齡最高學(xué)歷應(yīng)聘崗位主試人面試時間月日面試項目優(yōu)良好可差1、體能、體態(tài)狀況2、儀表、穿著與服飾3、舉止及應(yīng)對禮儀4、語言表達(dá)與口齒清晰5、機智及反應(yīng)能力6、知識面寬廣和淵博程度7、性格特征與人際溝通8、生活工作閱歷豐富性9、外

8、語能力（英