《十因素法》word版

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1、蕿螀羆芃蒅蝿肈葿莁螈膁芁蝕螈袀肄薆螇羂芀蒂袆肅肅莈裊螄羋芄襖袇肁蚃袃聿莆蕿袂膁腿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅罿膈膆蒁羈袈莁莇薅肀膄莃薄膂葿螞薃袂節(jié)薈薂羄蒈蒄薁肇芁莀薀腿肅蚈蝕袈艿薄蠆羈肂蒀蚈膃芇蒆蚇袃膀莂蚆羅蒞蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃蚄衿膇荿螃羂莂芅螂肄膅薄螁螄莀蕿螀羆芃蒅蝿肈葿莁螈膁芁蝕螈袀肄薆螇羂芀蒂袆肅肅莈裊螄羋芄襖袇肁蚃袃聿莆蕿袂膁腿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅罿膈膆蒁羈袈莁莇薅肀膄莃薄膂葿螞薃袂節(jié)薈薂羄蒈蒄薁肇芁莀薀腿肅蚈蝕袈艿薄蠆羈肂蒀蚈膃芇蒆蚇袃膀莂蚆羅蒞蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃蚄衿膇荿螃羂莂芅螂肄膅薄螁螄莀蕿螀羆芃蒅蝿肈葿莁螈膁芁蝕螈袀肄薆螇羂芀蒂袆肅肅莈裊

2、螄羋芄襖袇肁蚃袃聿莆蕿袂膁腿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅罿膈膆蒁羈袈莁莇薅肀膄莃薄膂葿螞薃袂節(jié)薈薂羄蒈蒄薁肇芁莀薀腿肅蚈蝕袈艿薄蠆羈肂蒀蚈膃芇蒆蚇袃膀莂蚆羅蒞蟻蚅肇膈薇蚄膀莄蒃蚄衿膇荿螃羂莂芅螂肄膅薄螁螄莀蕿螀羆芃蒅蝿肈葿莁螈膁芁蝕螈袀肄薆螇羂芀蒂袆肅肅莈裊螄羋芄襖袇肁蚃袃聿莆蕿袂膁腿蒅袂袁蒞莁袁羃膇蠆袀肆莃薅罿膈膆蒁羈袈莁莇薅肀膄莃十因素法　　十因素法是評分法中較為先進的一種，是國際上比較通用的崗位評估方法之一。包括知識、經(jīng)驗、活動范圍、決策責(zé)任、失誤后果、內(nèi)部聯(lián)系、對外聯(lián)系、督導(dǎo)責(zé)任、督導(dǎo)人數(shù)、研究分析等十大因素。　　應(yīng)用十因素法進行崗位評估，要根據(jù)企業(yè)的

3、情況，對每一個因素分別做詳細(xì)的打分規(guī)定，使何種情況下得多少分一目了然。十因素法內(nèi)容分析與應(yīng)用　　因素一：知識分值1要求:對基本的方法和簡單的工作程序有所了解。分值2要求:對一種職能的基本程序和操作有一定的工作知識。分值3要求:對數(shù)種職能有基本的工作知識，并對一種職能有較深入的了解。分值4要求:對數(shù)種職能有較深入的了解，并對一種職能有透徹而全面的掌握。分值5要求:對數(shù)種職能有透徹的認(rèn)識，能夠了解此數(shù)種職能的關(guān)系及運用，并對一種職能有透徹而全面的掌握。分值6要求:在整體上對各種職能的具體做法、原則和相互間的關(guān)系有透徹的認(rèn)識，并能配合在業(yè)務(wù)上適當(dāng)?shù)剡\用。分值7要求

4、:在整體上對各種職能的具體做法、原則和相互間的關(guān)系有透徹的認(rèn)識，并能把深層的理論學(xué)術(shù)知識加以配合運用。　　因素二：經(jīng)驗分值1要求:1年以下分值2要求:1-2年分值3要求:2-4年分值4要求:4-7年分值5要求:7-11年分值6要求:11-15年分值7要求:15年以上　　因素三：活動范圍分值1要求:從事固定或重復(fù)的工作程序，對其它職位有很少的影響。分值2要求:從事一般標(biāo)準(zhǔn)化的工作，可在標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序內(nèi)做一些常規(guī)的活動對其它職位有較輕影響。分值3要求:從事各項工作有一定的復(fù)雜性，要求能夠在本業(yè)務(wù)部門以及職責(zé)范圍內(nèi)作出協(xié)調(diào)，需處理經(jīng)常變化的情形或問題。分值4要求:工

5、作涉及本職能內(nèi)多方面的問題并有相當(dāng)?shù)膹?fù)雜性，能夠令不同業(yè)務(wù)單位和公司部門相互參與達(dá)成協(xié)調(diào)。分值5要求:從事設(shè)想多種職能或部門的工作，把管理及發(fā)展的觀念以具體行動貫徹地施行及協(xié)調(diào)。分值6要求:所從事的多種職能有廣泛的不同，負(fù)責(zé)監(jiān)控不同業(yè)務(wù)單位或公司部門的工作，職責(zé)相當(dāng)復(fù)雜，可視為某幾種職能為一身的重要管理工作，以求達(dá)到策略上的一體化和協(xié)調(diào)性，通常沒有先例或已有的作業(yè)程序可參考，需要密切的協(xié)調(diào)與整合。分值7要求:從事不同的職能和做不同的重大決策，負(fù)責(zé)監(jiān)控公司的業(yè)務(wù)職責(zé)，單位或公司部門的工作，職責(zé)極為復(fù)雜，對他人或其他部門的影響廣泛，要求整體公司參與協(xié)調(diào)?！　∫蛩?/p>

6、四：決策責(zé)任分值1要求:決策限于規(guī)章范圍，一切疑難均需轉(zhuǎn)給上級處理，行動之前需獲得批準(zhǔn)。分值2要求:在規(guī)章范圍內(nèi)可作一般日常工作的決定，以完成規(guī)章內(nèi)已定目標(biāo)或?qū)嵤┘榷ǖ墓ぷ鞣椒?，需與上級商量疑難問題。分值3要求:遵循公司既定政策與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，只有超過權(quán)責(zé)范圍的問題和疑難才要請示上級處理，在特定的專業(yè)知識領(lǐng)域及工作規(guī)章范圍內(nèi)偶爾作重要決定，一般所完成的任務(wù)也需要接受定期審核。分值4要求:遵循既定的總體政策和作業(yè)準(zhǔn)則，在一般被認(rèn)可的管理工作范圍內(nèi)可作重要決定，只需通報上級有關(guān)的整體方向的進度。分值5要求:在總體政策下，其所作決定對公司動作有廣泛而重大的影響，要求有

7、很好的判斷能力，在決定前也許征詢公司其他高層主管的意見，但個人須負(fù)全責(zé)。分值6要求:在總體政策及策略目標(biāo)的范圍內(nèi)作重大決策。所作決策在中長期內(nèi)對業(yè)務(wù)單位，或公司在其他地方的分支部門的未來發(fā)展及經(jīng)營方向有廣泛影響?！　∫蛩匚澹菏д`后果分值1要求:所謂成的后果影響甚小，錯誤的原因大多因疏忽所致，易于糾正。分值2要求:僅對公司的小部分業(yè)務(wù)活動有影響，大多需要他人費時耗力確定錯誤的所在其作出糾正，可能導(dǎo)致少許工作延誤，降低效率和增加開支，也可能影響到其他部門，但只要以一定的時間和精力糾正錯誤，仍能達(dá)成部門的總體目標(biāo)。分值3要求:僅影響某一部門或職能，可能造成使用不全

8、面或不準(zhǔn)確的信息，一般導(dǎo)致相當(dāng)?shù)墓ぷ餮诱`，降低效率和